CA almart, o maior retalhista do mundo, está a reverter as suas políticas de diversidade, equidade e inclusão, juntando-se a uma lista crescente de grandes empresas que fizeram o mesmo depois de terem sido atacadas por activistas conservadores.
As mudanças, confirmadas pelo Walmart na segunda-feira, são abrangentes e incluem tudo, desde a não renovação de um compromisso de cinco anos para um centro de igualdade racial criado em 2020 após o assassinato de George Floyd pela polícia, até a saída de um importante índice de direitos dos homossexuais. E quando se trata de raça ou gênero, o Walmart não dará tratamento prioritário aos fornecedores.
As medidas do Walmart sublinham a pressão crescente enfrentada pelas empresas americanas à medida que continuam a navegar pelas consequências da decisão do Supremo Tribunal dos EUA, em Junho de 2023, que pôs fim à acção afirmativa nas admissões universitárias. Encorajados por essa decisão, grupos conservadores entraram com ações judiciais apresentando argumentos semelhantes sobre as empresas, visando iniciativas no local de trabalho, como programas de diversidade e práticas de contratação que dão prioridade a grupos historicamente marginalizados.
Separadamente, o comentarista político conservador e ativista Robby Starbuck tem perseguido as políticas corporativas de DEI, criticando empresas individuais na plataforma de mídia social X. Várias dessas empresas anunciaram posteriormente que estão retirando suas iniciativas, incluindo Ford, Harley-Davidson, Lowe’s e fornecimento de trator.
Mas o Walmart, que emprega 1,6 milhão de trabalhadores nos EUA, é o maior a fazê-lo.
Leia mais: Recuar das iniciativas DEI pode custar bilhões às empresas
“Esta é a maior vitória de nosso movimento para acabar com o despertar na América corporativa”, escreveu Starbuck no X, acrescentando que conversou com o Walmart.
O Walmart confirmou à Associated Press que monitorará melhor seus itens de mercado de terceiros para garantir que não apresentem produtos sexuais e transgêneros destinados a menores. Isso incluiria pastas de peito destinadas a jovens que estão passando por uma mudança de gênero, disse a empresa.
O varejista com sede em Bentonville, Arkansas, também analisará os subsídios para eventos do Orgulho para garantir que não esteja apoiando financeiramente conteúdo sexualizado que pode ser inadequado para crianças. Por exemplo, a empresa quer garantir que um pavilhão familiar não fique próximo a um show de drag em um evento do Orgulho, disse a empresa.
Além disso, o Walmart não considerará mais raça e gênero como um teste decisivo para melhorar a diversidade ao oferecer contratos com fornecedores. A empresa disse que não tinha cotas e não o fará daqui para frente. Não irá recolher dados demográficos ao determinar a elegibilidade para financiamento dessas subvenções.
O Walmart também disse que não renovaria um centro de equidade racial que foi estabelecido por meio de um compromisso filantrópico de cinco anos no valor de US$ 100 milhões da empresa com o mandato de, de acordo com seu site, “abordar as causas profundas das lacunas nos resultados experimentados pelos negros”. e pessoas afro-americanas nos sistemas de educação, saúde, finanças e justiça criminal.”
E deixaria de participar no índice de referência anual da Campanha dos Direitos Humanos que mede a inclusão no local de trabalho dos funcionários LGBTQ+.
“Estamos em uma jornada e sabemos que não somos perfeitos, mas cada decisão vem do desejo de fomentar um sentimento de pertencimento, de abrir portas para oportunidades para todos os nossos associados, clientes e fornecedores e de ser um Walmart para todos”, afirmou a empresa em comunicado.
Leia mais: DEI não está funcionando. Economia Inclusiva Pode
As mudanças ocorrem logo após a vitória eleitoral do ex-presidente Donald Trump, que criticou as iniciativas da DEI e se cercou de conservadores que defendem opiniões semelhantes, incluindo seu ex-conselheiro Stephen Miller, que lidera um grupo chamado America First Legal que desafiou as políticas corporativas da DEI. . Trump nomeou Miller para ser vice-chefe de política em sua nova administração.
Um porta-voz do Walmart disse que algumas de suas mudanças políticas estão em andamento há algum tempo. Por exemplo, deixou de usar a palavra DEI em cargos e comunicações e começou a usar a palavra “pertencimento”. Também começou a fazer alterações no seu programa de fornecedores na sequência da decisão de acção afirmativa do Supremo Tribunal.
Alguns têm instado as empresas a seguirem suas políticas de DEI. No mês passado, um grupo de Democratas no Congresso apelou aos líderes da Fortune 1000, dizendo que os esforços da DEI dão a todos uma oportunidade justa de alcançar o sonho americano.
