Após o assassinato de George Floyd pela polícia em 2020, protestos eclodiram em todo o país. Enquanto milhões de americanos saíam às ruas para protestar contra a brutalidade policial e os quadrados negros inundavam o Instagram, as empresas lutavam para declarar a sua dedicação ao combate às injustiças raciais e à integração de programas de diversidade, equidade e inclusão em todas as suas políticas empresariais.
Quatro anos e meio depois, muitas das mesmas empresas que prometeram o seu compromisso inabalável de criar uma cultura de trabalho mais segura e oportunidades mais justas para a comunidade negra começaram a reverter silenciosamente muitas das suas iniciativas. Na segunda-feira, o Walmart fez o mesmo e confirmou que recuaria nos programas DEI direcionados a grupos conservadores.
O maior retalhista do mundo não irá renovar um centro de igualdade racial que criou logo após o assassinato de Floyd e não participará mais num índice de referência anual do grupo de defesa LGBTQ+, a Campanha dos Direitos Humanos. O Walmart também não considerará mais raça e gênero para melhorar a diversidade ao conceder contratos com fornecedores.
As reversões foram tornadas públicas depois que o influenciador de direita Robby Starbuck postou um viral vídeo de mídia social onde ele disse que havia ameaçado o Walmart com um boicote dias antes da Black Friday, um dos eventos de varejo mais lucrativos do feriado.
Starbuck, um ex-produtor e diretor de videoclipes, concorreu sem sucesso ao Congresso em 2022, mas foi removido da votação nas primárias republicanas do Tennessee depois de não cumprir os requisitos de qualificação para candidatos. Ele posta frequentemente sobre identidade de gênero e foi acusado no início deste ano de enganar membros e aliados da comunidade LGBTQ para que participassem de um documentário que ele co-organizou.
Na sequência da decisão do Supremo Tribunal do ano passado que pôs fim à acção afirmativa nas admissões universitárias, o DEI tornou-se o papão da extrema-direita. Starbuck usou o X como plataforma para pressionar as empresas a abandonarem os objetivos de diversidade de esforços. Entre as grandes empresas que cederam à pressão conservadora e confirmaram cortes nas iniciativas de DEI estão Ford, Harley-Davidson, Lowe’s e Tractor Supply.
“Estamos em uma jornada e sabemos que não somos perfeitos, mas cada decisão vem do desejo de fomentar um sentimento de pertencimento, de abrir portas para oportunidades para todos os nossos associados, clientes e fornecedores e de ser um Walmart para todos”, disse o Walmart em comunicado ao Imprensa Associada seguindo-a decisão.
As notícias do Walmart como o mais recente gigante do varejo a ceder chegam no momento em que o presidente eleito Donald Trump se prepara para tomar posse em janeiro. Trump não perdeu tempo em contratar pessoas leais para trabalhar na Casa Branca e no seu gabinete. Vários de seus aliados mais próximos são críticos da DEI, incluindo o bilionário Elon Musk, que republicou os ataques X de Starbuck, e Stephen Miller, a escolha de Trump para vice-chefe de gabinete de política da Casa Branca, que entrou com um processo numerosos ações judiciais contra empresas com iniciativas de diversidade e alegou que levaram à discriminação contra homens brancos.
