Enquanto as empresas divulgavam seus últimos resultados trimestrais nas últimas semanas, as contratações, os salários e o número de funcionários eram tópicos populares, enquanto os analistas questionavam os executivos sobre seus planos.
Alguns disseram que estavam evitando expandir suas folhas de pagamento tão rapidamente quanto no passado. Outros disseram que o aumento dos salários continua sendo uma preocupação para seus resultados financeiros. E muitos que ainda querem contratar disseram que é difícil atrair e reter trabalhadores, pois o mercado de trabalho continua robusto.
“Você precisa trabalhar mais para contratar e manter pessoas”, disse Andrew Watterson, diretor de operações da Southwest Airlines, em teleconferência com analistas. “Nossos clientes ainda enfrentam escassez de mão de obra”, disse Martine Ferland, que dirige a consultoria Mercer.
Mesmo assim, a taxa de demissões, uma medida da confiança dos trabalhadores em suas perspectivas e poder de barganha, continuou caindo em junho, segundo dados divulgados na terça-feira. “Se você pensar em nosso faturamento caindo, isso significa que não temos tantas pessoas contratando como tínhamos antes”, disse Rick Cardenas, presidente-executivo da Darden Restaurants, proprietária da rede Olive Garden.
O crescimento dos salários também esfriou nos últimos meses, mas permaneceu robusto no mês passado, subindo 4,4% em relação ao ano anterior. “Ainda enfrentamos níveis acima do normal de salários e inflação de custos de benefícios em nossa estrutura de custos”, disse Andre Schulten, diretor financeiro da empresa de bens de consumo Procter & Gamble, em teleconferência com analistas.
Kathryn A. Mikells, diretora financeira da Exxon Mobil, disse que a gigante do petróleo viu preços mais baixos para alguns de seus materiais, como produtos químicos e areia, mas “no que se refere a coisas em que a mão de obra é um componente alto do custo, eu diria que ainda não estamos necessariamente vendo essa pressão deflacionária ainda.”
Anthony Wood, presidente-executivo da Roku, fabricante de dispositivos de streaming, disse a analistas que a empresa continuaria contratando, mas planejava fazê-lo fora dos Estados Unidos, em lugares onde os trabalhadores “são mais baratos do que os engenheiros do Vale do Silício”.
Outras empresas, especialmente na indústria de tecnologia, disseram que se tornaram mais criteriosas nas contratações, com algumas folhas de pagamento congeladas ou até cortes de empregos.
Mark Zuckerberg, da Meta, que cortou dezenas de milhares de empregos em várias rodadas de demissões desde o final do ano passado, disse na semana passada que “o crescimento do número de funcionários recém-orçado será relativamente baixo” na empresa, proprietária do Facebook, Instagram e WhatsApp. . Sundar Pichai, da Alphabet, disse que a gigante da tecnologia “continuaria a desacelerar o crescimento de nossas despesas e o ritmo de contratações”.
