Você consegue falar de política no trabalho sem ser demitido? A resposta curta é sim – e também não.
Tudo depende de onde você trabalha e do contexto em que está falando de política.
Ao contrário da crença popular, a Primeira Emenda apenas protege você, como funcionário, de ações governamentais contra você, diz o advogado trabalhista David Miklas, baseado na Flórida.
Mas na verdade é um pouco mais complicado do que isso. “Portanto, se um policial quisesse prendê-lo por usar um chapéu ‘MAGA’ ou um chapéu Biden, isso seria uma violação da Primeira Emenda”, diz Miklas. “Mas seu chefe poderia demiti-lo pelo mesmo motivo.” MAGA é a abreviação do slogan da campanha de Donald Trump de 2016, “Make America Great Again”.
“Em geral, existem situações extremamente limitadas em que existe qualquer tipo de direito à liberdade de expressão num local de trabalho privado”, diz Miklas. “Acho que seria justo dizer que a maioria dos direitos de liberdade de expressão geralmente não se aplicam ao trabalho.”
Quando você não pode ser demitido por falar sobre política no trabalho?
- Sua conversa política se transforma em conversa de atividade concertada e protegida.
- As ações do seu empregador têm impacto sobre uma determinada classe protegida de pessoas.
- Existe uma lei estadual ou local que diz o contrário.
- Seu empregador é uma entidade pública, como uma cidade, condado ou distrito escolar.
Sua conversa política se transforma em conversa de atividade concertada e protegida
A primeira exceção é grande para empregadores privados. Se a sua conversa política evoluir para assuntos como Black Lives Matter, sob a actual configuração do Conselho Nacional de Relações Laborais, o seu discurso seria protegido como “actividade concertada protegida”.
“Vimos muito disto durante o movimento Black Lives Matter, onde as empresas proibiam o uso de qualquer coisa que dissesse Black Lives Matter”, diz Danielle Verderosa, consultora de recursos humanos baseada na Virgínia e proprietária da HR Allies.
“A política entra em jogo, e este conselho específico, sob este conselho geral específico, tem uma visão extremamente ampla do que é protegido e do que é concertado”, diz Miklas.
“Atividade concertada refere-se a dois ou mais funcionários que tomam medidas para ajudar ou proteger uns aos outros no que diz respeito às condições de emprego ou aos termos de emprego”, diz Miklas. “Neste momento, é um momento muito arriscado presumir que algo não será uma atividade concertada protegida. Então, meu conselho (aos empregadores) seria: antes de demitir alguém por qualquer tipo de discurso político, consulte seu advogado trabalhista porque, neste momento, é muito, muito arriscado.”
Miklas faz referência a um caso envolvendo a Home Depot que permitiu que um funcionário escrevesse “BLM” em um uniforme de trabalho. “A justificação era que isso equivalia – naquela situação – a uma actividade concertada protegida”, diz Miklas.
As ações do seu empregador têm impacto sobre uma determinada classe protegida de pessoas
A segunda exceção é se o seu discurso político tiver impacto sobre uma determinada classe de pessoas protegidas.
Digamos que seu empregador tenha uma política de código de vestimenta que proíbe o discurso político, e você é negro, que é um grupo protegido, e deseja usar roupas da Nike para apoiar o ex-zagueiro de futebol e ativista dos direitos civis Colin Kaepernick. “Se as únicas pessoas que usam essas (roupas) forem negros, essa política pode ter um impacto díspar”, diz Miklas. “Aplicar essa regra indiscutivelmente neutra, se tiver um impacto díspar ou injusto sobre uma classe protegida, violaria o Título VII .” Se isso estiver acontecendo, você poderá ter um caso de discriminação e deverá entrar em contato com um advogado trabalhista.
Há uma lei estadual ou local que diz o contrário
A terceira exceção é se houver uma lei estadual ou municipal ou municipal que diga que você pode participar de conversas políticas no trabalho.
Por exemplo, o condado de Broward, onde fica Fort Lauderdale, tem uma lei que diz que é uma prática discriminatória publicar um anúncio de emprego indicando uma limitação de preferência, especificação ou discriminação com base na filiação política. Portanto, mesmo que não seja protegido por lei federal, pode ser protegido em determinado estado, cidade ou condado.
Seu empregador é uma entidade pública
A quarta exceção é se o seu empregador for uma entidade pública, como uma cidade, condado ou distrito escolar. Vários fatores devem ser aplicados para que o discurso político seja protegido. “O caso principal é uma decisão da Suprema Corte chamada Garcetti v. Ceballos, que saiu em 2006”, diz Miklas. “A Suprema Corte considerou que quando os funcionários públicos fazem declarações de acordo com suas funções oficiais, eles não têm direito à mesma liberdade. taxas de fala como cidadãos particulares.
Em suma, uma entidade pública não pode exonerá-lo com base em uma violação da sua liberdade de expressão constitucionalmente protegida como pessoa privada, mas pode fazê-lo se você se manifestar no exercício das suas funções públicas.
O caso estabelece um teste de quatro fatores. Para apresentar uma reclamação por violação dos seus direitos de liberdade de expressão da Primeira Emenda, os funcionários públicos teriam de apresentar provas que demonstrassem:
- O discurso em questão não estava de acordo com as suas funções oficiais.
- O tema do discurso é de interesse público.
- O seu interesse em comentar a questão supera o efeito potencialmente perturbador do discurso.
- O seu discurso foi um factor substancial ou motivador na acção adversa (por exemplo, uma demissão ou despromoção) tomada contra eles.
Concluindo, você não perde seus direitos da Primeira Emenda quando fala como cidadão privado sobre assuntos de interesse público, mesmo quando seu discurso envolve algo que você aprendeu no trabalho. No entanto, quando você atua em sua capacidade oficial e se manifesta sobre assuntos que fazem parte expressamente da descrição de seu cargo, você perde seus direitos.
“Não há garantia de que todos os funcionários públicos possam dizer o que quiserem”, diz Miklas. “Eles realmente só precisam falar como cidadãos e não como parte de seu trabalho.”
Onde o discurso político no trabalho leva a ações judiciais
A política toca nos nervos. “Questões políticas de todos os tipos são questões tão polêmicas que, para pessoas de outra forma razoáveis, você não sabe realmente quando está tocando um ponto sensível com elas”, diz Verderosa.
Embora sentir desconforto não chegue ao nível de discriminação, alienar aqueles que não intervêm ou têm uma opinião minoritária pode ter um impacto díspar num grupo protegido, diz Verderosa. Isso poderia criar um ambiente de trabalho considerado hostil.
“Vejo coisas acontecendo no local de trabalho quando certas questões transbordam para debates”, diz Miklas. Os debates sobre imigração podem envolver questões de origem nacional. Portanto, dependendo do que você disser, poderá criar um ambiente de trabalho hostil baseado na origem nacional. De forma similar, direitos ao aborto pode envolver as crenças religiosas de um trabalhador, o que levanta uma questão do Título VII. Os direitos LGBTQ+ podem ser implicados como questões de discriminação sexual.
“Essas são questões importantes porque (seu) empregador pode ser colocado em uma posição em que tenha interesses conflitantes e poderá ter que tomar uma decisão difícil”, diz Miklas. Existe algum nível de risco para o empregador se ele demitir você com base em discurso político. Mas às vezes, o empregador terá que lançar os dados e fazê-lo. Diz Miklas: “Se eles acharem que isso é importante o suficiente para a segurança de sua equipe e, às vezes, até mesmo para a cultura ou sua marca, há algum nível de risco, mas às vezes eles podem ter a capacidade legal de fazê-lo”.
