“Estou prestes a ser demitida”, disse Folashade Ade-Banjo para a câmera enquanto posicionava seu telefone, “e você está prestes a ver isso”.
Em um vídeo TikTok de cinco minutos este mês, a Sra. Ade-Banjo, uma profissional de marketing de Los Angeles de 30 anos, foi mostrada sentada em silêncio em sua mesa e olhando para o computador, com uma expressão de dor no rosto enquanto balançava a cabeça dizendo que ela estava pronta para começar. Ela estava sendo demitida por um gigante da tecnologia. O vídeo acumulou meio milhão de visualizações e milhares de comentários em poucas horas.
“Uma das minhas resoluções para este ano foi ser muito mais aberta e honesta com as coisas que enfrento na minha própria vida, então parte disso é realmente mostrar partes da minha vida que podem não ser tão glamorosas”, Sra. Banjo disse em uma entrevista.
À medida que empresas, desde a start-up Discord até o Google, perderam centenas de empregos nas últimas semanas, alguns trabalhadores de tecnologia estão recorrendo às redes sociais para compartilhar suas experiências de demissões, e muitos desses vídeos se tornaram virais. Eles mostram pessoas chorando enquanto conversam com os recursos humanos ou realizando sua rotina diária sabendo que um compromisso misterioso em sua agenda provavelmente resultará em sua demissão.
A tendência faz parte de um movimento impulsionado pela Geração Z e pela geração Y para compartilhar todos os aspectos de suas vidas nas redes sociais, desde histórias sobre um encontro ruim até revelações profundamente pessoais durante vídeos “prepare-se comigo” de rotinas diárias como aplicar maquiagem, de acordo com para especialistas em carreira. Os vídeos de demissões e as postagens de procura de emprego em sites como LinkedIn e X estão lançando uma nova luz sobre um momento privado que muitas pessoas tentam esconder.
“A fronteira entre o pessoal e o profissional foi quebrada”, disse Sandra Sucher, economista de Harvard que estuda demissões.
Alguns trabalhadores dizem que estão usando os vídeos para processar as emoções da perda do emprego. Joni Bonnemort, 38 anos, de Salt Lake City, filmou-se chorando quando uma empresa de reparo de crédito a dispensou de seu trabalho de marketing em abril. Ela planejava compartilhar o vídeo apenas com sua família, mas postou-o no TikTok depois de descobrir que a empresa havia pago bônus aos funcionários restantes uma semana após realizar demissões. O vídeo acumulou mais de 1,4 milhão de visualizações e comentários de apoio.
“Eu não ia parecer amargo como uma denúncia, mas, ao mesmo tempo, é a minha experiência”, disse Bonnemort. “Isso aconteceu com tantas pessoas.”
Vanessa Burbano, professora da Columbia Business School que estuda como as práticas empresariais influenciam o comportamento dos funcionários, disse que o trabalho remoto encorajou as pessoas a se manifestarem online.
“A interação entre os indivíduos e suas empresas mudou fundamentalmente com o aumento do trabalho remoto”, disse ela.
Depois de receber um convite de 30 minutos para uma reunião de atualização de um novo gerente este mês, Mickella Simone Miller, que trabalhava remotamente como gerente de projetos em Salt Lake City, filmou um vídeo sobre seu dia trabalhando em casa, incluindo a escolha de um caneca de café que dizia: “O mundo está desmoronando ao nosso redor e estou morrendo por dentro”. O vídeo terminou com ela ouvindo sua empresa anunciar que estava eliminando sua função.
Além de ser terapêutico, disse Miller, o vídeo levou os recrutadores a procurar oportunidades em potencial – e cerca de 30 convites para se candidatar a novas funções, embora ela ainda não tivesse encontrado um novo emprego.
As empresas precisam de perceber que tudo pode ser registado e partilhado, numa época em que as pessoas se sentem cada vez mais confortáveis a publicar coisas online, disse Lindsey Pollack, autora de livros de carreira sobre locais de trabalho multigeracionais. Ela vê como positivo que as pessoas compartilhem experiências de demissões e não acha que isso prejudicará suas chances futuras de emprego.
Num caso, Matthew Prince, executivo-chefe da empresa de segurança cibernética Cloudflare, respondeu no X este mês para um vídeo TikTok de nove minutos sobre uma demissão em sua empresa. Ele defendeu a decisão de demitir o trabalhador, mas disse que a empresa deveria ter sido “mais gentil e humana”.
Brittany Pietsch, ex-funcionária da Cloudflare que postou o vídeo, disse que estava lendo mais de 10 mil mensagens no LinkedIn, incluindo muitas de recrutadores.
“Não me arrependo”, disse ela em entrevista. “Tudo o que fiz foi ser sincero e mostrar uma conversa que não estava roteirizada.”
Embora os especialistas afirmem que é improvável que as postagens prejudiquem as perspectivas futuras de carreira das pessoas, eles alertaram que aqueles que postaram vídeos de demissões precisam estar de acordo com a notoriedade potencial.
Ade-Banjo, profissional de marketing de Los Angeles, tornou seu vídeo privado logo após publicá-lo, para proteger a identidade dos gerentes que a demitiram. Ela disse que seu objetivo era simplesmente esclarecer e desestigmatizar o processo.
“Se outra pessoa está passando por essa situação, pelo menos sabe que não está sozinha”, disse ela.
