Uma lista de desejos para divulgações de capital humano

O que será necessário para que as empresas partilhem publicamente os seguintes dados de capital humano que reportam ao Bureau of Labor Statistics: remuneração, condições de trabalho, emprego e produtividade do trabalho?

A SEC está supostamente perto de lançar sua nova regra sobre capital humano. O comitê de defesa do investidor (IAC) da SEC, em grande parte consistente com a petição que a professora Colleen Honigsberg, de Direito de Stanford, e eu havíamos apresentado. As recomendações da IAC, que contam com meu total apoio, pedem os seguintes dados:

1. O número de pessoas empregadas pelo emitente, discriminadas consoante essas pessoas sejam trabalhadores a tempo inteiro, a tempo parcial ou temporários.

2. Rotatividade ou métricas comparáveis ​​de estabilidade da força de trabalho.

3. O custo total da mão de obra do emissor, discriminado pelos principais componentes da remuneração; e

4. Dados demográficos da força de trabalho suficientes para permitir aos investidores compreender os esforços da empresa para aceder e desenvolver novas fontes de talento e avaliar a eficácia desses esforços.

5. Divulgação narrativa, na Discussão e Análise da Administração, de como as práticas trabalhistas, os incentivos salariais e o quadro de pessoal da empresa se enquadram na estratégia mais ampla da empresa. Tal discussão abordaria que parte da gestão dos custos laborais considera um investimento e porquê, incluindo como a mão-de-obra é alocada entre áreas concebidas para promover o crescimento da empresa (por exemplo, I&D) e aquelas necessárias para manter as operações actuais em vez de aumentar as receitas de vendas (por exemplo, conformidade).

Esta é uma lista excelente e ajudará os investidores a avaliar como a estratégia de capital humano de uma empresa contribui ou diminui o valor da empresa. No entanto, esperamos que esta pergunta seja a primeira de uma conversa mais ampla sobre a compreensão do capital humano.

Uma fonte de inspiração para uma agenda de longo prazo sobre a divulgação do capital humano são os ricos dados que as empresas submetem ao Bureau of Labor Statistics (BLS). Infelizmente, esses dados são anonimizados, na medida em que o público investidor não pode aceder aos identificadores das empresas relacionados com esses pontos de dados. A esperança é que em breve os investidores possam obter esses dados. As empresas não podem argumentar que a recolha de tais dados é onerosa porque, de qualquer forma, parecem preencher o inquérito BLS. Alguns argumentarão, é claro, que esta informação é proprietária e que lhes causaria danos competitivos.

A divulgação é sempre um equilíbrio entre ajudar o investidor a prever o desempenho futuro da empresa e o potencial dano competitivo que a empresa pode sofrer e, por sua vez, perder valor da empresa. Francamente, se eu quisesse saber mais sobre os dados abaixo, simplesmente contrataria um executivo sênior da empresa concorrente. Em qualquer caso, os NDAs (acordos de não divulgação) são difíceis de aplicar. Por isso, pergunto-me se as empresas utilizarão o argumento do custo proprietário como um obstáculo para evitar a revelação de informações que os gestores não querem, de qualquer forma, partilhar com os investidores. As empresas com visão de futuro, por outro lado, quererão comunicar voluntariamente esses dados aos investidores.

Vamos revisar o Itens de dados BLS que acredito que poderia ser esclarecedor para ajudar os investidores a avaliar o desempenho da empresa. Estas destinam-se a ser um ponto de partida para a reflexão e não constituem um caso jurídico rígido para a divulgação de tais dados:

Sobre remuneração e condições de trabalho

· Informações anuais agregadas sobre a taxa e o número de lesões, doenças e lesões fatais relacionadas ao trabalho, e como essas estatísticas variam por incidente, indústria, geografia, ocupação e outras características.

Estes dados ajudarão os investidores a avaliar se as condições de segurança dos trabalhadores da empresa irão prever paragens de trabalho no futuro ou levar a futuras sanções regulamentares.

· Incidência de lesões e doenças não fatais no local de trabalho e dias de afastamento do trabalho.

O absentismo ou os dias de ausência do trabalho ajudarão os investidores a avaliar a robustez da cultura empresarial, que tem demonstrado estar correlacionada com o valor da empresa. Além disso, o absentismo sugere más condições de trabalho.

· Salário médio por hora por características do trabalho: situação negocial (sindicalizada e não sindicalizada); situação de trabalho (tempo parcial e período integral); base de remuneração (tempo e incentivo); níveis de trabalho.

Este dado é uma extensão do requisito já solicitado pelo IAC.

· Requisitos cognitivos e mentais, educação, treinamento e experiência, condições ambientais e demanda física.

Os requisitos cognitivos e mentais provavelmente predizem a natureza do talento de que a empresa necessita. A educação, a formação e a experiência sugerem se a empresa pode adquirir o tipo certo de talento necessário para que a empresa seja produtiva e prospere financeiramente. As condições ambientais e os dados sobre a procura física podem ajudar os investidores e gestores a avaliar o esgotamento físico e mental dos trabalhadores. Estes dados parecem vagos, mas o BLS desenvolveu questionários robustos para documentar tais dados de uma forma robusta.

· Paradas de trabalho.

Este é um indicador um tanto óbvio de más relações laborais, futuras greves e implicações associadas para a produção e o valor da empresa.

Sobre emprego e desemprego

· Ganhos brutos de emprego

· Perdas brutas de empregos

· Contratações, separações e novas vagas de emprego

Muitos desses dados são extraídos de anúncios de emprego e do Linked In a partir de agora por fundos de hedge e outros participantes do mercado. Alguns desses dados estimados podem ser extremamente imprecisos. Obter isto da própria empresa eliminará grande parte desta imprecisão e permitirá aos investidores ter uma melhor noção de como a empresa gere o capital humano.

Sobre produtividade e tecnologia

· Produtividade do trabalho, definida como o valor acrescentado dividido pelo número de trabalhadores, prestadores de serviços e ambos combinados. O BLS mede a produtividade como produção por hora de trabalho.

Este é um indicador óbvio da saúde da economia a longo prazo e, ao nível micro, da sustentabilidade financeira futura da empresa. O número provavelmente também informa os investidores sobre como a tecnologia substitui o trabalho.

A lista de dados que peço é deliberadamente ambiciosa. Na verdade, os investidores têm sido demasiado tímidos há demasiado tempo para pedir dados básicos de que necessitam para avaliar o desempenho da empresa. Esperançosamente, as empresas com visão de futuro irão assumir a responsabilidade e começar a partilhar esses dados com os investidores.