Envie perguntas sobre escritório, dinheiro, carreira e equilíbrio entre vida pessoal e profissional para workfriend@nytimes.com. Inclua seu nome e localização ou um pedido para permanecer anônimo. As cartas podem ser editadas.
Zelo de Geração
Trabalho para uma organização sem fins lucrativos de saúde e tem havido alguns conflitos entre as cinco gerações da nossa força de trabalho. Por exemplo, temos um funcionário da Geração Z que mantém opiniões veementemente fortes a favor de anti-racismo, anticapitalismo, anti-establishment e anti-colonialismo. Estas opiniões não são necessariamente a questão e, em alguns casos, estão bem alinhadas com os valores organizacionais.
No entanto, essa pessoa tem alienado colegas por causa da forma como ela comunica essas opiniões. Ela envia e-mails com palavras fortes, compartilha links não solicitados para recursos e publica cartazes em áreas de intervalo que se alinham com seus pontos de vista. Ela pode parecer hipócrita, crítica e às vezes ingênua. Às vezes, as pessoas abandonam as interações com ela, sentindo-se desinformadas ou estúpidas. Este é o seu primeiro emprego pós-ensino superior. Quando você está no mercado de trabalho há algum tempo, tende a aprender que nem todos no local de trabalho compartilham as mesmas opiniões e isso é normal. Como podemos equilibrar o seu desejo de autoexpressão, defesa e ativismo, e também manter o foco nas tarefas que tem em mãos, bem como manter os limites profissionais e um ambiente de trabalho positivo para todos?
– Anônimo
Não tenho certeza se é apenas um problema geracional que você está enfrentando com seu funcionário da Geração Z. Ela é claramente apaixonada pela justiça social e estou feliz que sua organização esteja disposta a criar um espaço onde ela possa se dedicar totalmente ao trabalho. Mas ela também precisa de orientação sobre como e quando levar os seus esforços de defesa de direitos para o local de trabalho, como cumprir as suas responsabilidades profissionais e como respeitar os limites dos outros. Sente-se com ela e compartilhe o que você escreveu em sua carta. Diga a ela que você não está tentando mudá-la, mas que ela não está compartilhando suas opiniões no vácuo; se ela deseja que as pessoas respeitem suas crenças, ela também deve respeitar as dos outros. Ela também precisa reconhecer que nem todos compartilham sua paixão ou desejam discutir essas questões no local de trabalho. Vocês são colegas dela, não seus acólitos. Embora possamos e devamos aprender uns com os outros, todas as nossas interações não precisam ser tão intensamente didáticas. E por fim, ela foi contratada para fazer um trabalho, e é importante que ela não perca isso de vista.
Etiqueta Remota
Morei na Califórnia por oito anos até que meu irmão foi diagnosticado com câncer e decidi me mudar para o Arizona para ajudar a cuidar dele. Eu trabalhava em uma nova função há cerca de seis meses quando meu irmão foi diagnosticado, mas minha empresa se ofereceu para me deixar trabalhar remotamente.
Volto para a Califórnia para trabalhar cerca de quatro ou cinco vezes por ano. Recentemente, em uma ligação da Zoom com colegas de trabalho, houve uma discussão sobre happy hour e sobre como “me divertir” com meus colegas de trabalho fora do trabalho quando estou na Califórnia. Gosto de aproveitar essas viagens, fora do horário de trabalho, para visitar velhos amigos e familiares. Não quero ficar com colegas de trabalho fora do horário comercial normal, mas me sinto mal por dizer “não”, pois a empresa está pagando meu voo. Sou mais obrigado a comparecer a essas reuniões sociais porque meu trabalho paga viagens? Posso ser honesto e dizer que prefiro limitar o horário de trabalho do meu colega de trabalho ou devo apenas mentir e dizer que estou ocupado todas as noites?
– Anônimo
Você só é obrigado a fazer seu trabalho quando viaja para a Califórnia. Eles estão pagando pelo seu voo porque você está indo para lá a trabalho. Ao fazê-lo, eles não estão reivindicando todo o seu tempo livre. Suspeito que seus colegas estão tentando fazer você se sentir bem-vindo e oferecer opções de socialização caso você não conheça ninguém na região. Você certamente poderia ser honesto e dizer que não quer sair, mas isso pode criar uma tensão desnecessária. Outra versão da verdade é que você já tem planos para a noite enquanto estiver lá, mas aprecia muito o convite generoso.
