Quatro em cada cinco funcionários da Apple aprovam o trabalho que Tim Cook faz como CEO, de acordo com uma nova pesquisa de índice de aprovação. Isso se compara a apenas quatro em cada cem funcionários da X que aprovam o trabalho da CEO Linda Yaccarino até agora.
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No caso do X (antigo Twitter), podem ser literalmente quatro pessoas entre as cem que ainda trabalham lá, considerando o interminável downsizing que está acontecendo na empresa. Ainda assim, o índice de aprovação de 4% de Yaccarino supera Evan Spiegel, do Snap, que desfruta de um índice de aprovação ensolarado de 3% com base na pesquisa. Ambos são estrelas brilhantes em comparação com os CEOs da Western Digital e da Nordstrom, que conseguem um índice de aprovação de 0% entre os funcionários.
Os dados vêm de Cego, que apregoa nove milhões de profissionais anônimos verificados que compõem sua rede social. Os resultados baseiam-se em 13.171 profissionais verificados nos EUA que responderam a uma pesquisa em agosto que pedia um índice de aprovação para 103 CEOs com base no feedback dos funcionários.
Para Linda Yaccarino, isso foi antes do CEO do X mostrou equilíbrio e controle durante a recente entrevista da Code Conference. Pelo que vale, o CEO da Tesla e proprietário do X, Elon Musk, recebeu um índice de aprovação de 38% na pesquisa.
O CEO da Apple, Tim Cook, só é superado pelos CEOs da Nvidia, Walmart e Palo Alto Networks. Jensen Huang da Nvidia ficou em primeiro lugar com um índice de aprovação de 96%. E embora o índice de aprovação de 83% de Cook possa não corresponder à sua estatística favorita de 99% de satisfação do cliente, o CEO da Apple tem um bom desempenho entre os seus pares. Aqui estão alguns outros índices de aprovação de CEOs de empresas de tecnologia, com base na pesquisa:
- Mark Zuckerberg da Meta: 45% de aprovação
- Satya Nadella da Microsoft: 30% de aprovação
- Sundar Pichai do Google: 26% de aprovação
- Andy Jassy da Amazon: 10% de aprovação
Multidão difícil, muito? Até mesmo o adorado Bob Iger da Disney recebeu apenas um índice de aprovação morno de 26%. Fatores em jogo? Os funcionários aprovam avaliações mais altas da empresa e remuneração baseada em ações. As demissões, por outro lado, não ganham pontos extras entre os funcionários que valorizam a segurança no emprego.
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