Tesla e um ex-funcionário concordaram em resolver um processo observado de perto que lançou uma luz dura sobre o tratamento dado pela montadora aos trabalhadores negros.
Os advogados da Tesla e de Owen Diaz, que trabalhavam na fábrica da empresa em Fremont, Califórnia, não divulgaram os termos do acordo em um processo judicial na sexta-feira. “As partes chegaram a uma resolução amigável para suas disputas”, disse Lawrence A. Organ, advogado de Diaz, por e-mail, acrescentando que não poderia comentar mais.
No ano passado, um júri no tribunal federal de São Francisco concedeu a Diaz US$ 3,2 milhões depois que ele apresentou provas de que havia sido sujeito a repetidos assédios por parte de supervisores na fábrica da Tesla, inclusive sendo abordado com insultos raciais mais de 30 vezes. Um supervisor desenhou uma caricatura racista perto de seu posto de trabalho, segundo depoimento no caso.
A Tesla fez pouco para disciplinar os supervisores ou abordar o racismo generalizado na fábrica, concluiu o júri.
Diaz recorreu, dizendo que US$ 3,2 milhões eram uma compensação insuficiente pelos danos psicológicos que sofreu, incluindo perda de sono, depressão e relações prejudicadas com sua esposa e filho. Os advogados de Diaz também argumentaram que a sentença não era suficiente para punir a Tesla por não ter conseguido impedir o assédio.
Foi o segundo julgamento do caso. No primeiro, em 2021, os jurados concederam ao Sr. Diaz US$ 137 milhões, mas um juiz decidiu que o valor era excessivo. O segundo julgamento no ano passado tratou apenas da quantia que Diaz deveria receber como indenização.
Numa decisão do ano passado, o juiz William H. Orrick, do Tribunal Distrital dos EUA, disse: “A conduta da Tesla foi repreensível e repetida, e não conseguiu assumir a responsabilidade ou mudar de atitude durante o período de Diaz na empresa”. Mas ele decidiu que US$ 3,2 milhões eram uma compensação adequada. O recurso do Sr. Diaz dessa decisão estava pendente quando ele e Tesla concordaram em chegar a um acordo.
Nos processos judiciais, os advogados da Tesla negaram que a empresa não tivesse respondido ao assédio. “A Tesla tinha políticas oficiais claras que proibiam o assédio racialmente discriminatório e não tolerava, permitia, permitia ou tolerava tal conduta”, escreveram os advogados da Tesla no ano passado. Eles não responderam a um pedido de comentário na sexta-feira.
