Tática motivacional da China para trabalhadores do estado: envergonhação pública

Os trabalhadores do governo chinês têm muito com que se preocupar hoje em dia. Os governos locais sem dinheiro estão lutando para pagar seus salários. Os controles políticos estão apertando o nome da segurança nacional. Um expurgo anticorrupção de anos não mostra sinais de final.

Agora, os trabalhadores também precisam ter certeza de não receber um “prêmio de caracol”-uma designação que mais localidades estão sendo lançadas para envergonhar seus funcionários com menor desempenho.

“Através desse ‘incentivo sarcástico’, os premiados podem corar, suar e refrescar suas mentes”, lia Um comentário sobre um site afiliado ao partido comunistaobservando que eles haviam prejudicado o partido e a credibilidade do governo apenas “sobrevivendo”.

Talvez agora mais do que nunca, o governo chinês não pode se dar ao luxo de ter seus funcionários diminuindo. À medida que o crescimento econômico diminui, ele precisa de líderes para introduzir novos projetos, atrair investidores e inspirar pessoas comuns – em essência, desencadear o dinamismo que alimentou a ascensão da China.

Mas muitos funcionários parecem desmotivados, se não com medo de agir. Sob o líder de linha dura da China, Xi Jinping, o estado reprimiu vários setores, de empresas de Internet a empresas privadas e financiadas. Tornou -se impossível adivinhar o que pode ser o próximo na fila. Qualquer política que se desvie do governo central possa ser vista como politicamente desleal.

Enquanto as autoridades competiram para reivindicar projetos chamativos de infraestrutura, as autoridades foram punidas mais recentemente por arrecadar dinheiro ou impulsionar projetos de construção sem autorização. Parece que a rota mais segura é não fazer nada.

Até que não seja. Em meio à enxurrada de pedidos para que os funcionários intensificassem, pelo menos três cidades estão dando prêmios de caracol, De acordo com o diário das pessoaso porta -voz oficial do partido. Videoclipes nas mídias sociais chinesas.

Essa é uma das punições mais gentis. Um distrito urbano da província de Guangdong disse que havia criado um banco de dados para rastrear funcionários que diziam ser “deitado” – gíria chinesa para relaxar. Outros lugares se gabaram de reatribuir ou demitir funcionários.

A Comissão Central de Inspeção de Disciplina, o órgão anticorrupção interno do partido, disse no mês passado que puniu 138.000 funcionários Em 2024, para ofensas, incluindo “irresponsabilidade”, “inação” ou “fingindo trabalhar”. Isso foi mais que o dobro do número no ano anterior e, de longe, a categoria com a maioria das pessoas punidas. A segunda ofensa mais comum, dando ou recebendo presentes inadequados, teve metade do número de culpados.

“Tomar medidas difíceis para lidar com ‘quadros planos deitados’ é realmente proteger o entusiasmo e a iniciativa daqueles que estão fazendo coisas e sendo empreendedores”, disse o corpo anti-enxerto em um recente artigo.

Tentar assustar os funcionários já assustados em ação, é claro, pode não ser uma receita para o sucesso. Portanto, as autoridades centrais também tentaram dar um tom mais tranquilizador. Na segunda -feira, Xi se reuniu com alguns dos principais empreendedores do país, que muitos observadores consideraram um sinal de um abraço renovado do setor privado. Isso poderia cutucar os governos locais de estarem mais dispostos a colaborar com eles.

Em dezembro, duas principais comissões que supervisionam os investimentos de empresas estatais se comprometeram a “razoavelmente tolerar riscos normais de investimento”. Se um projeto não atendeu às expectativas, as pessoas responsáveis ​​poderiam ser isentas de punição, As comissões disseram.

As autoridades também sugeriram que os membros do partido possam ter uma segunda chance. Um funcionário da província de Sichuan que dirigiu fundos não autorizados para um projeto de construção de banheiros públicos foi deixado com apenas um aviso, o Comitê disciplinar local disse láporque ele não estava buscando ganhos pessoais.

Mas é improvável que as autoridades locais sejam convencidas, porque a tendência geral em direção a controles políticos mais apertados é clara, disse Dongshu Liuprofessor de política chinesa na City University of Hong Kong. Mesmo que Pequim esteja incentivando as autoridades a serem proativas agora, o espaço para isso é limitado. “Eles querem que você trabalhe duro, mas eles querem que você trabalhe duro para seguir as ordens centrais”, disse o professor Liu.

De fato, falando à Comissão Disciplinar no mês passado, o Sr. Xi dobrou seus pedidos de expurgos políticos, instando funcionários “Não dar um único passo” ao reprimir a corrupção e outro mau comportamento.

Mesmo que Pequim possa convencer as autoridades de nível inferior de que é politicamente seguro correr riscos novamente, esses funcionários podem ter outros motivos para não fazê-lo. Alguns governos locais não conseguiram pagar seus trabalhadores. Os funcionários mais de nível de baixo nível também devem enfrentar cargas de trabalho crescentes, geralmente envolvendo cheques pessoais frequentes sobre residentes e empresas, enquanto Xi pressiona para que o estado aumente sua presença na vida cotidiana.

E, no entanto, um número recorde de jovens chineses ainda está competindo por posições do serviço público. Isso pode parecer surpreendente, dadas as pressões do trabalho. Mas a razão subjacente pode ser a mesma por que o governo está tão ansioso para chutar os oficiais de volta à ação: a economia fraca. Para todas as suas desvantagens, os empregos na função pública são vistos como estáveis.

“Sim, ser funcionário público não é tão bom quanto era há 10 anos”, disse o professor Liu. “Mas outras opções são ainda piores.”

Siyi Zhao Pesquisa contribuída.