O Tribunal Supremo acordado na sexta-feira para ouvir um caso movida pela Starbucks contestando a ordem de um juiz federal para reintegrar sete funcionários que foram demitidos em uma loja em Memphis em meio a uma campanha sindical lá.
Starbucks argumentou que os critérios para tal intervenção dos juízes em processos laborais, que também podem incluir medidas como a reabertura de lojas fechadas, variam entre regiões do país porque os tribunais federais de recurso podem aderir a padrões diferentes.
Um diretor regional do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, o oponente da empresa no caso, argumentou que as diferenças aparentes nos critérios entre os tribunais de apelação eram semânticas e não substantivas, e que um padrão único e eficaz já estava em vigor em todo o país.
O conselho trabalhista instou o Supremo Tribunal a ficar fora do caso, cujo resultado poderia afetar a organização sindical em todo o país.
A agência pede aos juízes federais alívio temporário, como a reintegração de trabalhadores demitidos, porque o litígio de acusações de práticas trabalhistas injustas pode levar anos. A agência argumenta que a retaliação contra os trabalhadores pode, entretanto, ter um efeito inibidor na organização, mesmo que os trabalhadores acabem por ganhar o caso.
Em um comunicado divulgado na sexta-feira, a Starbucks disse: “Estamos satisfeitos que a Suprema Corte tenha decidido considerar nosso pedido de igualdade de condições para todos os empregadores dos EUA, garantindo que um padrão único seja aplicado aos tribunais distritais federais”.
O conselho trabalhista não quis comentar.
A campanha de organização sindical na Starbucks começou na área de Buffalo em 2021 e rapidamente se espalhou para outros estados. O sindicato, Workers United, representa trabalhadores em mais de 370 lojas Starbucks, de cerca de 9.600 lojas próprias nos Estados Unidos.
O conselho trabalhista emitiu dezenas de queixas contra a empresa com base em centenas de acusações de violações da legislação trabalhista, incluindo ameaças e retaliações contra trabalhadores que buscam sindicalizar-se e falta de negociação de boa fé. Esta semana, o órgão emitiu denúncia acusando a empresa de alterar unilateralmente horários e horários de trabalho em lojas sindicalizadas em todo o país.
A empresa negou ter violado a legislação trabalhista e disse em comunicado que contestou a última reclamação e planejava “defender nossas decisões comerciais legais” perante um juiz.
O caso que levou à disputa perante o Supremo Tribunal envolve sete trabalhadores que foram despedidos em fevereiro de 2022 depois de terem permitido que jornalistas locais entrassem numa loja fechada para realizar entrevistas. A Starbucks disse que o incidente violou as regras da empresa; os trabalhadores e o sindicato disseram que a empresa não aplicava tais regras contra trabalhadores que não estivessem envolvidos na organização sindical.
A junta trabalhista encontrou mérito nas acusações dos trabalhadores e emitiu denúncia dois meses depois. Um juiz federal atendeu ao pedido do conselho trabalhista de uma ordem de reintegração dos trabalhadores naquele mês de agosto, e um tribunal federal de apelações manteve a ordem.
“A Starbucks está buscando um resgate da Suprema Corte de Trump por sua violação ilegal de sindicatos”, disse o Workers United em um comunicado na sexta-feira. “Não há dúvida de que a Starbucks violou a lei federal ao demitir trabalhadores em Memphis por se unirem em um sindicato.”
A Starbucks disse que era fundamental que a Suprema Corte se envolvesse no caso porque o conselho trabalhista estava se tornando mais ambicioso ao pedir aos juízes que ordenassem soluções como a reintegração de trabalhadores demitidos.
O conselho laboral observou no seu processo junto do Supremo Tribunal que estava a apresentar menos liminares em geral do que em alguns anos recentes – apenas 21 foram autorizadas em 2022, contra mais de 35 em 2014 e 2015.
Uma decisão do Supremo Tribunal poderia, em princípio, aumentar a barreira para os juízes emitirem ordens de reintegração de trabalhadores, limitando efectivamente a capacidade do conselho laboral de obter alívio temporário para os trabalhadores durante uma campanha sindical.
O caso não é o único desafio recente à autoridade do conselho trabalhista. Depois que o conselho emitiu uma denúncia acusando a empresa de foguetes SpaceX de demitir ilegalmente oito funcionários por criticarem seu presidente-executivo, Elon Musk, a empresa entrou com uma ação judicial este mês. discutindo que a configuração da agência para julgar reclamações é inconstitucional.
A empresa disse em seu processo que a estrutura da agência violou seu direito a um julgamento por júri.
