A Suprema Corte deve ouvir na terça-feira a contestação da Starbucks à ordem de um juiz federal para reintegrar trabalhadores que tentavam sindicalizar uma loja em Memphis.
A Starbucks está pedindo ao tribunal que torne mais difícil para o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas obter a intervenção de juízes em casos em que uma empresa seja acusada de violar a legislação trabalhista. O caso decorre da demissão, em fevereiro de 2022, de sete trabalhadores que permitiram que jornalistas locais entrassem em uma loja fechada para realizar entrevistas sobre seus esforços de sindicalização.
A Starbucks, que tem enfrentado centenas de acusações de violações da legislação laboral em todo o país, argumenta que existe uma colcha de retalhos de normas ao abrigo das quais o NLRB pode solicitar uma liminar. O tribunal de apelação neste caso, o Tribunal de Apelações do Sexto Circuito dos EUA, aplica um padrão inferior, e a Starbucks está pressionando a Suprema Corte a aplicar um padrão mais rigoroso e uniforme que esteja em linha com outros circuitos.
A Starbucks disse que os trabalhadores foram demitidos porque a admissão dos jornalistas na loja violava diversas políticas da empresa. O Starbucks Workers United, o sindicato que representa os trabalhadores da empresa, apresentou uma acusação de prática laboral injusta sobre os despedimentos, argumentando que a empresa aplicou selectivamente as regras contra os trabalhadores organizados. O conselho trabalhista emitiu uma queixa contra a Starbucks dois meses depois.
Um juiz federal atendeu ao pedido do conselho trabalhista para reintegrar os trabalhadores enquanto decorria o processo sobre as demissões, que poderia levar anos. Um juiz de apelação manteve as reintegrações no ano passado e a empresa solicitou a revisão da Suprema Corte. O tribunal superior concordou em ouvir o caso em janeiro.
Lisa Blatt, sócia do escritório de advocacia Williams & Connolly, representa a Starbucks e é veterana na Ordem dos Advogados da Suprema Corte. Nos últimos dois anos, ela ganhou decisões a favor do Google – um caso observado de perto que visa responsabilizar as empresas de tecnologia pelo conteúdo postado por seus usuários – e da Jack Daniel’s em um caso de propriedade intelectual contra o vendedor de um brinquedo para cachorro.
Elizabeth B. Prelogar, a procuradora-geral dos EUA, representa o conselho trabalhista. Ela representou o governo em vários casos de destaque, incluindo Dobbs v. Jackson em junho de 2022, que derrubou Roe v. Wade e acabou com o direito constitucionalmente protegido ao aborto.
