Os Estados Unidos A divisão de direitos civis do Departamento de Justiça entrou com um processo de discriminação no emprego ação judicial contra a SpaceX, empresa de exploração espacial de Elon Musk, alegando que discriminava asilados e refugiados nas suas práticas de contratação.
De acordo com o processo, entre setembro de 2018 e maio de 2022, a SpaceX supostamente “desencorajou asilados e refugiados de se candidatarem à empresa, afirmando erroneamente que a SpaceX só pode contratar cidadãos dos EUA e residentes permanentes legais” em anúncios de emprego online. A denúncia alega que, se asilados e refugiados se candidatassem para trabalhar na SpaceX, seriam rejeitados rotineiramente e que as práticas de discriminação da empresa eram “rotineiras, generalizadas e duradouras”.
A denúncia afirma que a Seção de Direitos dos Imigrantes e Funcionários (IER) do Departamento de Justiça abriu uma investigação sobre as práticas de contratação da SpaceX em 2020. Quando informou a SpaceX sobre a investigação, como é protocolo, e solicitou os registros da empresa, a empresa supostamente não respondeu. , levando o IER a intimar os registos em 2021 e a encontrar um “padrão ou prática de práticas laborais injustas relacionadas com a imigração”.
De acordo com o processo, entre 2018 e 2022, a SpaceX postou 14 anúncios públicos de emprego afirmando que a empresa só poderia contratar cidadãos dos EUA ou residentes permanentes legais. Das mais de 10.000 contratações entre setembro de 2018 e maio de 2022, alega o processo, a SpaceX contratou apenas um asilado, quatro meses depois que o IER informou à empresa que estava sob investigação.
Além dessas postagens, o processo alega que o fundador e CEO Elon Musk tem um histórico de fazer declarações públicas referenciando as práticas discriminatórias de contratação da empresa, citando como exemplo um tweet de 2020 de Musk alegando que “a lei dos EUA exige pelo menos um green card para ser contratado na SpaceX, já que os foguetes são tecnologia de armamento avançada.” Musk reiterou isto em várias entrevistas em vídeo mencionadas no processo, citando as regulamentações de exportação dos EUA para apoiar a sua afirmação de que a empresa não poderia legalmente contratar ninguém sem um “green card”.
De acordo com a denúncia, isto é falso e “as leis e regulamentos de controlo de exportação não proíbem ou restringem os empregadores de contratar asilados e refugiados”. Além disso, a Lei de Reforma e Controlo da Imigração de 1986 (IRCA) torna ilegal para um empregador discriminar com base no estatuto de cidadania.
Um representante da SpaceX não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
