Quizá el consejo mais comum que les dan a quienes buscan trabajo é: sigue tu pasión. Isso significa que só você pode dar o melhor de ti no trabalho quando faz algo que realmente te agrada.
Sin embargo, cada vez mais estúdios Muestran que poner muito enfasis en la paixão por el trabajo puede ser perjudicial en varios sentidos.
“Hacer eso no ofrece la oportunidad de desarrollar una identidad fuera del trabajo”, afirmou Erin Cech, professora adjunta de Sociologia na Universidade de Michigan. “Além disso, os empregadores que dan priorizam a paixão esperam que a gente dedique mais tempo e energia sem que se pague mais”.
Embora a ideia de que um trabalho não tenha por que ser uma vocação não é nova, os especialistas afirmam que a pandemia e as mudanças que provocaram no mundo laboral poderiam estar impulsionando as pessoas para que se replantassem o significado real da paixão por um trabalho.
“Nos han dicho que solo puedes sentirte realizado a través del trabajo, pero la gente está empezando a ver que hay otros aspectos de la vida igual de importantes o más”, assinalou Jae Yun Kim, professor adjunto de Ética empresarial en la Escuela de Negocios Asper da Universidade de Manitoba. “La gente empieza a considerar el trabajo como simplemente un trabajo y esa es una buena señal”.
Antes da década de 1970, la pasión não era uma prioridade para quem procurava trabalhar, aseveró Cech, autora de O problema com a paixão: como a busca pela realização no trabalho promove a desigualdade. O importante era ter um rendimento decente, horário e segurança laboral e, se tivesse satisfação, chegaria mais tarde, a medida que adquirisse mais destreza no trabalho.
Isso começou a mudar na década de 1970, com a crescente instabilidade laboral dos profissionais e uma ênfase cultural cada vez maior na auto-expressão e na auto-satisfação, uma mudança plasmada no mui popular livro de 1970 De que cor é a tua paracaída?
Em particular, preocupe-se por si el trabajo te va a satisfacer aplica sobre todo al privilegiado mundo de los oficinistas. “La mayoría de las personas no trabajan para sentirse realizada”, explica Simone Stolzoff, autora do livro O trabalho bom o suficiente: recuperando a vida do trabalho. “Trabajan para sobreviver”.
Também é importante ter em conta o preço que você pode estar pagando por amar seu trabalho. Un artigo publicado na revista The Journal of Personality and Social Psychology, na colaboração com Kim, analisando siete estudos e uma metanálise e descobrindo que a paixão pode ser usada para legitimar “práticas de gestão injustas e degradantes”, como pedir ao pessoal que trabalha horas extras sin paga, que trabaje los multas de semana y que se ocupe de tareas no relacionadas y que no forman parte del trabajo.
Um dos estúdios revelou que os diretores de vários setores percebem que os subordinados que parecem mais apaixonados por seu trabalho que seus companheiros “tendem mais probabilidades de oferecê-los como voluntários para realizar tarefas extras (sem remuneração adicional) e de se sentirem recompensados pelo trabalho, lo cual a su vez predecía una mayor legitimación de la explotación” deste trabalhador.
Isso no solo se refere a los individuos, sino a profissionais enteras, como los ámbitos criativos o de cuidados, en los que se assumem que las personas tienen “una vocação” que puede compensar unos salarios más bajos: por ejemplo, la enfermería o la enseñanza.
Maggie Perkins não precisa de investigações acadêmicas para entender a conexão entre a paixão pelo trabalho e a exploração. Perkins, de 31 anos, foi professora secundária e preparatória durante ocho anos na Flórida e na Geórgia. cuando anunciou publicamente no TikTok que havia renunciado ao seu trabalho e que era mais feliz como trabalhadora na Costco atrajo la atención de los medios e milhões de visitas.
Seis meses depois, esse sentimento se mantém. “Creu firmemente que o sistema educacional se baseia na exploração do trabalho dos professores, inclusive em lugares de sindicatos sólidos”, afirmou Perkins e añadió que os salários baixos, assim como a diminuição da liberdade de cátedra, a levaram a abandonar a profissão.
“Estaba hecha para la enseñanza”, asseguró, “pero tuve que elegir entre mi bienestar y perder mi identidad”. (Hace poco la ascendieron a capacitadora corporativa en Costco).
Según Sapna Cheryan, professora de psicologia na Universidade de Washington em Seattle, elege uma especialidade ou uma carreira em função da paixão também pode fortalecer os estereótipos de gênero. Vários estúdios realizados por ela, y sus colegas, revelando que quando se les pedía a los estudantes universitários que elegem carreiras u ocupaciones con base en el consejo “sigue tu pasión”, las respuestas se ajustaban a los roles tradicionais: por exemplo, los hombres se inclinaban mais pela informática e pela engenharia, e as mulheres pela arte ou atividades de assistência às pessoas.
No cambio, se a pediatria qualificava uma carreira baseada na segurança laboral e no salário, ou uma centrada no cuidado ou na atenção aos demais, esta diferença de gênero se reduzia significativamente, sinalizava Cheryan e acrescentava que os resultados não variavam na função de raza ou los ingresos.
Embora a mistura entre paixão e carreira profissional exista em outros países, segundo os especialistas é particularmente forte nos Estados Unidos, com ênfase na individualidade, na importância do trabalho e na relativa falta de movimentos para trabalhadores fortes.
Uma maneira de determinar se você sucedeu ao que Taha Yasseri, professora adjunta de sociologia na University College de Dublín, denomina como “paixão obsessiva” (quando sua carreira ocupa todos os outros aspectos de sua vida) se questiona se pode mudar seu trabalho e Enfocarte en la familia, en tus pasatiempos u otros aspectos de tu vida. Si la respuesta es no, tal vez quieras reconsiderar tus prioridades.
Eso es lo que hizo Alex, de 27 años (solicitó que su apellido não se publique por temor a parecer menos apasionado por su trabajo). Durante três anos, Alex trabalhou pelo menos 60 horas por semana como gerente de cadeia de suprimentos para uma empresa que pertença à lista Fortune 500, um ranking anual das empresas mais lucrativas dos Estados Unidos. Sempre tive muita motivação e “me volví adicto al lugar de trabajo, adicto a mi empleo y, en retrospectiva, eso era muy poco saludable”, disse. E agrego que sua relação com sua noiva também foi afetada.
Quando foi ascendido e mudou para um novo estado, decidiu voltar a trabalhar sozinho 40 horas por semana, um horário mais manejável. Observe que aún obtenía las mismas críticas positivas de desempeño sin las intensas horas de trabajo o la preocupación constante.
“Mi trabajo va bien. Não me acuesto pensando en eso”, disse Alex. “Y estoy contento de que sea así”.
