Segue a tua paixão. É talvez o conselho mais comum dado aos candidatos a emprego. A implicação: você só pode dar o seu melhor no trabalho quando está fazendo algo que realmente ama.
No entanto, de acordo com um corpo crescente de pesquisaruma ênfase exagerada na paixão pelo trabalho pode ser prejudicial de várias maneiras.
“Não oferece uma oportunidade de desenvolver uma identidade fora do trabalho”, disse Erin Cech, professora associada de sociologia da Universidade de Michigan. “Além disso, os empregadores que priorizam a paixão esperam que as pessoas dediquem mais tempo e energia sem receber mais.”
Embora a ideia de que um trabalho não precise ser uma vocação não seja nova, especialistas dizem que a pandemia e as mudanças que ela promoveu no mundo do trabalho podem estar encorajando as pessoas a repensar o que realmente significa a paixão por um trabalho.
“Fomos informados de que você só pode se realizar por meio do trabalho, mas as pessoas estão começando a ver que há outros aspectos da vida tão ou mais importantes do que o trabalho”, disse Jae Yun Kim, professor assistente de ética nos negócios da Asper School of Business da Universidade de Manitoba. “As pessoas estão começando a tratar o trabalho como trabalho, e isso é um bom sinal.”
Antes da década de 1970, a paixão não era uma prioridade para os candidatos a emprego, disse o professor Cech, autor de “O problema com a paixão: como a busca pela realização no trabalho promove a desigualdade.” Em vez disso, o foco estava no pagamento decente, horas e segurança e, se havia satisfação, isso acontecia mais tarde, à medida que você se tornava mais habilidoso no trabalho.
Mas isso começou a mudar nos anos 70, com a crescente instabilidade profissional dos profissionais e uma crescente ênfase cultural na auto-expressão e auto-satisfação, uma mudança capturada no popular livro de 1970 “Qual é a cor do seu pára-quedas?”
Notavelmente, preocupar-se se o seu trabalho irá satisfazê-lo aplica-se principalmente ao mundo privilegiado do colarinho branco. “A maioria das pessoas não trabalha para se autorrealizar”, disse Simone Stolzoff, que escreveu o livro “O trabalho bom o suficiente: recuperando a vida do trabalho.” “Eles trabalham para sobreviver.”
Também é importante considerar o preço que você pode estar pagando por amar seu trabalho. Um artigo no The Journal of Personality and Social Psychology, para o qual o professor Kim contribuiu, analisou sete estudos e uma meta-análise e descobriu que a paixão pode ser usada para legitimar “práticas de gestão injustas e humilhantes”, incluindo pedir aos funcionários que trabalhem horas extras sem remuneração , trabalhar nos finais de semana e lidar com tarefas não relacionadas que não fazem parte do trabalho.
Um dos estudos descobriu que os gerentes de vários setores percebiam que os subordinados que pareciam mais apaixonados por seus trabalhos do que seus colegas “teriam maior probabilidade de se voluntariar para trabalho extra (sem remuneração extra) e serem recompensados pelo trabalho, e isso, por sua vez, previu maior legitimação da exploração” desse trabalhador.
Isso não se aplica apenas a indivíduos, mas a profissões inteiras, como áreas criativas ou assistenciais, nas quais se presume que as pessoas tenham “uma vocação” que pode compensar salários mais baixos: enfermagem ou ensino, por exemplo.
Maggie Perkins não precisa de pesquisa acadêmica para entender a conexão entre paixão pelo trabalho e exploração. A Sra. Perkins, 31, foi professora do ensino fundamental e médio por oito anos na Flórida e na Geórgia. público dela anúncio no TikTok que ela havia largado o emprego e estava mais feliz trabalhando como funcionária iniciante na Costco chamou a atenção da mídia e milhões de visualizações.
Seis meses depois, esse sentimento permanece. “Acredito plenamente que o sistema educacional se baseia na exploração do trabalho dos professores, mesmo em lugares com sindicatos fortes”, disse Perkins, acrescentando que o baixo salário, bem como a diminuição da autonomia sobre o ensino, a afastaram da profissão.
“Eu definitivamente fui talhado para ensinar”, disse ela. “Mas eu tive que escolher entre me perder e me perder.” (Ela foi recentemente promovida na Costco a instrutora corporativa.)
Escolher uma especialização ou uma carreira com base na paixão também pode reforçar os estereótipos de gênero, disse Sapna Cheryan, professora de psicologia da Universidade de Washington, em Seattle. Vários estudos ela e seus colegas descobriram que, quando os alunos de graduação eram solicitados a selecionar cursos ou ocupações com base no conselho “siga sua paixão”, as respostas recaíam em papéis tradicionais: os homens geralmente escolhiam as áreas de computação e engenharia e as mulheres optavam com mais frequência pela arte ou por ajudar as pessoas , por exemplo.
Se, em vez disso, eles fossem solicitados a escolher uma carreira com base na segurança do emprego e no salário ou escolher uma focada em cuidar ou nutrir os outros, essa diferença de gênero diminuía significativamente, disse ela. As descobertas não variaram com base na raça ou na renda, acrescentou o professor Cheryan.
Embora o entrelaçamento de paixão e carreira exista em outros países, é particularmente forte nos Estados Unidos, dizem os especialistas, com ênfase no individualismo, na importância do trabalho e na relativa falta de fortes movimentos trabalhistas.
Uma maneira de determinar se você caiu no que Taha Yasseri, professor associado de sociologia na University College Dublin, chamou de “paixão obsessiva” – quando sua carreira ofusca todas as outras partes de sua vida – é se perguntar se você está capaz de desligar seu trabalho e se concentrar na família, hobbies ou outras partes de sua vida. Se a resposta for não, você pode querer repensar suas prioridades.
Foi o que Alex, 27 anos, fez. (Ele solicitou que seu sobrenome não fosse publicado por medo de parecer menos apaixonado por seu trabalho.) Por cerca de três anos, Alex trabalhou pelo menos 60 horas por semana em seu emprego como gerente da cadeia de suprimentos de uma empresa da Fortune 500. Ele sempre foi motivado e “eu me vi viciado no local de trabalho, viciado no meu trabalho e, olhando para trás, era muito prejudicial à saúde”, disse ele, acrescentando que seu relacionamento com a namorada também foi prejudicado.
Quando ele foi promovido e mudou para um novo estado, ele decidiu voltar a trabalhar 40 horas por semana. Ele observou que ainda recebia as mesmas avaliações positivas de desempenho sem as intensas horas de trabalho ou as constantes preocupações.
“Meu trabalho está bom. Não vou para a cama sonhando com isso — disse Alex. “E eu estou bem com isso.”
