A OpenAI disse na sexta-feira que Sam Altman, seu alto executivo-chefe, retornaria ao conselho de administração mais de três meses depois de ter sido brevemente afastado da empresa.
A medida encerra um relatório altamente aguardado de um escritório de advocacia contratado pelo conselho de administração da OpenAI para investigar Altman e sua repentina remoção da empresa em novembro. Um atual membro do conselho, Bret Taylor, disse que o relatório estava completo durante uma entrevista coletiva na tarde de sexta-feira, mas a empresa não divulgou o relatório.
“O comitê especial recomendou e todo o conselho expressou sua total confiança no Sr. Altman e no Sr. Brockman”, disse Taylor, referindo-se a Greg Brockman, o presidente da empresa que renunciou em protesto após a destituição de Altman. “Estamos entusiasmados e unânimes em nosso apoio a Sam e Greg.”
A empresa disse que o relatório concluiu que o conselho da OpenAI agiu dentro de seu amplo critério para demitir o Sr. Altman, mas também concluiu que sua conduta não exigia a remoção. Sr. Taylor disse que a empresa continuará a expandir seu conselho.
Altman retornou ao cargo de presidente-executivo apenas cinco dias depois de ter sido afastado e concordou com uma investigação sobre seu comportamento e as ações do conselho. Dois membros que votaram pela sua destituição concordaram em renunciar; seus substitutos, de fora da empresa, supervisionaram a investigação do escritório de advocacia WilmerHale.
A OpenAI também abordou as preocupações sobre a falta de diversidade no conselho, adicionando três mulheres como diretoras: Sue Desmond-Hellmann, ex-executiva-chefe da Fundação Bill e Melinda Gates; Nicole Seligman, ex-conselheira geral da Sony; e Fidji Simo, presidente-executivo da Instacart.
(O New York Times processou a OpenAI e a Microsoft em dezembro por violação de direitos autorais de conteúdo de notícias relacionado a sistemas de IA.)
Com o relatório e as adições ao conselho, a liderança da OpenAI esperava superar a controvérsia da demissão do Sr. O incidente, que ameaçou o futuro da empresa, levantou inúmeras questões sobre a sua liderança e a estrutura invulgar da empresa – um conselho sem fins lucrativos que supervisiona uma empresa com fins lucrativos.
Por não ter divulgado o relatório, a OpenAI deixou muitas perguntas sem resposta sobre a empresa de São Francisco. Algumas fontes perguntaram se Altman tinha muito controle sobre como a investigação foi conduzida.
A OpenAI, que foi avaliada em mais de 80 mil milhões de dólares na sua última ronda de financiamento, está na vanguarda da IA generativa, tecnologias que podem gerar texto, imagens e sons. Muitos acreditam que a IA generativa poderia transformar a indústria tecnológica tão completamente como o navegador web o fez há cerca de três décadas. Outros temem que a tecnologia possa causar danos graves, ajudando a espalhar a desinformação online, substituindo inúmeros empregos e talvez até ameaçando o futuro da humanidade.
Depois que a OpenAI lançou o chatbot online ChatGPT no final de 2022, Altman se tornou o rosto do impulso da indústria em direção à IA generativa. Cerca de um ano depois, o conselho o demitiu inesperadamente, dizendo que não tinha mais confiança em sua capacidade de administrar a empresa.
O conselho foi reduzido para seis pessoas: três fundadores e três membros independentes. Juntamente com os três estranhos, um dos fundadores, Ilya Sutskever, que é o cientista-chefe da empresa, votou pela remoção de Altman, dizendo, sem fornecer detalhes, que ele não tinha sido “consistentemente sincero nas suas comunicações”.
Brockman, outro fundador, demitiu-se da empresa em protesto. Dias depois, Sutskever disse que lamentava sua decisão de destituir Altman e efetivamente deixou o conselho, deixando três membros independentes em oposição a Altman.
A OpenAI foi fundada como uma organização sem fins lucrativos em 2015, antes de Altman criar uma subsidiária com fins lucrativos três anos depois e levantar US$ 1 bilhão da Microsoft. O conselho da organização sem fins lucrativos, cuja missão declarada é construir IA para o benefício da humanidade, manteve controlo total sobre a nova subsidiária. Os investidores, incluindo a Microsoft, não tinham voz legal sobre quem dirigia a empresa.
Em um esforço para resolver a turbulência e devolver Altman à empresa, ele e o conselho concordaram em substituir dois membros por Taylor, ex-executivo da Salesforce, e Lawrence H. Summers, ex-secretário do Tesouro. Taylor e Summers foram encarregados de supervisionar a investigação do Sr. Altman e sua demissão.
O novo conselho enfrentou críticas de especialistas em governança corporativa devido à sua falta de diversidade. Taylor disse ao The New York Times em novembro que preencheria o quadro adicionando “candidatos qualificados e diversificados” que fossem “um grupo representativo de pessoas que realmente representa a plenitude do que esta missão representa, que vai abranger a tecnologia , Política de segurança de IA.”
