não͞o kŏl-ər
Um trabalho que exige competências especializadas, mas não necessariamente um diploma universitário, e que está a tornar-se mais importante em campos emergentes de alta tecnologia, como a inteligência artificial e a segurança cibernética.
Afaste-se, colarinho azul. E gola branca, gola rosa e gola verde.
Há uma nova coleira na cidade.
Os empregos de “novo colarinho” são aqueles que exigem competências avançadas, mas não necessariamente graus avançados, especialmente em campos emergentes de alta tecnologia, como inteligência artificial, segurança cibernética, veículos eléctricos e robótica.
Há receios reais de que os trabalhadores percam empregos devido à tecnologia, especialmente à inteligência artificial, nos próximos anos. Mas os optimistas do “novo colarinho” (incluindo os das empresas que procuram contratar) enquadram as coisas de uma forma mais positiva: também existem oportunidades reais pela frente para trabalhadores qualificados que sabem como manusear máquinas.
“Alguém tem de programar, monitorizar e manter esses robôs”, disse Sarah Boisvert, fundadora da New Collar Network, um programa nacional de formação de força de trabalho com sede no Novo México.
Mesmo que milhões de empregos de alta tecnologia sejam criados nos próximos anos, a perturbação para os trabalhadores que perdem empregos pode ser significativa. Para os muitos americanos sem diploma universitário de quatro anos – mais de metade dos adultos, segundo dados do censo – o novo mercado de trabalho exigirá formação.
Ginni Rometty, ex-executiva-chefe da IBM, é responsável por cunhar o “novo colar” em 2016. Na época, disse ela, a IBM estava tendo problemas para preencher vagas em segurança cibernética, em parte porque critérios desatualizados exigiam que os candidatos tivessem diploma universitário.
“Como tínhamos credenciais excessivas para esses empregos cibernéticos, estávamos ignorando todo um conjunto de candidatos qualificados e disponíveis”, escreveu ela por e-mail. “A menos que milhões de pessoas recebam formação nas competências de que os empregadores necessitam agora”, acrescentou ela, “correrão o risco de ficar desempregadas, mesmo que milhões de empregos bem remunerados fiquem por preencher”.
Muitos empregadores parecem ter entendido a mensagem. Os gestores de contratação estão cada vez mais a utilizar filtros baseados em competências no LinkedIn para encontrar candidatos, disse uma porta-voz do LinkedIn, acrescentando que 155 milhões dos mais de 930 milhões de utilizadores da plataforma são trabalhadores sem diplomas de quatro anos.
“Ter um termo conciso que ajude as empresas a se animarem para fazer algo inovador é útil”, disse Colleen Ammerman, diretor da Iniciativa Raça, Gênero e Equidade da Harvard Business School. Ela apontou a indústria de veículos elétricos como um exemplo que exigirá muitos trabalhadores qualificados. (No passado, estes podem ter sido aclamados como empregos de “colarinho verde”.)
Em 2017, 2019 e 2021a Câmara introduziu – mas não aprovou – versões da New Collar Jobs Act, que visava promover empregos e formação em áreas como a segurança cibernética.
“É óptimo que existam modelos alternativos à faculdade de quatro anos”, disse Christopher M. Cox, um investigador que escreveu sobre a nova economia de colarinho. Mas acrescentou que “novo colarinho” também pode ser um termo inteligente para minimizar as ansiedades dos trabalhadores, enquadrando o mercado de trabalho em mudança e os empreendimentos das empresas tecnológicas como mais utopia, menos “O Exterminador do Futuro”.
