TNesta semana, a vice-presidente Kamala Harris procurou explicitamente líderes empresariais com grande importância econômica endereço em Pitsburgo– e os novos resultados das pesquisas mostram um apoio crescente à chapa Harris-Walz entre os CEOs.
Como escrevemos anteriormente para a TIME, dados de pesquisas de aproximadamente 60 CEOs importantes presentes na nosso CEO Caucus de Yale este mês revela que os líderes empresariais estão cada vez mais optimistas em relação à economia.
Mas o que é ainda mais revelador é o que estes resultados das sondagens mostram sobre a forma como os CEO estão a pensar sobre a política. Embora alguns dos principais resultados tenham sido anteriormente cobertos por a Nova York Tempos e CNNentre outros, revelamos aqui, pela primeira vez, o conjunto completo de resultados.
Num grupo de CEOs que não tinham nenhuma inclinação partidária discernível (37% dos nossos entrevistados se identificaram como republicanos, 32% se identificaram como democratas e 32% se identificaram como independentes), a pesquisa revelou que 80% dos CEOs entrevistados esperam que Harris vença, e apenas 20% esperam que o ex-presidente Donald Trump vença.
Esta é a votação mais desigual que já tivemos, depois de fazermos informalmente a mesma pergunta “quem você espera que ganhe” ao nosso CEO Caucus de Yale em todos os anos de eleição presidencial nos últimos ciclos. Embora a nossa sondagem nas duas eleições presidenciais anteriores, em 2016 e 2020, tenha revelado que os CEO esperavam que Trump perdesse ambas as vezes, a margem foi muito inferior a 80-20.
Além disso, embora os CEO esperassem que Trump perdesse sempre que esteve nas urnas, isso marcou uma ruptura significativa com o preconceito de longa data das previsões dos CEO em relação aos republicanos – tornando as previsões para Harris ainda mais dignas de nota. Anteriormente, os CEOs esperavam que George W. Bush vencesse nas duas vezes em que esteve nas urnas, e os CEOs favoreceram ligeiramente as chances de Mitt Romney em relação ao presidente em exercício, Barack Obama, em 2012.
O que os resultados das nossas sondagens também revelaram é que a maioria dos líderes empresariais, de todos os partidos, estão, em geral, horrorizados com o modelo de liderança de Trump e a sua retórica incendiária. Um total de 87% dos nossos entrevistados acreditam que Trump deveria pedir desculpas por declarações falsas sobre imigrantes haitianos em Ohio sequestrando e comendo animais de estimação, e 94% dos entrevistados acreditam que o discurso de ódio está incitando o aumento da violência política. Além disso, quando questionados sobre “qualquer um dos candidatos é uma ameaça à democracia”, 73% dos nossos inquiridos escolheram Trump, enquanto 4% escolheram Harris, 8% disseram ambos e 15% não disseram nenhum dos dois.
Os dados das sondagens também reafirmaram o desacordo substantivo dos CEO com a plataforma de política económica proposta por Trump, com vários a expressarem preocupações de que Trump minaria a independência da Fed, ao mesmo tempo que colocaria os líderes empresariais uns contra os outros e reacenderia as pressões inflacionistas. Em particular, os CEO expressaram uma oposição matizada às tarifas universais de 10% propostas por Trump. Embora 56% dos CEO acreditem que precisamos de proteger indústrias vitais dos EUA da concorrência estrangeira desleal através de tarifas, eles distinguem entre proteger contra a concorrência estrangeira genuinamente desleal e todas as tarifas, o tempo todo. Alguns CEO também expressaram cepticismo quanto ao facto de as tarifas deverem ser um objectivo final em si mesmas, acreditando que a ameaça das tarifas é muito mais eficaz do que a realidade.
Os CEO expressaram a sua oposição não só ao proteccionismo, mas também ao isolacionismo. Vários CEO reiteraram a sua convicção de que o acesso aos mercados globais e ao comércio livre dependem de os EUA serem um participante fiável e digno de confiança na comunidade internacional, e da necessidade de continuar a apoiar a Ucrânia na sua luta pela liberdade.
Esses novos dados de pesquisa do nosso CEO Caucus de Yale, que são consistentes com relatórios anteriores que não um único top 100 CEO está apoiando Trump neste ciclo eleitoral, reafirma que a mensagem da América Corporativa rumo às eleições presidenciais é alta e clara: eles acreditam esmagadoramente que Harris é um líder confiável, patriótico, estável e um solucionador de problemas construtivo, mesmo que não concordem com ela em todas as frentes. Os CEO não são isolacionistas, nem proteccionistas, nem xenófobos, e dependem do Estado de direito e querem um Presidente que respeite esse Estado de direito. Depois de ver como o primeiro mandato de Trump criou divisões entre os constituintes corporativos, à medida que ele destruiu o tecido harmonioso da vida americana, a escolha por eles é clara.
