ÓA penAI está em “discussões intensas” para unificar sua equipe dividida, escreveu a vice-presidente de Assuntos Globais Anna Makanju na noite de segunda-feira em um memorando interno revisado pela Bloomberg News.
Makanju dirigiu a mensagem aos funcionários que ficaram ansiosos após dias de tumulto após a demissão do CEO Sam Altman e a nomeação surpresa do conselho do ex-chefe do Twitch, Emmett Shear, como seu substituto interino.
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A administração da empresa está em contato com Altman, Shear e o conselho da empresa, “mas eles não estão preparados para nos dar uma resposta final esta noite”, escreveu Makanju.
Na manhã de segunda-feira, a maior parte da equipe assinou uma carta dizendo que pediria demissão se o conselho não renunciasse e recontratasse Altman, que foi contratado pela Microsoft Corp., maior acionista da OpenAI, para comandar uma nova equipe de inteligência artificial.
O memorando de Makanju não detalha a extensão do contato da equipe com Altman, e o ex-CEO não respondeu imediatamente a um pedido de comentário fora do horário comercial normal.
Há um forte impulso fora da OpenAI para reintegrar Altman também. Os outros investidores da OpenAI, liderados pela Thrive Capital, estão tentando ativamente orquestrar seu retorno, disseram pessoas com conhecimento do esforço à Bloomberg na segunda-feira, e até mesmo o CEO da Microsoft, Satya Nadella, disse que não se oporia à reintegração de Altman. A Microsoft, que se comprometeu a investir até 13 mil milhões de dólares na OpenAI, beneficia quer Altman esteja a gerir a OpenAI ou a trabalhar sob o seu teto, disse Nadella.
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Até sexta-feira, quando Altman foi demitido, o conselho da empresa consistia em: Altman, presidente Greg Brockman, cientista-chefe Ilya Sutskever, CEO da Quora Inc. Adam D’Angelo, empreendedor de tecnologia Tasha McCauley e Helen Toner, diretora de estratégia do Centro de Segurança de Georgetown e tecnologia emergente. Após a saída de Altman, Brockman renunciou em protesto.
“Continuamos a analisar opções mutuamente aceitáveis e estamos programados para conversar novamente amanhã de manhã, quando todos tiverem dormido um pouco mais”, escreveu Makanju. “Essas discussões intensas podem se prolongar e sei que pode parecer impossível ser paciente.”
Ela acrescentou uma palavra de segurança aos funcionários: “Saibam que temos um plano no qual estamos trabalhando”.
