Talvez você pare de trabalhar com o cliente. Talvez você se candidate a outros cargos de tempo integral em outro lugar. Talvez você aborde o assunto com seu colega, com muito tato, para pelo menos obter alguma clareza e informações que possam ajudá-lo a seguir em frente. Independentemente de como você seguir em frente, você sabe de uma coisa com certeza: você produz um trabalho excelente e continuará fazendo isso.
Patrulha Gramática
É apropriado corrigir a ortografia dos e-mails de um funcionário? Em caso afirmativo, existe uma maneira diplomática? O que deveria dizer? É possível que ele não consiga fazer melhor?
Eu gerencio alguém (com seus próprios subordinados diretos) que está sujeito a erros ortográficos em e-mails. Inglês é sua primeira língua. Entendo o que ele quer dizer, mas estou desapontado, especialmente com a quantidade de recursos disponíveis para verificação ortográfica. Não são todos os e-mails, talvez uma vez por semana. Devo abordar isso? Se sim, como? Fico frustrado com caras brancos fugindo por descuido. Temo que isso ameace sua credibilidade junto à equipe e à empresa.
– Anônimo
Em geral, se alguém tem um problema ortográfico consistente, você pode apontar o problema diplomaticamente. Dito isto, parece mais uma implicância pessoal do que um problema profissional, o que é bom. Todos nós temos irritações. Um erro ortográfico uma vez por semana não é necessariamente indicativo de um problema real. Parece que às vezes seu funcionário escreve e-mails muito rapidamente e não perde tempo examinando seu trabalho antes de enviá-lo. Ele é descuidado, e o verdadeiro motivo de preocupação seria se essa falta de cuidado se manifestasse em outros aspectos do seu trabalho. Como seu gerente, simplesmente chame-o de lado ou escreva-lhe um e-mail, alertando-o para ter mais cuidado em sua correspondência escrita. Se você tiver dois ou três exemplos recentes de erros ortográficos, compartilhe-os para que ele entenda claramente a que você está se referindo. Lembre-o da onipresença dos corretores ortográficos. E por último, ofereça-lhe apoio caso ele precise de recursos para melhorar a ortografia. No que diz respeito aos caras brancos escapando impunes, temo que seja um problema que será muito mais difícil de resolver.
Política do Oriente Médio em ação
Trabalho numa empresa onde o proprietário/executivo principal tem opiniões públicas muito fortes sobre o conflito Israel/Palestina e cuja actividade filantrópica privada (publicamente conhecida) é dirigida ao apoio às Forças de Defesa de Israel. Como alguém cujas opiniões sobre o conflito são opostas às suas, sinto-me desconfortável no escritório. Fora isso, gosto de trabalhar lá, assim como meus colegas e do trabalho. Também sei que compartilhar as mesmas opiniões políticas do seu CEO pode ser um critério bobo para aceitar/manter um emprego em uma empresa, mas isso é diferente. Estou dando muita importância a isso?
– Anônimo
Só você pode dizer se está dando muita importância a isso. É evidente que as diferenças entre as suas opiniões sobre Israel/Palestina e as do seu chefe executivo estão a preocupa-lo. Agora, temos que conviver e trabalhar com pessoas que têm perspectivas diferentes. Na maioria das vezes, isso é normal e saudável quando estamos rodeados de pessoas razoáveis e não de extremistas. Poucas questões geopolíticas são tão polarizadoras como esta. É um conflito (uma palavra tão inadequada) que nenhuma entidade foi capaz de resolver durante quase cem anos. Não vamos julgar o assunto nas redes sociais ou no local de trabalho ou quando estivermos discutindo o assunto com nossos amigos e familiares. Mas você tem que decidir quais são seus limites.
Aqui estão algumas realidades: Todos os dias, Gaza está a ser bombardeada, implacavelmente, pelas FDI. Israel não irá parar, diz, até que todos os reféns israelitas tenham sido libertados. As autoridades israelitas não se comovem perante os protestos internacionais, as Nações Unidas, ou os protestos públicos em Israel ou em qualquer outro lugar. E não podemos ignorar décadas de ocupação. O Hamas é igualmente implacável. Os seus membros são terroristas que entraram em Israel, mataram 1.200 pessoas e fizeram centenas de reféns. Continuará cometendo atos de terror. Não irá parar, dizem os seus líderes, até que toda a Palestina esteja livre e Israel seja destruído. Isso é inaceitável. Temos que dizer isso. É horrível, por toda parte.
Como você resolve essas posturas obstinadas? Mais de 15 mil pessoas, na sua maioria palestinianos, muitos deles crianças, foram mortas desde 7 de Outubro. Isto também tem de ser dito. Esta matança em massa continuará até que os Estados Unidos decidam que já foi derramado sangue suficiente. Infelizmente, vivemos em um mundo sanguinário. Na verdade, isso acontece de maneira diferente. Você consegue tolerar trabalhar para alguém que está contribuindo com dinheiro para as FDI? Suspeito que você já saiba a resposta.
