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Qualquer pessoa que já tenha sido entrevistada para um emprego recebeu esta sabedoria de um amigo com emprego remunerado: “Lembre-se, você também os está entrevistando!” Aqueles que passaram algum tempo acessando aplicativos de namoro podem ter ouvido o mesmo conselho. Há uma razão para isso.
Os mercados de namoro e de trabalho não são tão diferentes. “Os recrutadores apenas olham para o seu perfil”, disse Kyle Lagunas, chefe de estratégia e analista principal da Aptitude Research, uma empresa de consultoria baseada em pesquisas. “Você terá 15 segundos antes que eles deslizem.”
Em ambos os casos, precisamos saber o que queremos. Uma atração superficial? Algo mais profundo? E em ambos os casos, queremos saber o que nos torna desejáveis. Porque somos convenientes no momento? Porque parece que nós dois queremos coisas semelhantes?
Então, usando a linguagem do mundo do namoro, aqui está um manual de conselhos para navegar pelos “encontros” que temos quando estamos procurando um emprego, com lições práticas. Lembre-se, toda vez que aceitamos um “encontro” com alguém do setor desejado, estamos sendo avaliados – mesmo que acreditemos que seja apenas um café com o irmão mais velho de um amigo de infância ou uma ligação de 10 minutos com um mentor de longa data.
Essas dicas podem ou não levar você ao emprego dos sonhos. Mas eles lhe darão mais informações sobre as culturas do local de trabalho que você está considerando, para que você possa tomar decisões informadas.
situação
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Namorando:
Um relacionamento (geralmente com duração de três meses ou mais) que não é exclusivo, mesmo que um dos parceiros queira que seja. Normalmente, essa é uma forma de uma das partes aproveitar as vantagens de um relacionamento sem responsabilidade.
Procurando emprego:
Um emprego sem seguro saúde e/ou com contrato de menos de um ano (ou nenhum contrato).
Situação os empregadores (também conhecidos como empregadores gig) frequentemente gostam de chamá-lo de “um possível membro da família” ou de destacar “contribuir para um propósito” durante o processo de recrutamento.
Para os especialistas, esse tipo de linguagem é uma bandeira vermelha. “Eles dizem que são uma família, mas não dizem que tipo de família”, disse Martin McGovern, consultor de carreira e coach executivo. “O chefe pode ver você como um membro da família, mas assim que o orçamento mudar, eles contratarão um primo externo e demitirão você.”
A linguagem “fazer a diferença” é hoje mais utilizada em espaços com precariedade e baixos salários, especialmente no mundo sem fins lucrativos, disse Erin McGoff, coach de carreira.
Os empregadores situacionais confiam na linguagem familiar e de propósito porque, quer já tenham revelado isso ou não, sabem que não podem oferecer-lhe um compromisso de longo prazo ou seguro de saúde.
Não caia nesta armadilha! Eles não são sua família – você mal os conhece e eles querem contratá-lo sem lhe dar benefícios ou um compromisso verdadeiro.
Se este emprego lhe for oferecido e você decidir aceitá-lo, continue sua busca por emprego. Seu empregador não está comprometido com você, então você não deve nada a ele.
imaginação
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Namorando:
Um relacionamento elaborado com sua paixão em sua cabeça (por exemplo, se você fantasia em se tornar o cônjuge de alguém, mas essa pessoa vê você como uma pessoa sem frescuras).
Procurando emprego:
A busca por um emprego remunerado quando a empresa está realmente em busca de um estagiário não remunerado.
Imaginações pode ser uma bandeira rosa. Defina o relacionamento: trabalhe apenas nas horas livres se acreditar que elas beneficiarão sua carreira no longo prazo.
As horas livres podem ser uma forma de estabelecer um relacionamento com um mentor, mas tenha cuidado; dado o desequilíbrio de poder, também pode ser uma forma de tirar vantagem.
pão ralado
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Namorando:
Depois de ficarem juntos, um dos parceiros envia mensagens de texto intermitentemente, mas resiste a qualquer tipo de plano concreto para se encontrarem novamente.
Procurando emprego:
Um empregador que solicita quantidades crescentes de trabalho durante um processo de entrevista em várias etapas, sem compensação financeira.
Pão ralado (no caso de entrevistas de emprego, trabalho não remunerado) pode ser uma bandeira vermelha ou rosa, disse McGoff, o coach de carreira. “Ouvi falar de pessoas sendo solicitadas a realizar tarefas que não apenas ocupam muito de seu tempo, mas também criam ativos valiosos que a empresa usa”, disse ela. Há exceções: “Você precisa usar o bom senso. Se for um papel que você realmente deseja, você pode ir além.”
Mas pode valer a pena fazer algumas perguntas em resposta ao pedido: De quantos candidatos eles estão solicitando este material? Quanto tempo a tarefa deve levar? Que habilidades a tarefa pretende demonstrar? A empresa usará os resultados para outra coisa senão a consideração do trabalho? Qual é o cronograma da oferta?
Agradeça-lhes pela informação. Dependendo das respostas, McGoff sugeriu oferecer educadamente uma versão truncada da tarefa. Se uma empresa solicitar 30 posts e 20 rolos de conteúdo de mídia social, por exemplo, pergunte se seria aceitável enviar cinco posts e dois vídeos curtos.
“Algumas empresas fazem orçamentos para isso, então você sempre pode perguntar se este é um caso em que elas podem oferecer compensação pelo seu tempo”, disse McGoff. Mas, ela acrescentou, “não pergunte de maneira legítima. Diga: ‘Como isso vai levar X horas, estou perguntando para ver se você oferece isso.’”
Você também pode direcioná-los para exemplos anteriores de seu trabalho que mostram as habilidades que eles estão testando na tarefa.
Com base nas respostas às suas perguntas, considere cuidadosamente se vale a pena continuar a exercer este trabalho.
bombardeio de amor
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Namorando:
Receber elogios, presentes e outros gestos de carinho sem promessa de exclusividade.
Procurando emprego:
Nas fases de recrutamento e oferta, receber elogios e promessas de promoção em vez de um salário inicial razoável.
Bombardeio de amor pode se sentir bem, mas não paga as contas.
Use essa lisonja para pressionar por melhores salários – e aponte a inflação e outros desafios económicos para justificar os aumentos anuais.
Peça promessas por escrito de aumentos salariais e mudanças de cargo (de preferência, como parte do seu contrato). Pode não acontecer, mas não custa perguntar.
Namorando:
Entrando em um relacionamento romântico exclusivo.
Procurando emprego:
Conseguir um emprego com contrato de pelo menos um ano, seguro saúde e benefícios de aposentadoria.
Algemas no mundo da procura de emprego não é necessariamente uma coisa ruim: se este é o trabalho que você deseja, ótimo. Caso contrário, use esta posição para parecer mais atraente para outros empregos. Só deixe sua posição atual quando tiver uma oferta melhor (independentemente de como você escolher definir “melhor”).
Namorando:
Vangloriar-se da atenção de outras partidas para parecer mais atraente.
Procurando emprego:
Um empregador falando sobre quantas inscrições recebeu.
Impressionante no mundo da procura de emprego é melhor ignorar.
Ou, se você estiver sendo contratado para uma coorte, converse com outros candidatos que receberam ofertas. Tente deduzir o percentual de candidatos que, ao receberem uma oferta de emprego na empresa, aceitam. (Tal como acontece com as admissões em faculdades, isso é chamado de taxa de rendimento.)
Sim, eles podem ter muitos candidatos interessados. Mas você é um deles? Você precisa descobrir isso por si mesmo.
Pontos de bônus se abandonarem a linha “É mais difícil conseguir um emprego aqui do que entrar em Harvard”. (Matthew Bahl, líder do mercado de trabalho e vice-presidente da Financial Health Network, uma consultoria de serviços financeiros sem fins lucrativos, disse que esta linha é particularmente popular nos mundos da gestão e da consultoria.)
Namorando:
Quando, após um encontro ou conexão, uma pessoa não responde a uma mensagem ou ligação de acompanhamento. (Geralmente, ocorre fantasma somente após duas não respostas.)
Procurando emprego:
Quando você não recebe uma resposta de um empregador após uma entrevista para um emprego.
Fantasma depois das entrevistas, infelizmente, é muito comum. Faça o acompanhamento uma vez, talvez duas vezes.
Não espere depois disso.
Bahl também observou que o fantasma pode ser uma bandeira vermelha. “Este é realmente um lugar onde você quer passar seu tempo, antes mesmo de eles pagarem? Eles já não estão demonstrando o nível de respeito que você gostaria de ter ou que esperaria demonstrar a eles.”
Namorando:
Transformar alguém em fantasma, mas então, depois de pelo menos alguns meses, estender a mão como se o fantasma nunca tivesse acontecido. (Às vezes é divertido responder a esses textos com um simples emoji de fantasma.)
Procurando emprego:
Deixar de responder a um contato profissional que fez uma pergunta ou um favor, mas depois fez uma pergunta ou um favor diferente.
Zumbi, ao contrário do fantasma, pode ser uma coisa positiva – ou não: se um contato profissional entrar em contato com você do nada, provavelmente está procurando por algo. Descubra o que é isso.
Se esta for uma pessoa com poder sobre você (alguém que ganha mais dinheiro do que você, por exemplo, ou tem o poder de ajudá-lo a conseguir um emprego), prossiga, mas com cuidado: eles já o transformaram em fantasma uma vez e provavelmente o farão. isso de novo.
Namorando:
Manter alguém em uma “lista” caso sua primeira escolha não dê certo. Freqüentemente, isso vem na forma de uma mensagem de texto tarde da noite de uma conexão (“Você está acordado?”). Mas às vezes os monogâmicos em série também mantêm uma conexão no banco – apenas no caso de romperem com seu parceiro atual.
Procurando emprego:
Rejeitar um candidato, mas tentar manter o interesse do interessado caso a primeira escolha recuse a oferta.
Banco é normal na contratação. “Espere que eles tenham uma lista”, disse McGovern, o conselheiro de carreira. “Trate as empresas como elas tratam você – sempre tenha um plano alternativo, esteja sempre namorando paralelamente ao seu trabalho.”
McGoff concordou: “Sou um grande defensor da permanência no elenco. Sou um grande defensor de ver as entrevistas de emprego como uma oportunidade de networking. E se você não conseguir o emprego, não é que a porta deles esteja fechada para sempre. Ainda é uma porta aberta. É que naquele momento não deu certo, mas no futuro pode ser que dê certo.”
Mas este tipo de prática pode ser um sinal de alerta. Verifique o Glassdoor, site onde as empresas são avaliadas por funcionários atuais e ex-funcionários, para ver se há avaliações que mencionem taxas de rotatividade. Se os funcionários permanecerem nesta empresa por menos de um ano, essa bandeira passa de rosa para vermelho.
Observe como os funcionários falam sobre os funcionários atuais e anteriores – suponha que é assim que falarão de você quando não estiver na sala.
Se você puder falar com a última pessoa que ocupou o cargo para o qual está sendo considerado, tente descobrir qual foi a experiência dela. Suponha que o seu será semelhante se você receber uma oferta e aceitar esse emprego.
