A economia dos EUA está mostrando uma saúde notável, mas na indústria de tecnologia as demissões continuam chegando. Para quem está desempregado, encontrar um novo emprego pode se tornar um emprego de tempo integral. E na tecnologia – um setor notoriamente sempre em busca de novidades e novidades – algumas pessoas cujos dias como programadores novatos já se foram, dizem que ter décadas de experiência pode parecer uma desvantagem.
O preconceito de idade é um problema antigo na indústria de tecnologia. A inicialização do banco de dados RelevantDB se tornou viral em 2021 depois de postar uma lista de empregos se gabando: “Contratamos idosos”, que jogou fora os estereótipos da indústria. Em 2020, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA concluiu que IBM tinham-se envolvido em discriminação etária, expulsando os trabalhadores mais velhos para dar lugar aos mais jovens. (A empresa tem negado envolver-se em “discriminação etária sistêmica”.)
Um recente Anúncio do LinkedIn isso mostra uma mulher mais velha não familiarizada com o jargão tecnológico dizendo que seu filho vende nuvens invisíveis desencadeou uma reação de pessoas que dizem que isso retratou injustamente os idosos como fora de alcance. Em resposta, Jim Habig, vice-presidente de marketing do LinkedIn, afirma: “Este anúncio não atendeu ao nosso objetivo de criar experiências onde todos os profissionais se sintam bem-vindos e valorizados, e estamos trabalhando para substituir o local”.
O preconceito de idade é “um segredo aberto na indústria de tecnologia”, diz Maureen Clough, apresentadora do Fica tarde cedo, um podcast sobre envelhecimento em tecnologia. Mesmo quando o preconceito de idade não é tão flagrante como o caso da IBM, diz ela, ele se esconde por trás de ideias comuns na contratação no setor, como a adequação à cultura. “Se você tem uma empresa predominantemente jovem, branca e masculina, será mais difícil entrar lá”, diz Clough.
Vern Six, um programador de 58 anos, diz que recentemente se deparou com preconceito de idade explícito em sua busca por emprego. Um recrutador disse a ele que ele não atrairia os empregadores e opinou que Six deveria ser diretor de tecnologia neste momento de sua carreira, e não um desenvolvedor de software, diz Six.
Depois das seis Postagem no LinkedIn sobre esse encontro se tornou viral, ele criou um Grupo do LinkedIn para as pessoas discutirem o preconceito de idade na tecnologia. Ele diz que muitas vezes pensou que sua idade poderia desempenhar um papel na procura de emprego, mas “esta foi a primeira vez que alguém disse isso diretamente”.
Os dados da indústria e do governo mostram que os trabalhadores tecnológicos dos EUA são mais jovens do que a força de trabalho mais ampla dos EUA, mas tem sido difícil recolher dados definitivos sobre as diferenças nos padrões de contratação de trabalhadores tecnológicos mais velhos e mais jovens. Isso ocorre porque muitos profissionais seniores de tecnologia conseguem empregos através de networking ou mudando entre empresas onde conhecem pessoas, em vez de se candidatarem a frio, e isso é difícil de estudar e quantificar, diz Joanna Lahey, professora de políticas públicas na Texas A&M University que estuda idade. discriminação.
Os trabalhadores mais velhos podem ficar desempregados por mais tempo entre empregos porque são mais propensos a buscar salários mais altos ou a serem seletivos, diz Lahey. Mas se os trabalhadores mais velhos são excluídos de alguns cargos porque os recrutadores presumem que não aceitariam uma oferta ou cargo inferior ou são considerados como não enquadrados na cultura da empresa, isso é um problema, diz ela. “Há muitas pessoas com muitas competências que ficam desempregadas há mais tempo do que deveriam. É uma perda para eles e é uma perda para a sociedade.”
Déjà Vu
As empresas de tecnologia demitiram mais de 400 mil trabalhadores nos últimos dois anos, de acordo com Demissões.fyi, que acompanha os cortes de empregos na indústria. Para os trabalhadores mais velhos, a purga é ao mesmo tempo uma lembrança da crise das pontocom e uma nova fronteira. O crescimento geralmente consistente da indústria nas últimas décadas, à medida que a economia se tornou mais centrada na tecnologia, significa que muito mais trabalhadores seniores – o que em tecnologia pode por vezes ser considerado como tendo mais de 35 anos, mas inclui pessoas com quase quarenta, cinquenta ou sessenta anos – podem ter menos experiência com procura de emprego.
Durante décadas, os trabalhadores da tecnologia puderam facilmente alternar entre empregos nas suas redes, muitas vezes caçados por recrutadores. E à medida que as empresas tecnológicas cresciam durante os primeiros dias da pandemia de Covid-19, o aumento da procura de competências deu aos trabalhadores uma vantagem. Agora, o poder passou para os empregadores, à medida que as empresas procuram tornar-se eficientes e corrigir essa fase de sobrecontratação, e os candidatos estão a bater em barreiras. Os trabalhadores precisam fazer networking, permanecer ativos no LinkedIn, participar de fóruns e se destacar. Com quatro gerações agora, chegando ao trabalho, as coisas podem parecer lotadas.
