O LinkedIn está testando uma nova ferramenta de caça a empregos que usa um modelo de idioma grande personalizado para vasculhar grandes quantidades de dados para ajudar as pessoas a encontrar funções em potencial.
A empresa acredita que a inteligência artificial ajudará os usuários a descobrir novos papéis que eles podem ter perdido no processo de pesquisa típico.
“A realidade é que você não encontra o emprego dos seus sonhos, verificando um conjunto de palavras -chave”, disse o CEO da empresa, Ryan Roslansky, à Wired em comunicado. A nova ferramenta, ele diz, “pode ajudá -lo a encontrar trabalhos relevantes que você nunca sabia procurar”.
A mudança ocorre quando a IA continua a mudar a maneira como as pessoas usam a web. Em 2 de fevereiro, o OpenAI anunciou uma ferramenta chamada Deep Research Isso usa sua IA para realizar pesquisas na Web detalhadas para um usuário. Google oferece uma ferramenta semelhante (Com exatamente o mesmo nome, de fato). Entre outras coisas, essas ferramentas podem ser usadas para automatizar o processo de vasculhar sites diferentes para vagas de emprego.
O LinkedIn deu à Wired uma prévia da ferramenta, que está sendo testada atualmente por um pequeno grupo de usuários. Os pesquisadores de emprego podem participar de perguntas como “Encontre -me um papel em que eu possa usar habilidades de marketing para ajudar o meio ambiente” ou “mostrar empregos no marketing que pagam mais de US $ 100 mil”.
O LinkedIn desenvolveu seu próprio modelo de idioma grande, ou “LLM” – o tipo de IA que alimenta o Chatgpt – para pentear seus dados e analisar consultas de pesquisa. Uma pesquisa regular pode trazer apenas aberturas com base em seu cargo; A nova ferramenta pode identificar os com base em uma análise mais profunda da descrição do trabalho, informações sobre a empresa e seus pares e postagens de todo o site. Também pode mostrar aos candidatos a emprego quais novas habilidades eles precisam buscar para conseguir um papel específico. “Estamos realmente usando LLMs durante toda a pilha de nosso sistema de busca e recomendação, desde o entendimento da consulta até a recuperação e a classificação”, diz Rohan Rajiv, diretor de produto do LinkedIn.
Embora o LLMS possa ser uma ferramenta poderosa para uma empresa como o LinkedIn, o uso da IA no recrutamento às vezes tem sido problemático devido a vieses à espreita nos modelos usados para examinar os candidatos. Suzi Owen, porta -voz do LinkedIn, diz que a empresa implementou medidas de segurança para se proteger contra possíveis vieses. “Isso inclui abordar os critérios que poderiam excluir inadvertidamente certos candidatos ou preconceitos nos algoritmos que podem afetar como as qualificações são avaliadas”, diz ela.
Wenjing Zhang, vice -presidente de engenharia do LinkedIn, diz que a nova pilha de IA da empresa pode ser usada para mais do que apenas caçar empregos. Ele pode, por exemplo, produzir insights trabalhistas, identificando os tipos de habilidades de habilidades cada vez mais usando as descrições de cargos ou que os novos funcionários falam em suas postagens.
Não sei se confiaria em um chatbot para oferecer conselhos de carreira, mas talvez um que tenha se baseado em dados de dados do LinkedIn possa estar em algo.
O que você acha da ferramenta de caça a empregos da AI do LinkedIn? Parece um recurso útil ou apenas outro programa de IA potencialmente problemático para lidar? Compartilhe seus pensamentos nos comentários abaixo.
(Tagstotranslate) Ai Lab
Source link
