É claro que algumas empresas, mesmo antes da pandemia, tentavam evitar celebrações barulhentas ou embriagadas. Roy Bahat, investidor de capital de risco da Bloomberg Beta, organiza uma festa de fim de ano para start-ups desde 2014, chamada Startup Festivus, na primeira sexta-feira de dezembro, das 15h às 18h, para que as pessoas possam voltar para casa e ficar com suas famílias.
“Queremos organizar festas de fim de ano em que na próxima segunda-feira todos apareçam orgulhosos de quem são”, disse Bahat. “Todos nós conhecemos a história em que alguém vai a uma festa de fim de ano e acaba fazendo algo que causa uma grande briga.”
Na Conductor, uma empresa de software com sede em Nova York, o executivo-chefe, Seth Besmertnik, decidiu que o que seus funcionários mais gostariam este ano seria tirar uma semana de folga no mesmo horário no final de dezembro e depois dar uma festa em fevereiro. assim que os prazos de final de ano expirarem. Houve um happy hour casual em um wine bar em Midtown este mês, que começou cedo, às 17h30.
“Passamos de cinco dias por semana trabalhando o tempo todo e indo a eventos noturnos, para o outro extremo do espectro, que é: ‘Não quero ir para o escritório, quero meu tempo de deslocamento diário de volta para mim’”, disse ele. “Quando você estiver realizando um evento para inspirar as pessoas, motivá-las e recompensá-las, faça-o em termos que elas apreciariam.”
“Até eu, pessoalmente, quero chegar em casa mais cedo”, acrescentou. “Eu não quero ficar fora a noite toda.”
É claro que nem todos os funcionários estão ansiosos para abandonar os velhos tempos turbulentos. Kerrie Shakespeare, diretora de propósitos da O2E Brands, que oferece serviços para cuidar das casas das pessoas, como pintura e remoção de lixo, disse que sua empresa realizou festas à tarde este ano, depois de ter feito festas noturnas no passado.
O consenso da equipe foi claro, disse ela. “O feedback foi que as pessoas gostaram da festa noturna.”
