Há muito que os observadores lamentam a falta de oportunidades dadas às regentes e compositoras nas principais companhias de ópera. Um recente estudar descobriram que as mulheres também têm sido dramaticamente sub-representadas em outras funções criativas cruciais.
Os homens representaram 95% dos créditos de regência nas 11 maiores companhias de ópera americanas entre 2005 e 2021, descobriram os pesquisadores. Mas os homens também dominaram outros papéis importantes na ópera: eles representaram 85% dos créditos de direção, 88% dos créditos de cenógrafo, 85% dos créditos de designer de iluminação e 59% dos créditos de figurinista.
As descobertas foram incluídas em “Unequal Opera-tunities: Gender Inequality and Non-Standard Work in US Opera Production”, um artigo de pesquisa que foi Publicados online na última terça-feira em “Igualdade, Diversidade e Inclusão”, um jornal revisado por pares.
“Em 2023, estas taxas de representação para as mulheres não são aceitáveis e não são necessárias, porque as mulheres estão lá fora, estão a trabalhar noutras áreas e noutras artes performativas”, disse uma das autoras do artigo, Caitlin Vincent, professora sénior de criatividade. indústrias da Universidade de Melbourne, disse em uma entrevista. Ela escreveu o artigo com Amanda Coles, professora sênior de gestão artística e cultural na Deakin University, também em Melbourne.
“Estes são os maiores lançadores”, acrescentou Vincent, referindo-se às companhias que examinaram, que incluíam a Metropolitan Opera, a San Francisco Opera e a Lyric Opera of Chicago. “Eles têm influência. Então, o que eles fazem é muito mais importante.”
O artigo descobriu que “o perfil de género dos diretores tem um efeito de bola de neve na divisão de género das equipas criativas”.
“Ao contratar mais diretoras”, afirmou, “as empresas provavelmente verão um aumento no número de designers mulheres em todas as produções”.
O jornal destacou uma exceção entre as 11 companhias: a Ópera Nacional de Washington, que ultrapassou outras na contratação de regentes, diretoras e outros membros de suas equipes criativas. Isto foi ainda mais pronunciado nas cinco temporadas mais recentes do período do estudo, quando mais de metade dos diretores de Washington e mais de um terço dos seus regentes eram mulheres.
Os autores observaram que era a única empresa da amostra do estudo cuja diretora artística era uma mulher: Francesca Zambello, que ocupa o cargo há uma década.
Zambello, que também é diretora de produções de ópera, disse em entrevista por telefone que sua liderança anterior no Glimmerglass Festival, um evento anual de verão no norte do estado de Nova York, a ajudou a estabelecer um fluxo de talentos femininos que ela poderia aproveitar em Washington. .
Ela disse que não contratou mais mulheres apenas porque considerou isso a coisa certa a fazer. “Fui motivada pelas bilheterias”, disse ela. “É importante que as mulheres compradoras de ingressos e doadoras tenham representação.”
O artigo constatou que as empresas estavam aumentando as oportunidades para as mulheres durante o período estudado. E houve desenvolvimentos mais notáveis nos anos seguintes.
Em agosto de 2021, Eun Sun Kim tornou-se diretora musical da Ópera de São Francisco, tornando-a a primeira mulher a ocupar esse título em uma grande companhia. E na Metropolitan Opera, onde apenas um por cento dos maestros durante o período de estudo de 16 temporadas eram mulheres, mais de 20 por cento dos maestros desta temporada são mulheres, com vários maestros proeminentes fazendo sua estreia na companhia, incluindo Marina Alsop, Oksana Lyniv e Xian Zhang. Cinco produções serão dirigidas ou codirigidas também por mulheres.
