O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) apresentou uma nova queixa contra a Apple, acusando a empresa de um quarto exemplo de violação ilegal de sindicatos.
Os primeiros trabalhadores da Apple Store a se sindicalizarem tiveram negados os benefícios oferecidos a outros funcionários da mesma loja, no que o NLRB alega ter sido uma tentativa (fracassada) de influenciar um voto de sindicalização em uma segunda loja…
A história da Apple de violação ilegal de sindicatos
Um movimento de sindicalização entre os trabalhadores da Apple Store fez com que a empresa Cupertino fosse considerada culpada de uma série de medidas ilegais de combate aos sindicatos. As queixas vão desde a participação obrigatória em reuniões anti-sindicais, passando pela criação de um sindicato falso e pela penalização dos membros do sindicato, até ao despedimento de activistas sindicais e à realização de interrogatórios coercivos.
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) e um juiz já confirmaram as alegações de três táticas ilegais de combate aos sindicatos da Apple, e dois membros do Congresso disseram que parece haver um padrão recorrente de violação das leis trabalhistas pela empresa de Cupertino.
A Apple disse no início deste ano que está apelando da decisão do tribunal no caso de interrogatórios coercitivos.
Trabalhadores sindicalizados da Apple Store tiveram benefícios negados
A loja de Towson, Maryland, foi a primeira no mundo a se sindicalizar e parece que a Apple não queria que outras lojas seguissem seu exemplo.
Poucos dias antes da segunda votação sobre sindicalização das lojas – na loja Penn Square em Oklahoma City – a Apple entrou em ação. A empresa estendeu novos benefícios aos funcionários não sindicalizados da loja de Maryland, ao mesmo tempo que os negou aos sindicalizados.
Se isso realmente pretendia ter um efeito inibidor sobre o pessoal de Oklahoma City, falhou: eles votaram a favor da sindicalização.
NLRB agora investigando a legalidade da mudança da Apple
A beira relata que o NLRB agendou agora uma audiência para determinar se a Apple violou a lei.
Na denúncia, o NLRB alega que a Apple não estendeu benefícios aprimorados aos trabalhadores de Towson com o objetivo de “desencorajar” outros funcionários de se sindicalizarem. Alguns desses novos benefícios incluem novas opções de saúde, uma assinatura gratuita do Coursera e mensalidades pré-pagas em algumas faculdades.
A diretoria disse na época que a mudança parecia ser ilegal.
Wilma Liebman, presidente do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, disse Bloomberg que a decisão da empresa de bloquear benefícios poderia ser uma violação da legislação trabalhista, dizendo que era “difícil ver como eles poderiam encontrar uma razão legítima para o momento que não fosse influenciar o resultado da eleição”.
Apple tem até 5 de dezembro para responder a reclamaçãoe a audiência foi marcada para 20 de fevereiro de 2024.
A empresa não havia respondido a um pedido de comentário no momento da redação deste artigo.
A opinião de 9to5Mac
A Apple provavelmente argumentará que, uma vez sindicalizada uma loja, ela não poderá introduzir quaisquer mudanças nos termos e condições aos membros do sindicato sem negociação coletiva. Por outras palavras, pode fazer o que quiser com os membros não sindicalizados, mas deve negociar com o sindicato no que diz respeito aos membros do sindicato.
Isto está certo. No entanto, a Apple poderia facilmente ter escrito ao sindicato para propor a extensão dos mesmos benefícios aos membros do sindicato, com ou sem concessões do sindicato. Não o fez e, na verdade, não respondeu a um pedido de conversações.
Dadas as circunstâncias, a Apple provavelmente terá dificuldade em convencer um juiz de que agiu de boa fé e que o momento da mudança foi mera coincidência.
De modo mais geral, ser repetidamente considerado culpado de violar as leis trabalhistas é uma aparência terrível para a empresa. Repetiríamos a sugestão que fizemos logo no início desta confusão: agir em cooperação com o pessoal, em vez de nos envolvermos numa série de lutas públicas.
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