Até agora, 2024 teve um início que se parece muito com 2023 – com uma semana repleta de cortes de empregos em empresas de tecnologia.
Duolingo cortou 10 por cento de seus contratados no início desta semana, citando inteligência artificial como parte do motivo. Twitch anunciou um corte de 500 pessoase sua controladora, Amazon, também tomaram medidas para demitir centenas de funcionários no Prime Video e no MGM Studios na quarta-feira.
Google seguido, também demitindo centenas de funcionários que trabalhavam em seu assistente Google Voice, com reorganizações adicionais afetando suas equipes de hardware que trabalham em realidade aumentada, o telefone Pixel, os relógios Fitbit e o termostato Nest. Na quinta feira, Discórdia disse que demitiria 17% de seu pessoal após contratações muito rápidas nos últimos anos.
É uma enxurrada de anúncios que parece muito familiar, mas os especialistas dizem que essas demissões não significam necessariamente que 2024 será tão brutal quanto os últimos anos. Os cortes de empregos são menores do que os feitos no final de 2022 e 2023, quando empresas como Google, Amazon e Meta demitiram milhares de trabalhadores após anos de rápido crescimento. E com um mercado de trabalho estável, não apontam necessariamente para uma queda contínua nos empregos tecnológicos, mas sim para uma mudança de prioridades dentro das empresas.
O setor tecnológico parece saudável em geral, uma vez que os hábitos de consumo se estabilizaram após rápidas mudanças durante a pandemia de Covid-19, afirma Rachel Sederberg, economista sénior da empresa de análise laboral Lightcast. Alguns desses cortes mais recentes visam departamentos e produtos específicos e podem ser apenas uma parte dos negócios.
“As empresas fazem escolhas sobre o que querem focar o tempo todo e, às vezes, isso resulta em cortes de empregos”, diz Sederberg. As empresas poderão continuar a fazer estes cortes mais pequenos e direccionados nos próximos meses, mas ela diz que não espera ver um “contágio” de despedimentos em empresas tecnológicas ou outras indústrias.
Isto não é um redimensionamento abrangente, como fizeram as empresas de tecnologia em 2022 e 2023, diz Daniel Keum, professor associado de gestão na Columbia Business School. À medida que as empresas procuram maneiras de utilizar e monetizar a automação e a IA generativa, “está ocorrendo um reequilíbrio” com empregos e prioridades, diz Keum. No ano passado, postos de trabalho relacionados à IA generativa aumentou rapidamente, mesmo quando a indústria tecnológica enfrentava muitas perdas de empregos.
O Google fez mudanças ao longo do segundo semestre de 2023 “para se tornar mais eficiente e trabalhar melhor” e para se realinhar com as prioridades do produto, disse a porta-voz da empresa Courtenay Mencini à WIRED. “Estamos investindo de forma responsável nas maiores prioridades da nossa empresa e nas oportunidades significativas que temos pela frente.” Alguns dos cortes do Duolingo ocorreram porque “o trabalho de um empreiteiro não era mais necessário devido a mudanças na forma como geramos e compartilhamos conteúdo”, diz Sam Dalsimer, porta-voz da empresa, enquanto outros terminaram quando os projetos foram concluídos.
Demissões.fyique acompanha os cortes de empregos na indústria de tecnologia, estima que 4.500 empregos foram perdidos até agora em 2024. Ao longo de 2022 e 2023, as demissões afetaram mais de 400.000 cargos.
Em geral, o mercado de trabalho está estável. O taxa de desemprego nos EUA foi de 3,7% em Dezembro. E o desemprego no emprego tecnológico é menor, apenas 2,3 por cento, de acordo com uma análise da CompTIA, uma associação comercial sem fins lucrativos da indústria de TI dos EUA. Ainda assim, alguns trabalhadores de tecnologia tiveram dificuldade para encontrar novos empregos no final de 2023.
Embora as grandes empresas tecnológicas tenham feito grandes cortes, contrariando anos de crescimento e estabilidade, os trabalhadores tecnológicos poderiam encontrar empregos noutros sectores, como governo, indústria transformadora e agricultura. Alguns trabalhadores despedidos escolheram estes caminhos, e outros encararam as demissões como oportunidades para fundar as suas próprias startups.
