Esperava-se que dezenas de milhares de mulheres e pessoas não binárias na Islândia se juntassem a uma greve de um dia na terça-feira, que os organizadores chamaram de o maior esforço do país para protestar contra a desigualdade no local de trabalho em quase cinco décadas.
A Islândia é um líder mundial na igualdade de género, mas ainda tem um longo caminho a percorrer, disse Freyja Steingrímsdóttir, porta-voz da Federação Islandesa de Trabalhadores Públicos, a maior federação de sindicatos de trabalhadores públicos do país.
“A Islândia é frequentemente vista como uma espécie de paraíso da igualdade”, disse Steingrímsdóttir, organizadora da greve. “Se quisermos fazer jus a esse nome, precisamos de avançar e ser realmente o melhor que podemos ser – e não vamos parar até que a plena igualdade de género seja alcançada.”
Os organizadores instaram as mulheres e pessoas não binárias a interromperem todo o trabalho na terça-feira, incluindo tarefas domésticas e cuidados infantis. Até a primeira-ministra Katrín Jakobsdóttir disse que participaria, contando à mídia local que ela não convocaria uma reunião de gabinete e que esperava que outras mulheres no gabinete fizessem greve.
Juntamente com a paridade salarial e salarial entre homens e mulheres, o protesto também irá destacar o problema da violência contra as mulheres. “A luta pela igualdade não resultou em menos violência baseada no género”, disse Drífa Snædal, organizadora de greve e porta-voz da Estígamó, um centro de aconselhamento para sobreviventes de violência baseada no género. “Mulheres: tirem o dia de folga”, acrescentou ela.
A greve de terça-feira, que seria a sétima acção deste tipo da Islândia em prol da igualdade de género nas últimas décadas, é a primeira greve de um dia inteiro desde 1975, quando 25 mil pessoas se reuniram em Reykjavík para chamar a atenção internacional. Escolas e teatros fecharam e a companhia aérea nacional cancelou voos, uma vez que a maioria dos comissários de bordo eram mulheres.
A Islândia fez grandes progressos em direcção à igualdade de género. Pelo 14º ano consecutivo, o país teve a melhor pontuação geral em o Relatório Global sobre Desigualdades de Género do Fórum Económico Mundial, publicado em junho. Em 2018, a Islândia implementou uma nova lei que exigia que as empresas e as agências governamentais provassem que pagavam igualmente a homens e mulheres.
Mas as desigualdades persistiram. As pontuações de paridade nos salários e na representação entre os altos funcionários diminuíram desde 2021 e os números estão agora mais próximos dos níveis de 2017, de acordo com o relatório do Fórum Económico Mundial. A disparidade salarial, que se refere à diferença entre o rendimento médio das mulheres e o rendimento médio dos homens, é de 21 por cento. Um estudo de 2018 da Universidade da Islândia sobre o efeito do trauma na saúde das mulheres descobriu que um quarto das mulheres relatou ter sido estuprada ou ter sofrido violência sexual.
De acordo com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico, a disparidade salarial entre homens e mulheres na Islândia é maior do que a disparidade na Bélgica e em Itália, mas muito mais estreita do que na Grã-Bretanha, na Alemanha, nos Estados Unidos e no Japão. A Europa tem a maior paridade de género de todas as regiões, concluiu o relatório do Fórum Económico Mundial.
Tal como noutros países, Tatjana Latinović, presidente da Associação Islandesa dos Direitos das Mulheres, disse que as mulheres na Islândia eram mais propensas do que os homens a assumir a carga física e mental das tarefas domésticas e do cuidado dos filhos. Mesmo que essa mão de obra fosse terceirizada, ela seria predominantemente destinada a trabalhadores do sexo feminino, disse ela. “Você chama isso de igualdade?” ela disse, invocando o slogan da greve. “Não alcançaremos a igualdade completa se não for para todos nós.”
Os serviços de saúde de urgência e emergência disseram que funcionariam em pleno serviço na terça-feira, mas outros serviços na capital, incluindo o hospital Landspitali, o maior empregador de cuidados de saúde da Islândia, deveriam ser limitados, de acordo com a emissora nacional da Islândia, RÚV. Com as mulheres constituindo a maioria dos professores, esperava-se também que as escolas reduzissem o seu horário ou fechassem, informou a RÚV. E a emissora em si disse que espera que os funcionários também participem da greve.
Os organizadores pediram mulheres para denunciar empregadores que as desencorajaram de participar e ameaçaram publicar a lista de empresas e instituições nomeadas pelas mulheres, embora algumas grandes empresas na Islândia tenham apoiado a greve.
Hildur Ólafsdóttir, gerente de recursos humanos da Marel, fornecedora de serviços e software para empresas de processamento de alimentos, disse que a empresa estava incentivando as funcionárias mulheres e não binárias a fazerem greve e forneceria compensação integral. “Uma coisa é ter diversidade e políticas inclusivas como as que temos, mas podemos mostrar que, ao apoiar a greve, não se trata apenas de letras numa política, mas também de ações”, disse Ólafsdóttir, que também entrará em greve na terça-feira.
Os dias de folga das mulheres ajudaram a aumentar a consciência pública sobre as questões de género, disse Valgerður Pálmadóttir, investigadora da Universidade da Islândia, que estudou o legado dos protestos das mulheres. Mas dado que já se passaram quase 50 anos desde a greve de 1975, muitos activistas consideraram o progresso demasiado lento.
A Sra. Pálmadóttir, residente em Reykjavík, também está tirando folga. As escolas dos seus dois filhos serão fechadas e ela está incumbindo o pai de levá-los para o trabalho.
