Um juiz federal rejeitou uma ação alegando que o CEO da Apple, Tim Cook, recebeu dezenas de milhões de dólares a mais.
Uma ação movida por um fundo de pensão investido na AAPL alegou que erros de cálculo significaram que a empresa pagou muito mais do que o comitê de remuneração pretendia…
O caso era sobre RSUs
Cook e outros executivos seniores da Apple recebem grande parte de sua remuneração como remuneração relacionada ao desempenho e na forma conhecida como unidades de ações restritas (RSUs).
Uma RSU é uma concessão provisória de ações, que só é paga se determinadas condições futuras forem atendidas. Normalmente, eles dependerão de atingir métricas de desempenho específicas e permanecer empregados na empresa. Para um CEO, muitas vezes estão condicionados ao valor das ações que atingem metas específicas. Uma vez cumpridas as condições, então as ações são adquiridas – ou seja, as ações prometidas são de fato dadas a eles.
São uma forma comum de garantir que os principais executivos se comprometam com a empresa durante os próximos anos, como se deixassem a empresa antes de os seus RSUs serem adquiridos, não receberiam nada.
Os supostos valores de RSU do fundo de pensão foram calculados incorretamente
No caso da Apple, os prêmios RSU são decididos por um comitê de remuneração nomeado pelo conselho de administração, cuja função é chegar a um acordo justo e objetivo sobre quanto cada executivo deve receber.
No entanto, Reuters relata que um fundo de pensão afiliado à Irmandade Internacional de Caminhoneiros alegou que o comitê errou nas contas no caso de Tim Cook e quatro outros executivos seniores da Apple.
O demandante disse que a Apple em 2021 e 2022 concedeu respectivamente US$ 92,7 milhões e US$ 94 milhões em unidades de ações restritas com base no desempenho a Cook e quatro outros executivos, embora seu comitê de remuneração pretendesse conceder apenas US$ 77,5 milhões a cada ano.
Atribuiu o suposto erro ao cálculo indevido do comitê dos valores justos das RSUs no momento das outorgas.
Os acionistas não podem ignorar o comitê de remuneração, mas têm o direito de expressar suas opiniões e de que essas opiniões sejam consideradas. O fundo de pensões disse que o erro de cálculo significou que os acionistas foram efetivamente enganados.
No entanto, a juíza distrital dos EUA, Jennifer Rochon, disse que as informações fornecidas aos acionistas pela Apple eram “precisamente” conforme exigido pela SEC e, portanto, rejeitou o caso.
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