A Câmara de Comércio dos EUA, que liderou um grupo de grupos empresariais que desafiam a regra, aplaudiu a decisão. “Isto impedirá que as empresas enfrentem novas responsabilidades relacionadas com locais de trabalho que não controlam e com trabalhadores que não empregam”, disse Suzanne P. Clark, presidente-executiva da Câmara, num comunicado.
A presidente do conselho trabalhista, Lauren McFerran, nomeada pelo presidente Biden, disse em um comunicado que a decisão foi “um revés decepcionante”, mas “não a última palavra” sobre o padrão do empregador conjunto. Se o conselho recorrer da decisão, o caso será transferido para o conservador Tribunal de Apelações do Quinto Circuito dos EUA. A agência trabalhista pressionou para que o caso fosse transferido para Washington, mas o juiz Barker negou o pedido.
A regra em disputa, emitida em Outubro pela maioria democrata do conselho laboral, classificaria uma empresa-mãe como empregadora conjunta se tivesse controlo – directo ou indirecto – sobre pelo menos uma condição de emprego. A norma atual, adotada em 2020, quando o conselho era liderado por republicanos, classifica uma empresa como empregadora conjunta apenas se exercer controlo direto sobre os trabalhadores.
Por exemplo, enfermeiros contratados por uma agência de recrutamento podem trabalhar em um hospital que determina seus horários, mas não estabelece diretamente seu salário. Se esses enfermeiros procurarem sindicalizar-se, poderão argumentar que o hospital determina indiretamente o seu salário com base em quanto paga para contratar o seu trabalho. Segundo a regra emitida em Outubro, o hospital seria provavelmente considerado um empregador conjunto, mas segundo a norma actual, seria mais fácil argumentar que a responsabilidade recai apenas sobre a agência de recrutamento que assina os contracheques dos enfermeiros.
A nova regra “trataria praticamente todas as entidades que contratam trabalho como um empregador conjunto, porque praticamente todos os contratos de trabalho de terceiros têm termos que impactam, pelo menos indiretamente, pelo menos um dos ‘termos e condições essenciais de emprego’ especificados, ”, escreveu o juiz Barker em sua decisão.
