A Home Depot deve reintegrar um trabalhador que pediu demissão depois de se recusar a remover de seu avental um slogan de apoio ao movimento Black Lives Matter, anunciou o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas na quarta-feira, depois de descobrir que as ações do trabalhador eram protegidas por lei federal.
A decisão pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas considerou que a Home Depot violou a lei federal em 2021 quando disse ao trabalhador que eles deveriam pedir demissão ou remover as letras “BLM”, um acrônimo para Black Lives Matter, que eles desenharam à mão em seu avental.
O caso é um dos vários que se centraram na questão do vestuário dos direitos civis no local de trabalho após o assassinato de George Floyd pela polícia em maio de 2020, um episódio que estimulou muitos trabalhadores em todo o país a apoiar o movimento Black Lives Matter, mostrando apoio em seus uniformes de trabalho ou máscaras faciais.
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas afirmou em sua decisão que Antonio Morales Jr., que trabalhava em uma loja Home Depot na área de Minneapolis, estava protegido pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas, que garante o direito legal dos trabalhadores de participarem de “atividades concertadas”. ” para “ajuda ou proteção mútua”.
Na sua decisão, a agência federal disse que a recusa do trabalhador em remover a marca “BLM” do seu uniforme foi considerada “concertada” e “para ajuda ou protecção mútua” devido a protestos anteriores de trabalhadores na loja sobre discriminação racial.
Lauren McFerran, presidente do conselho trabalhista, disse em um declaração na quarta-feira que “está bem estabelecido que os trabalhadores têm o direito de se unirem para melhorar as suas condições de trabalho – inclusive protestando contra a discriminação racial no local de trabalho”.
Ela acrescentou: “É igualmente claro que um funcionário que age individualmente para apoiar um protesto de grupo sobre uma questão no local de trabalho permanece protegido pela lei”.
A Home Depot disse em comunicado enviado por e-mail na quarta-feira que discordava da decisão do conselho trabalhista.
“A Home Depot está totalmente comprometida com a diversidade e o respeito por todas as pessoas”, disse a empresa. “Não toleramos qualquer tipo de assédio ou discriminação no local de trabalho.”
A empresa disse por e-mail que analisaria o parecer completo do conselho trabalhista nos próximos dias. Não ficou claro se a empresa planeja recontratar imediatamente Antonio Morales Jr. ou recorrer.
A Home Depot ainda pode apelar da decisão do conselho trabalhista para um tribunal federal de apelações.
O funcionário não foi encontrado imediatamente para comentar o assunto na quarta-feira. Não ficou claro se eles tinham um advogado.
Charlotte Garden, professora de direito da Universidade de Minnesota, disse em entrevista na quarta-feira que a decisão trabalhista no caso Home Depot tinha o potencial de abrir um precedente em casos semelhantes perante o conselho trabalhista.
“Esta decisão é extremamente importante para estabelecer alguns princípios sobre como o conselho irá lidar com essas questões”, disse a Sra. Garden.
Ainda assim, outros casos dependerão de seus próprios fatos individuais, disse Garden, acrescentando que uma distinção no caso Home Depot foi que o trabalhador usava a marca “BLM” em seu uniforme como parte de um esforço para chamar a atenção para questões raciais. discriminação em sua loja.
De acordo com a ordem do conselho trabalhista, o funcionário começou a usar a marca “BLM” em agosto de 2020 e, algum tempo depois, começou a conversar com colegas de trabalho e supervisores sobre “assuntos como discriminação e assédio contínuos” na loja.
Num caso destacado na ordem do conselho trabalhista, um colega de trabalho disse ao trabalhador para seguir de perto um cliente negro que fazia compras na loja porque o colega de trabalho disse que as pessoas de ascendência somali eram mais propensas a roubar.
Em 18 de fevereiro de 2021, Antonio Morales Jr. se encontrou com um gerente distrital da Home Depot que lhes disse que usar a marca “BLM” era contra o código de vestimenta da empresa e que eles não poderiam usar a marca no avental.
“Eu sei disso e estou disposto a ser demitido por causa disso”, disseram eles, segundo a transcrição da reunião.
Antonio Morales Jr. renunciou no dia seguinte, segundo o conselho trabalhista.
Além de reintegrar o trabalhador, a Home Depot também foi condenada a devolver-lhes o pagamento, compensá-los por quaisquer consequências fiscais adversas, e a loja também deve parar de proibir seus trabalhadores de participarem de “atividades concertadas protegidas”, como usar um vestido preto Marcação Vidas Importam em um avental.
