SAN FRANCISCO – O Google está eliminando alguns de seus alvos de contratação de diversidade, juntando -se a uma lista prolongada de empresas americanas que abandonaram ou reduziram seus programas de diversidade, equidade e inclusão.
A mudança, que foi descrita em um e -mail enviado aos funcionários do Google na quarta -feira, veio após um Ordem Executiva Emitido pelo presidente Donald Trump, que visava em parte pressionar os contratados do governo a eliminar suas iniciativas DEI.
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Como várias outras grandes empresas de tecnologia, o Google vende algumas de suas tecnologias e serviços ao governo federal, incluindo sua divisão em nuvem em rápido crescimento, que é uma parte essencial de seu esforço para a tecnologia artificial.
A empresa controladora do Google, a Alphabet, também sinalizou a mudança em seu relatório anual de 10-K que apresentou esta semana na Securities and Exchange Commission. Nele, o Google removeu uma linha incluída em relatórios anuais anteriores, dizendo que “está comprometido em fazer diversidade, equidade e inclusão parte de tudo o que fazemos e a cultivar uma força de trabalho representativa dos usuários que servimos”.
O Google gera a maior parte da receita anual da Alphabet de US $ 350 bilhões e responde por quase toda a sua força de trabalho mundial de 183.000.
“Estamos comprometidos em criar um local de trabalho onde todos os nossos funcionários possam ter sucesso e ter oportunidades iguais, e no último ano, analisamos nossos programas projetados para nos ajudar a chegar lá”, disse o Google em comunicado à Associated Press. “Atualizamos nosso idioma 10-K para refletir isso e, como contratado federal, nossas equipes também estão avaliando as mudanças necessárias após decisões judiciais recentes e ordens executivas sobre esse tópico”.
A mudança na linguagem também ocorre um pouco mais de duas semanas após o CEO do Google Sundar Pichai e outros executivos de tecnologia proeminentes – incluindo o CEO da Tesla, Elon Musk, o fundador da Amazon Jeff Bezos, o CEO da Apple Tim Cook e o CEO da Meta Plataformas Mark Zuckerberg – parado atrás de Trump durante sua inauguração .
A Meta descartou seu programa DEI no mês passado, pouco antes da inauguração, enquanto a Amazon interrompeu alguns de seus programas DEI em dezembro após a eleição de Trump.
Muitas empresas fora do setor de tecnologia também se afastaram de Dei. Isso inclui Walt Disney Co., McDonald’s, Ford, Walmart, Target, Lowe’s e John Deere.
A recente ordem executiva de Trump ameaça impor sanções financeiras aos contratados federais considerados como tendo programas dei “ilegais”. Se as empresas estiverem em violação, elas poderão estar sujeitas a danos maciços sob a Lei de Reivindicações Falsas de 1863. Essa lei afirma que os contratados que fazem falsas reivindicações ao governo podem ser responsabilizados por três vezes os danos do governo.
A ordem também instruiu todas as agências federais a escolher as metas de até nove investigações de empresas de capital aberto, grandes organizações sem fins lucrativos e outras instituições com políticas DEI que constituem “discriminação ou preferência ilegal”.
O desafio para as empresas é saber quais políticas da DEI o governo Trump pode decidir que são “ilegais”. A Ordem Executiva de Trump busca “rescindir todas as preferências, mandatos, políticas, programas” e outras atividades discriminatórias e ilegais do governo federal, e obrigar as agências federais “a combater preferências, mandatos, políticas, programas e atividades do setor privado ilegal de Dei, mandatos, programas, programas e atividades . ”
No setor público e privado, as iniciativas de diversidade cobriram uma série de práticas, desde treinamento anti-discriminação e condução de estudos de patrimônio líquido até os esforços para recrutar mais membros de grupos minoritários e mulheres como funcionários.
O Google, que se baseia em Mountain View, Califórnia, tentou contratar mais pessoas de grupos sub -representados há mais de uma década, mas intensificou esses esforços em 2020, após o assassinato da polícia de George Floyd em Minneapolis desencadeou um protesto para obter mais justiça social.
Logo após a morte de Floyd, Pichai estabeleceu uma meta para aumentar a representação de grupos sub -representados em Mountain View, Califórnia, a liderança em grande parte asiática e branca ocupa 30% até 2025. O Google fez algum progresso desde então, mas a maquiagem de sua liderança não mudou dramaticamente.
A representação de pessoas negras nas fileiras de liderança da empresa aumentou de 2,6% em 2020 para 5,1% no ano passado, de acordo com o relatório anual de diversidade do Google. Para o povo hispânico, a mudança foi de 3,7% a 4,3%. Enquanto isso, a participação das mulheres em funções de liderança aumentou de 26,7% em 2020 para 32,8% em 2024, de acordo com o relatório da empresa.
Os números não são muito diferentes na força de trabalho geral do Google, com funcionários negros compreendendo apenas 5,7% e funcionários latinos de 7,5%. Dois terços da força de trabalho mundial do Google são compostos por homens, de acordo com o Relatório de Diversidade.
– Alexandra Olson, repórter de negócios da imprensa, contribuiu para este relatório.
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