O Google conduziu outra rodada de demissões na quarta-feira, dizendo a seus recrutadores que no final do dia centenas deles perderiam seus empregos, disseram três pessoas com conhecimento das demissões.
O grupo de recrutamento do Google, que chegou a ter mais de 3.000 funcionários, já foi duramente atingido por demissões este ano.
Os cortes são uma indicação de que o Google e sua controladora, a Alphabet, continuarão o aperto de cinto que começou na empresa do Vale do Silício este ano, ao mesmo tempo em que dobra os investimentos em inteligência artificial.
Os recrutadores e funcionários relacionados já haviam sido “convidados para uma reunião geral global de última hora com a agenda para compartilhar notícias difíceis”, de acordo com uma postagem em um quadro interno de mensagens do Google visto pelo The New York Times. Brian Ong, vice-presidente de recrutamento, disse aos funcionários que queria que eles ouvissem as notícias dele e que poderiam terminar o trabalho em casa ou voltar para casa se estivessem no escritório, disse uma pessoa.
Courtenay Mencini, porta-voz do Google, disse em comunicado: “Tomamos a difícil decisão de reduzir o tamanho da nossa equipe de recrutamento”, porque o volume de solicitações para os recrutadores da empresa diminuiu.
“Como dissemos, continuamos a investir nos melhores talentos técnicos e de engenharia, ao mesmo tempo que reduzimos significativamente o ritmo de nossas contratações em geral”, acrescentou ela. Aspectos dos cortes foram relatados anteriormente por o site de notícias Semafor.
Não se acredita que os cortes façam parte de demissões em grande escala, mas outras partes da empresa também poderiam decidir reduzir cargos.
Por mais de um ano, Sundar Pichai, presidente-executivo do Google, reuniu funcionários em um esforço para cortar despesas e aumentar a produtividade. Em janeiro, o Google seguiu pares como Amazon e Meta e anunciou que estava cortando 12 mil empregos, ou 6% de sua força de trabalho, marcando as primeiras demissões significativas na história da empresa. Em 30 de junho, a empresa contava com 181.798 funcionários.
Pichai foi criticado por funcionários atuais e antigos pela forma como conduziu as últimas demissões – anunciando-as no meio da noite e revogando imediatamente o acesso corporativo dos funcionários. Os cortes também se sobrepuseram a preocupações mais amplas sobre o que o sucesso de rivais de IA como a OpenAI, criadora do ChatGPT, e sua parceira, a Microsoft, poderia significar para os negócios do Google.
Nos meses que se seguiram às suas demissões anteriores, o Google procurou se concentrar na construção e no lançamento de sua própria IA para competir com os rivais, atualizando a maioria de seus produtos para incorporar a tecnologia e introduzindo um chatbot, o Bard. O novo tipo de IA é muito caro para desenvolver e operar, e a empresa disse aos investidores que procuraria formas de compensar o custo dos seus investimentos.
Ruth Porat, presidente e diretora de investimentos da Alphabet, disse a analistas financeiros em julho que a empresa estava focada em “reestruturar nossa base de custos para criar capacidade para investimentos”, ou garantir que estava gastando dinheiro nas coisas certas, para obter o maior Pague.
