Um gerente assistente de um restaurante Chipotle no Kansas tirou o hijab de um funcionário, de acordo com um processo federal que contém alegações de assédio religioso que um funcionário federal descreveu como “bastante flagrante”.
O gerente, Kevin Silva Garcia, assediou uma funcionária muçulmana, Areej Saifan, várias vezes em 2021, pedindo para ver seu cabelo, segundo a ação, que foi ajuizada na quarta-feira pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.
A Sra. Saifan, que tinha 19 anos na época, explicou que tirar o hijab seria o mesmo que tirar a roupa, de acordo com a denúncia.
No entanto, o gerente persistiu até que um dia “estendeu a mão, agarrou-lhe o hijab”, uma cobertura para a cabeça usada em público por algumas mulheres muçulmanas por razões culturais ou religiosas, e “arrancou-a”, de acordo com a denúncia. Seu cabelo estava exposto e apenas os grampos que prendiam o hijab no lugar impediam que ele caísse no chão, segundo documentos judiciais.
As ações do Sr. Garcia no restaurante Lenexa, Kansas, “criaram um ambiente de trabalho hostil baseado na religião”, diz a denúncia.
A ação, que foi movida no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Kansas, cita assédio ilegal, retaliação e descarga construtivauma condição em que um empregador cria um ambiente de trabalho tão intolerável que um empregado é forçado a pedir demissão.
“A natureza dessas alegações no caso da Sra. Saifan chamou nossa atenção”, disse Joshua M. Pierson, advogado supervisor da EEOC. “Eles eram bastante flagrantes.”
Laurie Schalow, diretora de assuntos corporativos e segurança alimentar da Chipotle, disse em comunicado que a empresa tinha uma “política de tolerância zero” para qualquer tipo de discriminação e “demitiu o funcionário em questão”.
“Incentivamos nossos funcionários a nos contatar imediatamente, inclusive por meio de um número anônimo 800, com qualquer preocupação, para que possamos investigar e responder rapidamente para consertar as coisas”, disse ela.
A Sra. Saifan reclamou com Kim Benavente-Fernandez, gerente de turno, sobre o comportamento do Sr. Garcia. Em pelo menos uma ocasião, Benavente-Fernandez disse a Garcia para parar de pedir para ver o cabelo de Saifan, mas não tomou nenhuma medida adicional, disse o processo.
Garcia e Benavente-Fernandez não foram encontrados imediatamente para comentar o assunto no domingo.
A Sra. Saifan também relatou o que aconteceu a um gerente de campo e a um gerente de loja, de acordo com a denúncia, embora o cronograma não fosse claro.
Um dia depois do episódio do hijab, a Sra. Saifan avisou-a com duas semanas de antecedência, “como resultado das ameaças de Garcia e das repetidas falhas da administração em lidar com o assédio”, de acordo com documentos judiciais.
Durante essas duas semanas, a Chipotle não lhe atribuiu nenhum turno, o que era atípico na prática da empresa, afirma a denúncia.
O gerente da loja contatou a Sra. Saifan para perguntar se ela gostaria de se transferir para um local diferente como forma de manter seu emprego, de acordo com os autos do tribunal.
Dez dias após a renúncia da Sra. Saifan, Chipotle demitiu o Sr. A Chipotle não o demitiu por causa de sua conduta para com a Sra. Saifan, de acordo com a denúncia.
Em vez disso, de acordo com os documentos judiciais, ele foi demitido por violar a política da empresa por se envolver em um relacionamento romântico consensual com a Sra. Benavente-Fernandez.
