Durante grande parte do ano passado, o conselho de administração da OpenAI foi criticado como demasiado pequeno e demasiado dividido para governar eficazmente uma das start-ups de mais rápido crescimento na história de Silicon Valley.
Na sexta-feira, a disfunção do conselho se tornou pública quando quatro de seus membros demitiram Sam Altman, o popular e poderoso executivo-chefe da OpenAI. A demissão desencadeou cinco dias turbulentos, enquanto Altman reunia quase todos os 770 funcionários da empresa para fazer lobby pela renúncia do conselho e sua reintegração.
Altman, 38 anos, voltou à empresa na noite de terça-feira, depois de dias discutindo sobre seu trabalho e sobre a composição do conselho.
O conselho e os aliados de Altman discutiram mais de meia dúzia de opções para o seu futuro. Eles consideraram um conselho de três a sete membros e discutiram cerca de 30 candidatos, incluindo Laurene Powell Jobs, viúva de Steve Jobs e fundadora do Emerson Collective, e Brian Chesky, executivo-chefe do Airbnb. O conselho de saída queria ter certeza de que os substitutos seriam pensadores independentes e experientes o suficiente para enfrentar Altman.
Na noite de terça-feira, ambos os lados concordaram em criar um conselho provisório composto por três pessoas. Espera-se que se expanda nos próximos meses, disseram duas pessoas próximas às negociações, mas o número exato não está claro. O novo grupo será responsável por analisar a estrutura da OpenAI, desenvolvedora de chatbot ChatGPT, que começou como uma organização sem fins lucrativos em 2015, mas posteriormente adicionou uma subsidiária com fins lucrativos.
Quem está fora do tabuleiro?
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Adam D’Angelo: Um dos primeiros executivos do Facebook e cofundador do site de perguntas Quora, D’Angelo foi um dos membros do conselho que destituiu Altman. Ele foi o principal líder do conselho nas negociações e defendeu concessões de Altman durante as tensas idas e vindas, disseram duas pessoas familiarizadas com as negociações.
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Bret Taylor: Membro dos círculos técnicos do Vale do Silício e ex-executivo do Facebook e da Salesforce, Taylor foi visto durante as negociações como uma parte neutra, disseram três pessoas familiarizadas com as discussões. Ele é bem visto entre os tecnorati e muitas vezes considerado uma espécie de mediador em situações de alta pressão. No ano passado, como presidente do conselho do Twitter, ele foi fundamental na negociação da venda da plataforma por US$ 44 bilhões para Elon Musk.
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Lawrence H. Verões: Um dos economistas mais proeminentes do país, Summers foi uma adição tardia à lista de potenciais candidatos ao conselho e fundamental para acabar com o impasse sobre como proceder porque se acreditava que ele seria alguém que enfrentaria Altman, dois dos disseram pessoas familiarizadas com as negociações. Summers serviu como secretário do Tesouro na administração Clinton e foi presidente de Harvard. Ele tem falado abertamente sobre potencial da inteligência artificial para deslocar trabalhadores, mas sua reputação foi prejudicada ao longo dos anos. Enquanto liderava Harvard, ele disse que as mulheres podem não ter uma aptidão intrínseca para matemática e ciências.
Onde está a diversidade?
O género e a diversidade não desempenharam um papel nas deliberações sobre o conselho, disseram duas pessoas. Em vários pontos durante as negociações, houve alterações no conselho que teriam mantido a Sra. Toner ou a Sra. McCauley envolvidas.
Uma das pessoas envolvidas nas negociações disse que o mais importante era conseguir uma resolução e que alcançá-la tinha alguns constrangimentos, incluindo o facto de o conjunto de candidatos ser maioritariamente branco e masculino. Espera-se que o conselho provisório se torne mais diversificado à medida que se expande nos próximos meses.
