Em comunicado, a porta-voz do Google, Courtenay Mencini, concentrou-se na vitória da empresa ao vencer uma das reivindicações de Rowe. “Estamos satisfeitos que o júri tenha decidido por unanimidade que a Sra. Rowe foi paga e nivelada de forma justa desde o momento em que foi contratada até o momento, e que nenhuma promoção lhe foi posteriormente negada”, escreveu ela, citando a decisão do júri de não conceder de volta pagar como prova de que concordou com a decisão de nivelamento do Google. “A justiça é absolutamente crítica para nós e acreditamos fortemente na equidade dos nossos processos de nivelamento e compensação.”
Greene discorda da ideia de que o veredicto implicava que o Google havia nivelado Rowe de maneira justa. O júri concluiu que o Google tratou Rowe menos bem por causa de seu gênero, ela ressalta, e a subvalorização foi uma das maneiras pelas quais Rowe e seus advogados alegaram tratamento injusto.
Mencini diz que o Google discorda da conclusão do júri de que discriminou e retaliou Rowe. “Proibimos a retaliação no local de trabalho e partilhamos publicamente a nossa política muito clara”, escreveu Mencini. Ela não comentou se o Google planeja apelar.
Claire Stapleton, uma das organizadoras da paralisação de 2018, está comemorando a vitória de Rowe ao mesmo tempo que reconhece o fardo de falar abertamente. Stapleton deixou o Google depois de dizer que a empresa a rebaixou em retaliação por seu trabalho na paralisação e outros atos de resistência dos funcionários, afirmações que o Google negou. “Qualquer pessoa que tenha tentado tornar as coisas mais justas sabe que, normalmente, quando você faz uma reclamação, você se torna um problema”, diz Stapleton. “Que a vitória justa de Ulku seja uma mensagem clara para os trabalhadores em todos os níveis: a luta vale a pena.”
Rowe diz que seu caso a pressionou como um peso ao longo dos quatro anos que se arrastou. “Você vai trabalhar todos os dias e se dedica 100% como mulher profissional e executiva, mas há um grande elefante na sala ofuscando tudo o que você faz, afetando todos os relacionamentos.” Ela diz que tirou força de outras mulheres dentro e fora do Google, incluindo membros da seção de Nova York do grupo de afinidade feminina da empresa, que ela também lidera. “Foi edificante e triste ouvir tantas mulheres que partilharam as suas histórias pessoais (de discriminação)”, diz ela.
Rowe diz que decidiu abrir seu caso depois de esgotar os canais internos do Google. A empresa conduziu duas investigações internas, que Mencini chamou de “completas”, mas não encontrou evidências de discriminação ou retaliação. No julgamento, no entanto, os advogados de Rowe conseguiram apresentar provas que foram excluídas das investigações do Google, por exemplo, ouvindo depoimentos de três colegas do sexo masculino de Rowe que Greene diz não terem sido incluídos na segunda investigação interna da empresa.
