Escritórios de advocacia alertam universidades sobre anti-semitismo no campus

Escritórios de advocacia de elite enviam uma mensagem

Com as universidades dos Estados Unidos a debater-se com o aumento do anti-semitismo desde o início da guerra entre Israel e o Hamas, os escritórios de advogados de elite estão a alertar as escolas. Numa carta dirigida a algumas das principais faculdades de direito do país, obtida pelo DealBook, cerca de duas dezenas de grandes empresas de Wall Street alertaram que o que acontece nos campus pode ter consequências corporativas.

“Esperamos que você garanta que seus alunos que desejam ingressar em nossas empresas após a formatura estejam preparados para ser uma parte ativa das comunidades de trabalho que têm políticas de tolerância zero para qualquer forma de discriminação ou assédio, muito menos o tipo que vem ocorrendo em alguns campi de faculdades de direito”, escreveram as empresas.

Entre as empresas que assinaram a carta estão:

• Cravath, Swaine e Moore

• Debevoise e Plimpton

• Kirkland e Ellis

• Paul, Weiss, Rifkind, Wharton e Garrison

• Simpson Thacher e Bartlett

• Skadden

• Wachtell, Lipton, Rosen e Katz

Outro signatário, Davis Polk & Wardwell, rescindiu no mês passado ofertas de emprego devido a cartas que culpavam Israel pelo ataque do Hamas em 7 de outubro.

A carta segue uma série de episódios antissemitas recentes em universidades. A governadora Kathy Hochul, de Nova York, procurou esta semana tranquilizar os estudantes judeus em Cornell depois de postagens online ameaçando violência contra eles. Alunos de outras escolas disseram que sinta-se cada vez mais inseguro em meio a comícios e outros atos que, em alguns casos, se tornaram violentos.

E os líderes escolares foram criticados por serem equivocados nas suas respostas tanto aos ataques do Hamas de 7 de Outubro a Israel como ao anti-semitismo de forma mais ampla. (A Universidade da Pensilvânia, que enfrentou uma revolta de doadores, anunciou na quarta-feira medidas que incluem uma força-tarefa sobre anti-semitismo.)

A Big Law tem uma influência enorme. Os alunos das escolas que receberam a carta – 14 instituições de topo, juntamente com outras que têm fortes laços com os signatários – competem agressivamente por empregos nas empresas após a formatura. E os reitores ficam de olho nas estatísticas de colocação profissional.

Os funcionários da escola “demoraram a perceber que os estudantes judeus estão realmente assustados – eles se sentem ameaçados e traídos”, disse Joe Shenker, presidente sênior da Sullivan & Cromwell que liderou a carta, ao DealBook.

Muitas empresas dizem que as declarações no campus são importantes além da escola, especialmente à medida que os alunos se formam em negócios voltados para o cliente. As empresas por detrás da carta instaram as escolas a ter isto mais em conta na formulação de políticas académicas.

“É imperativo que você forneça aos seus alunos as ferramentas e orientação para se envolverem na livre troca de ideias, mesmo sobre questões emocionalmente carregadas, de uma maneira que afirme os valores que todos nós prezamos e rejeite sem reservas aquilo que é antitético a esses valores ,” eles escreveram.

O DealBook Summit acontece no dia 29 de novembro. Entre os convidados estão Elon Musk da SpaceX, Tesla e X; O deputado Kevin McCarthy, ex-presidente da Câmara; e David Zaslav da Warner Bros. Você pode inscreva-se para participar aqui.

AQUI ESTÁ ACONTECENDO

A Apple conseguirá superar a queda nas vendas? Essa será a grande questão na quinta-feira, já que a fabricante do iPhone, que viu as receitas caem em cada um dos últimos três trimestres, relata resultados. Suas ações caíram mais de 11% desde julho, em meio a um declínio maior nas ações de tecnologia.

A Disney assumirá o controle total do Hulu. A gigante do entretenimento comprará a participação de 33% da Comcast no popular serviço de streaming. Mas a que preço? A Disney disse que pagaria pelo menos US$ 8,6 bilhões, mas a Comcast acredita que pode render mais.

O julgamento de Sam Bankman-Fried vai para o júri. Os argumentos finais no caso de fraude de criptografia foram encerrados na quarta-feira. O jovem de 31 anos enfrentará o equivalente a uma sentença de prisão perpétua se for condenado por acusações de fraude, conspiração e lavagem de dinheiro por seu papel no colapso da FTX, a bolsa de criptomoedas que ele fundou. Ele se declarou inocente.

Uber e Lyft pagarão US$ 328 milhões para resolver acusações de roubo de salários em Nova York. As empresas de carona foram acusadas de reter ilegalmente o pagamento dos motoristas e de não fornecer licença médica remunerada obrigatória. A Uber pagará US$ 290 milhões e a Lyft US$ 38 milhões.

Os investidores gostam do que ouviram do Fed

As ações apontam para ganhos modestos na quinta-feira, em meio às esperanças dos investidores de que o Fed tenha desistido de aumentar as taxas de juros.

Dito isto, numa conferência de imprensa na quarta-feira, Jay Powell, o presidente do Fed, não fez tal declaração. Na verdade, os decisores políticos da Fed deixaram aberta a possibilidade de outro aumento, e alguns economistas mantêm as suas previsões de outro aumento das taxas.

Mas, por enquanto, os touros estão na liderança.

O mercado futuro reduziu as chances de um aumento das taxas de juros na reunião do próximo mês para cerca de um em cada quatro – abaixo do nível de 40% antes da decisão do Fed de quarta-feira de manter as taxas inalteradas, de acordo com Bloomberg. Esse otimismo fez com que os investidores voltassem às ações e títulos.

O S&P 500 subiu durante três dias consecutivos, e os rendimentos do Tesouro de 10 anos caíram quase 0,20 por cento na quarta-feira, o melhor desempenho para letras do Tesouro desde março, de acordo com o Deutsche Bank. (Os rendimentos dos títulos caem quando os preços sobem.)

Powell sinalizou que o Fed agiria “com cuidado”. Alguns observadores do Fed veem isso como uma prova de que o banco central irá adiar o aumento das taxas para tentar limitar os danos à economia enquanto esta luta para reduzir a inflação.

O mercado obrigacionista pode estar a fazer parte do trabalho do Fed. Os rendimentos aumentaram recentemente, aumentando os custos dos empréstimos para consumidores e empresas. “Isso colocará mais areia nas engrenagens da economia sem que o Fed aumente as taxas novamente”, escreveu Bill Adams, economista-chefe da Comerica, em nota aos investidores na quarta-feira. (Comerica está no campo da estabilidade.)

Aditya Bhave, economista do Bank of America, está inclinado para o outro lado, mantendo uma previsão de um aumento das taxas de um quarto de ponto percentual em Dezembro.

A seguir: O Departamento do Trabalho divulga dados de empregos na sexta-feira, com economistas previsão que as folhas de pagamento aumentaram em 170.000 no mês passado. Um número mais quente do que o esperado poderia reverter as alegações de que o Fed já parou de aumentar as taxas.

Divide a cúpula de IA da Grã-Bretanha

A cimeira de segurança da inteligência artificial do governo britânico foi anunciada como o primeiro evento a reunir decisores políticos, empresas e investigadores globais para tentar estabelecer barreiras de protecção.

Mas a decisão da administração Biden de anunciar a sua própria iniciativa de segurança e um cisma entre os principais criadores de IA destacam a dificuldade em alcançar um consenso internacional.

Os EUA podem ter ofuscado o esforço. Gina Raimondo, secretária de comércio, disse na quarta-feira que o Instituto Americano de Segurança iria “desenvolver os melhores padrões da categoria” para regular a segurança e proteção da IA.

E a vice-presidente Kamala Harris roubou parte dos holofotes antes do início da reunião, ao anunciar detalhes de como Washington regularia a IA após a ordem do presidente Biden exigindo que as empresas avaliassem os riscos à segurança nacional antes de divulgarem sua tecnologia ao público.

A cimeira rendeu algumas realizações. Vinte e oito governos, incluindo os EUA e a China, assinaram uma declaração para cooperar na gestão de riscos de IA. Também concordaram em realizar uma segunda reunião em seis meses na Coreia do Sul e uma terceira em França num ano. Mas os críticos disseram que o comunicado carecia de objectivos políticos específicos.

Do lado positivo: as assinaturas de Pequim e Washington foram uma rara colaboração de governos em desacordo sobre praticamente tudo, desde a tecnologia ao comércio.

Uma briga entre os principais desenvolvedores de IA tornou-se pública. Yann LeCuno principal cientista de IA da Meta que apoia o desenvolvimento de código aberto, acusou Google, OpenAI e outros na cimeira de “promover o medo” para garantir que apenas um pequeno número de empresas domine o mercado comercial de IA e influencie a forma como este é regulamentado.

Demis Hassabis, CEO do Google DeepMind, respondeu que é importante pressionar por regulamentação o mais cedo possível. “Discordo praticamente da maioria dos comentários de Yann”, disse ele à CNBC.

No convés para quinta-feira: Elon Musk, que participa da cúpula e alertou sobre os riscos da IA, participará de uma entrevista com Rishi Sunak, o primeiro-ministro britânico, no X após o evento.

“Do que ele estava falando?”

– Bill Ackmandepois de entrevistar seu colega magnata dos fundos de hedge Ray Dalio no palco sobre a filosofia de investimento da empresa de Dalio, Bridgewater Associates.

Os trabalhadores obtêm e pressionam por ganhos fora dos sindicatos

Depois de o United Automobile Workers ter obtido grandes aumentos nos salários e nos benefícios, na sequência da sua campanha de greve violenta contra os grandes fabricantes de automóveis de Detroit, alguns analistas interrogaram-se se os produtores de automóveis não sindicalizados teriam de seguir o exemplo.

A resposta, pelo menos em um caso, é sim. É um reflexo de como os movimentos agressivos dos sindicatos estão a repercutir-se em todas as indústrias.

A Toyota aumentou os salários da maioria de seus trabalhadores fabris nos EUA em 9%, poucos dias depois que a General Motors se tornou a terceira das Três Grandes de Detroit a chegar a um acordo com o UAW. A gigante automobilística japonesa também se comprometeu a reduzir o tempo que os funcionários levam para atingir o salário máximo e a fornecer mais folgas remuneradas, ambos os quais ganhos espelhados obtidos pelo sindicato.

Um porta-voz da Toyota disse que a medida faz parte de revisões regulares de remuneração “para garantir que continuemos competitivos na indústria automotiva”.

Vale nada: O UAW disse que tentaria organizar os trabalhadores de fábricas não sindicalizadas, incluindo Toyota e Tesla.

Os trabalhadores de outros lugares estão exercitando seus músculos, aparentemente inspirado nos sindicatos UAW e Hollywood. Funcionários de farmácias não sindicalizados das lojas CVS e Walgreens estão dizendo que estão doentes ou abandonando o trabalho para protestar contra o que consideram más condições de trabalho. A mudança está sendo chamada de “Pharmageddon” nas redes sociais.

E no Bangladesh, o segundo maior produtor mundial de vestuário depois da China, milhares de trabalhadores de fábricas de vestuário levado para as ruas para exigir salários mais altos.

A LEITURA DE VELOCIDADE

Ofertas

• O Empresa europeia de private equity CVC atrasou os planos de abertura de capital à medida que mais empresas recuam nos esforços de IPO em meio a mercados agitados. (FT)

• Gestão Global Apollo irá reformular a remuneração de quatro líderes de topo, dando-lhes 550 milhões de dólares em ações para tornar a sua remuneração mais dependente do desempenho das suas ações. (FT)

• Os operadores de parques de diversões Feira do Cedro e Six Flags concordou em se fundir, criando uma empresa avaliada em cerca de US$ 8 bilhões, incluindo dívidas. (Feira do Cedro e Six Flags)

Política

O melhor do resto

Gostaríamos de receber seu feedback! Envie pensamentos e sugestões por e-mail para dealbook@nytimes.com.