“Eu disse a mim mesma mentalmente que nunca poderia trabalhar para alguém que me fizesse odiar o que fiz”, disse ela.
Em fevereiro, a SpecialtyCare processou a Sra. Birch em US$ 30 mil para recuperar os custos de treinamento. De acordo com denúncia apresentada contra a SpecialtyCare por ex-funcionários, o TRA da empresa incluía uma estipulação dizendo que o valor devido aumentava após a conclusão do treinamento, até certo ponto. Se a Sra. Birch tivesse deixado a SpecialtyCare após seis meses, ela deveria US$ 15.000. Se ela tivesse saído depois de um ano, quando terminasse o treinamento, deveria US$ 20 mil. O número continuou crescendo – para US$ 25 mil, depois US$ 30 mil – à medida que ela permanecia mais tempo na empresa. O TRA da Sra. Birch terminou depois de três anos, e ela desistiu entre a marca de dois e três anos.
O processo está em andamento. A SpecialtyCare não respondeu aos pedidos de comentários.
Em alguns casos, a formação no local de trabalho abrangida por um acordo de reembolso de formação resulta numa certificação ou proporciona aos trabalhadores competências que podem ser transferidas para outro emprego. De acordo com o Fair Labor Standards Act, os empregadores não podem exigir que os funcionários suportem despesas que sejam principalmente para o benefício dos empregadores. É legal, por exemplo, que uma empresa de consultoria de gestão pague para um funcionário concluir um MBA e exija que o trabalhador retorne à empresa após a formatura: o funcionário pode levar o diploma junto ao sair, e isso pode ajudar a encontrar mais trabalhar.
Rachel Dempsey, advogada do Towards Justice, um escritório de advocacia sem fins lucrativos, disse que isso era diferente de uma prática em PetSmart, que ela disse ter tentado recuperar os custos de treinamento dos funcionários de sua academia interna de cuidados pessoais. Nenhum estado exige que técnicos de spa para animais de estimação obtenham licenças. A empresa de Dempsey processou a PetSmart no ano passado.
“Sinto que detectámos o problema e estamos num momento em que podemos resolvê-lo, e espero que possamos dar os próximos passos”, disse Hicks, o conselheiro político. “Mas serão necessários vários braços do governo federal e dos governos estaduais para reprimir esses problemas, e será necessária a coordenação entre todos os itens acima.”
