É um mercado difícil – veja como encontrar funcionários de qualidade rapidamente

Se você adquirir um produto ou serviço avaliado de forma independente por meio de um link em nosso site, a Rolling Stone poderá receber uma comissão de afiliado.

Se você está atualmente contratando, você pode ter mais dificuldade em encontrar as pessoas certas para o trabalho agora. Tudo, desde o aumento dos custos laborais, às empresas que mantêm modelos de trabalho híbridos, até às questões da cadeia de abastecimento, tudo isso contribuiu de alguma forma para isso.

Mesmo com a esperada recessão económica potencialmente estabilizado, sua empresa ainda precisará ser experiente em ter uma presença de contratação on-line para encontrar novos funcionários. Isso significa procurar candidatos por meio de sites de empregos on-line e mídias sociais. Uma das melhores maneiras de encontrar funcionários qualificados online é por meio de um quadro de empregos como o ZipRecruiter, que pode compartilhar suas vagas abertas em centenas de outros sites de empregos. De qualquer forma, 51 por cento dos candidatos a emprego preferem procurar trabalho em sites de emprego online, de acordo com Porta de vidro.

Conheça os funcionários onde eles estão e use essas cinco estratégias principais para começar a publicar listas de empregos, selecionar a opção certa e ajudar a preencher as funções mais importantes em sua empresa. Com 87 dos profissionais de recrutamento afirmando que a aquisição de talentos se tornou mais estratégico do que nunca ao longo do ano passado, se você se promover bem on-line, poderá encontrar candidatos tão qualificados como se estivesse recrutando pessoalmente. Aqui está o que você precisa saber.

1. Junte-se aos sites certos de anúncios de emprego

Para encontrar os candidatos mais qualificados, facilite a tarefa e encontre funcionários on-line por meio de sites de anúncios de emprego. Além de a maioria dos sites de quadros de empregos serem gratuitos para quem procura emprego (o que os incentiva a se candidatarem), muitos sites de busca de emprego oferecem serviços premium para o negócio que você pode usar para filtrar as qualificações necessárias e ter um banco de dados de currículos ao seu alcance para encontrar o candidato certo. Alguns dos melhores lugares para encontrar funcionários online incluem:

Existem centenas de sites para escolher, mas você terá que considerar se deseja um site que permita publicar listas de empregos gratuitamente ou que forneça mais algumas ferramentas que você pode usar para rastrear candidatos e ajudar a recrutar mais rapidamente por meio de serviços pagos especializados. Considere se você deseja um volume de postagens ou uma maneira específica de rastrear e filtrar candidatos de qualidade.

Gostamos do ZipRecruiter graças ao seu poderoso algoritmo de correspondência e tecnologia de IA para criar correspondências instantâneas entre suas listagens e os candidatos certos. Usando informações sobre as habilidades de um candidato a emprego (como educação, habilidades e experiência), ele pode conectar todos os tipos de empresas com milhões de funcionários em potencial atualmente na web por meio de seu site de navegador, aplicativo móvel e programa de e-mail.

Existem dois planos disponíveis, um plano de listagem de empregos Standard e Premium. Embora eles não listem seus preços oficiais on-line, o plano Standard é para contratações mais econômicas e oferece distribuição para mais de 100 locais de emprego, inscrições de candidatos ilimitadas e uma vaga de emprego reutilizável. Antes de começar a examinar seus candidatos qualificados, você pode experimentar gratuitamente este site de contratação número 1 com o plano de teste gratuito do ZipRecruiter.

2. Use palavras-chave a seu favor

Otimizar suas ofertas de emprego com palavras-chave e frases é importante não apenas para que sua listagem apareça nas pesquisas on-line relevantes, mas também para que sua publicação seja vista pelo maior número possível de candidatos qualificados. Embora você possa pensar que ampliar o título e a descrição do seu trabalho gerará visualizações mais elevadas, vale a pena ser específico nas principais áreas da listagem, para que apenas os candidatos a emprego com a experiência mais relevante em sua área se candidatem.

Uma maneira de fazer isso é ser genérico no título do cargo – como “Gerente de Vendas” em vez de “Especialista em Vendas no Varejo” – mas ser específico na própria descrição em termos de funções relacionadas ao trabalho, conjuntos de habilidades necessárias e ferramentas . Verifique se o seu site de anúncios de emprego possui modelos personalizáveis ​​para ajudar com isso.

3. Construa um banco de dados de candidatos qualificados

Quando você precisa contratar rapidamente, procurar candidatos qualificados pode ser demorado, a menos que você tenha o sistema certo instalado. Construir um banco de dados de candidatos ajudará você a manter organizadas informações como currículos, experiências relevantes e detalhes de contato. Não apenas isso, mas a manutenção de um banco de dados permitirá que você rastreie e alcance candidatos específicos que deseja entrevistar, em vez de esperar que eles se inscrevam em suas listagens específicas.

ZipRecruiter faz isso bem, com um painel inteligente e fácil de usar que ajuda você a classificar, revisar e avaliar os candidatos recebidos. Ele também aprende de forma inteligente com suas avaliações e envia candidatos semelhantes aos que você gostou. Sua ferramenta “Convite para Candidatar-se” também encontra os melhores candidatos para vagas abertas antes mesmo de eles se candidatarem, mostrando informações detalhadas de empregadores anteriores sobre o candidato. Isso inclui experiência, educação, status de veterano, certificações e uma classificação que indica o quão forte ele é para a função.

4. Utilize as mídias sociais

A mídia social é, na verdade, onde uma boa parte dos candidatos a emprego ouve falar de vagas de emprego hoje em dia, então você vai querer utilizá-la bem em combinação com um site de quadro de empregos para encontrar os melhores candidatos. Certifique-se de postar as vagas de emprego atuais em seus feeds de mídia social, como Facebook, Twitter e LinkedIn, e criar um link para a página da sua empresa para inscrições.

Está tendo uma posição mais difícil do que a média para preencher? No mercado pós-pandemia, isso acabará por acontecer. Você pode restringir sua busca pelos candidatos mais relevantes juntando-se a grupos profissionais específicos para sua área ou área de interesse no Facebook e Twitter para postar suas listas de empregos ou usando hashtags direcionadas, como #journalismjobs ou #nycjobs.

Existem também ferramentas, como o “TrafficBoost” do ZipRecruiter, que dão um impulso extra ao seu anúncio de emprego, incluindo maior posicionamento e visibilidade em seus quadros de empregos vinculados. O TrafficBoost também ajuda a garantir mais atenção, já que a ferramenta promoverá a posição até receber o número de visualizações que você deseja (100-300 visualizações por postagem) ou por até 30 dias.

5. Confira os serviços de carreira universitária

Não exclua os recém-formados em sua busca de emprego – a maioria das faculdades e universidades dos EUA permitem que você publique listas de empregos em seus sites de ex-alunos gratuitamente ou faça parceria com um quadro de empregos como o Handshake para atingir alunos com experiência de estágio específica ou de especialidades específicas. Você não apenas encontrará candidatos inesperadamente qualificados, mas a escola ajudará seus alunos a encontrar amplo recrutamento de empregos neste momento tumultuado.

Entre em contato com a universidade ou faculdade local para ver que tipo de parceria você pode estabelecer, ou até mesmo seguir a velha escola e ver se os serviços de carreira organizam eventos, palestras ou feiras de carreira dos quais você possa participar, bem como manter uma presença online.