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Indispensável, mas grávida
Eu administro operações de dados para uma pequena empresa. Sou vital para o sucesso diário da minha empresa e não há mais ninguém que possa desempenhar o meu trabalho ao nível que eu faço. Se eu sair de férias, o trabalho se acumula rapidamente e leva semanas para recuperar o atraso, devido à importância do meu trabalho e ao pouco apoio que há de outras pessoas.
Estou grávida e minha licença maternidade ocorrerá na época mais movimentada do ano. Sei que deveria ter um plano ou algumas ideias sobre como a empresa pode lidar com a minha ausência, mas atualmente não vejo uma solução. Não tenho certeza se é viável encontrar um substituto de curto prazo que possa lidar com o escopo da minha função com apenas alguns meses de treinamento. Estou nervosa porque ser-me-á pedido que divida a minha licença de maternidade ou trabalhe a tempo parcial para continuar a gerir a carga de trabalho.
O que devo à minha empresa nessas circunstâncias? Sou uma das poucas mulheres que trabalham lá, a empresa não teve que lidar com licença maternidade no passado e não temos departamento de RH. Você tem algum conselho sobre como abordar esse assunto com os empresários ou como mitigar as consequências da minha ausência?
Anônimo
Parabéns por criar um pequeno ser humano que em breve se juntará a este mundo. Você precisa encontrar um substituto de curto prazo. As empresas fazem isso o tempo todo para acomodar as pessoas que estão em licença parental. Você é claramente incrível no seu trabalho, mas não é a única pessoa no mundo que pode impedir que sua empresa imploda. Se você realmente estiver, eles não estão pagando o suficiente e isso é uma verdadeira falha de gestão. Ao abordar os proprietários, tenha em mente um plano claro sobre o tipo de pessoa que eles precisam encontrar, por quanto tempo o colega temporário permanecerá no cargo e como você integrará essa pessoa e repassará suas responsabilidades. Você não deveria ter que dividir suas férias ou trabalhar meio período. O objetivo da licença do trabalho é sair. Seja claro sobre isso consigo mesmo e com seu empregador.
Como sair de um chefe volátil
Trabalho como assistente executivo para alguém que tem várias casas e um negócio pequeno, mas ativo. Eu trabalho fora de casa e faço isso há cerca de 14 meses. Minha chefe é bastante volátil – a menor notícia ruim a deixa maluca e ela começa o jogo da culpa. Estou constantemente refazendo o trabalho porque ela nunca planeja como deseja atingir seus objetivos e não consegue articular adequadamente suas expectativas. Além disso, ela parece vingativa – ela está obcecada em discutir tanto ex-parceiros de negócios quanto ex-funcionárias que engravidaram quando trabalhavam para ela. Aqueles que não aceitam imediatamente suas ideias são “idiotas”. Isso cria um nível de estresse e trabalho quase incontrolável. Essa pessoa claramente tem problemas. Decidi sair – é um local de trabalho insalubre e tóxico, com zero avanços e nenhum RH para mediar. Tenho a sorte de não precisar ter outro emprego definido antes de sair deste. Como você desiste quando seu chefe tem problemas emocionais e mentais claros, aliados ao vício em maconha?
Anônimo
Você não pode controlar como seu chefe reagirá ou o que ele dirá sobre você quando você não estiver mais trabalhando para ele. Basta avisar o seu empregador com duas semanas de antecedência, organizar uma transição tranquila e seguir em frente com sua vida profissional, esperançosamente para uma situação de trabalho que não seja tóxica. Você não é responsável pela saúde mental ou pelo bem-estar emocional de seu empregador. Seu chefe ficará bem, garanto.
Um aroma distinto
Recentemente, senti cheiro de fumaça de maconha em um associado que voltava após um intervalo. Não fumo maconha e nunca fumei, por isso não estou muito familiarizado com as novas técnicas e formas de fumá-la e com o cheiro que ela pode ou não cheirar. Tolamente perguntei a um colega de trabalho (temos menos de 10) se ele achava que o cara cheirava a fumaça de maconha. Sua resposta foi um tanto evasiva e indicou mais ou menos que não era incomum. Ele então me denunciou ao fumante de maconha, que me confrontou e disse que se eu tivesse algum problema, deveria ter ido diretamente até ele. Desde então, aprendi que esse comportamento é bastante rotineiro com alguns funcionários. Sou ingênuo e nada legal ao pensar que é inaceitável fumar maconha durante os intervalos para o café no trabalho?
Anônimo, Flórida
Você pode ser ingênuo, mas isso não é crime. Se você e seus colegas não estão usando máquinas pesadas, dirigindo reboques de trator, realizando procedimentos médicos ou pilotando aviões, fumar maconha nos intervalos é desaconselhável, mas relativamente inofensivo. Não é profissional? Sim. Você não é legal por ter problemas com isso? Talvez! Mas você tem direito à sua opinião, assim como seus colegas têm o direito de passar os intervalos para o café como acharem melhor. Deixe-me perguntar uma coisa: por que você se importa? Será o cheiro, que, sim, é muito desagradável? Será que eles estão usando drogas? A maconha foi legalizada para uso recreativo em 23 estados e 38 estados legalizaram o uso da maconha para fins medicinais. Dito isto, a maioria dos locais de trabalho não permite o uso de intoxicantes durante o horário de trabalho. Seus colegas provavelmente estão quebrando algumas regras, mas não é nada com que você precise lidar ou se preocupar, a menos que esteja na gestão. Deixe este ir.
