Aumente a mesa.
Em um mundo de disrupção, as abordagens tradicionais para diversidade, equidade e inclusão (DEI) não são mais suficientes e se tornaram algo a ser atacado. É hora de as empresas adotarem uma estratégia mais abrangente e impactante: algo que chamo de Economia Inclusiva (IE). Este próximo estágio vai além de marcar caixas e cumprir regras e regulamentos; trata-se de integrar a diversidade ao núcleo de nossos sistemas econômicos e para fins puramente bons. razões comerciais. Para aqueles que há muito admiram os objetivos da DEI, a IE é a evolução natural, transformando ideais de justiça social em realidades econômicas.
A história dos esforços de DEI tem sido nobre e necessária. Essas iniciativas abriram portas, aumentaram a conscientização e definiram referências para inclusão. No entanto, para realmente impulsionar a mudança e realizar todo o potencial desses esforços, devemos ver a diversidade através das lentes da economia. É aqui que a Economia Inclusiva entra, com foco na participação econômica e no empoderamento. Trata-se de garantir que indivíduos diversos tenham oportunidades reais de contribuir e se beneficiar dos sistemas econômicos nos quais operam.
O caso de negócios para a IE é convincente. Uma economia diversa e inclusiva não é apenas uma economia mais justa, mas também mais próspera. Ao integrar totalmente a diversidade em nossas práticas econômicas, criamos uma economia robusta e resiliente, capaz de crescimento inovador e sucesso sustentado. A IE promove um ambiente onde todos os indivíduos, independentemente de sua origem, têm a oportunidade de ter sucesso e onde as empresas podem prosperar explorando todo o espectro do potencial humano.
Quando pessoas de diferentes origens e experiências se reúnem, elas trazem perspectivas e ideias distintas. Essa diversidade de pensamento leva a soluções mais criativas e resolução de problemas mais eficaz. As empresas que adotam a IE se encontrarão melhor posicionadas para inovar, adaptar-se e crescer em um mercado cada vez mais competitivo.
Estudos mostram que equipes diversas têm melhor desempenho que as homogêneas. Pesquisa da McKinsey & Company consistentemente descobre que empresas com maior diversidade de gênero e étnica em suas equipes executivas têm mais probabilidade de superar a lucratividade. Isso não é meramente correlação, mas causalidade. Equipes diversas desafiam umas às outras, ultrapassam limites e evitam as armadilhas do pensamento de grupo. Em um mundo onde o ritmo das mudanças é mais rápido do que nunca, a capacidade de inovar e se adaptar é crítica. A IE equipa as empresas com as ferramentas de que precisam para se manterem à frente da curva.
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Apesar da evidência esmagadora apoiando o valor do DEI, tem havido uma crescente resistência contra essas iniciativas. Os críticos argumentam que os esforços de DEI são frequentemente performáticos, custosos e ideologicamente motivados, em vez de enraizados em benefícios práticos. Alguns veem o DEI como uma forma de discriminação reversa, sugerindo que ele prioriza injustamente certos grupos em detrimento de outros. Essa crítica levou a esforços para dissolver programas de DEI em um número crescente de empresas e instituições, motivados pela crença de que essas iniciativas são divisivas e desviam dos objetivos comerciais primários.
No entanto, a Economia Inclusiva oferece um caminho para abordar e deixar de lado essas preocupações. A IE não se trata de impor cotas ou fazer gestos simbólicos. Trata-se de criar oportunidades econômicas genuínas para todos. Não é caridade; é uma abordagem empresarial estratégica que reconhece o valor de todo o capital humano. Ao focar no empoderamento econômico em vez de gestos simbólicos, a IE vai além dos debates ideológicos que frequentemente cercam a DEI. Ela reformula a conversa em torno da prosperidade compartilhada e dos benefícios práticos da inclusão para todos os envolvidos.
Os programas DEI que podem traçar suas raízes até o movimento dos Direitos Civis na década de 1960 foram reativos às desigualdades sociais que existem na sociedade. As empresas comprometeram recursos financeiros e humanos significativos para tentar, sem sucesso, consertar esses problemas. Ao fazer isso, eles involuntariamente criaram uma reação significativa tanto de funcionários que não foram incluídos nesses programas quanto de investidores que considerou DEI desnecessário e despesas adicionais que impactaram negativamente o desempenho financeiro e os retornos.
Em contraste, a Economia Inclusiva é proativa, impacta um grupo muito mais amplo de funcionários, aumenta a produtividade, atrai mais clientes e impulsiona o crescimento da receita. Como resultado, os esforços da IE aumentam a lucratividade corporativa, estimulam a atividade econômica, aumentam as receitas fiscais e fortalecem o bem-estar financeiro de indivíduos, empresas, comunidades e da América.
Ou dito de outra forma, DEI foi visto por alguns como “custando dinheiro à empresa”, e a economia inclusiva sem dúvida “fará mais dinheiro às empresas”, por meio de um caso simples de engajamento expandido e aprofundado em mercados emergentes. Melhores funcionários, melhores comunidades e mais clientes resultam em melhores marcas. Crescimento inclusivo. Justiça social por meio de uma lente econômica, como dizemos aqui na Operation HOPE.
A Economia Inclusiva também é um poderoso impulsionador do engajamento e da produtividade dos funcionários. Quando os funcionários se sentem valorizados e incluídos, eles ficam mais motivados e comprometidos com seu trabalho. Eles trazem todo o seu ser para o trabalho, o que leva a níveis mais altos de produtividade e criatividade. A IE cria uma cultura de respeito e pertencimento, onde os funcionários são encorajados a compartilhar suas ideias e perspectivas.
Essa cultura de inclusão é particularmente importante para atrair e reter os melhores talentos. A força de trabalho do futuro é mais diversa do que nunca, e os funcionários estão cada vez mais buscando empresas que reflitam seus valores. As empresas que priorizam a IE não só atrairão os melhores e mais brilhantes talentos, mas também os reterão. Ao promover um ambiente inclusivo, as empresas podem reduzir a rotatividade, diminuir os custos de recrutamento e construir uma força de trabalho mais estável e comprometida.
Economia Inclusiva não é apenas sobre dinâmica interna; é também sobre oportunidades externas. Uma força de trabalho diversificada permite que as empresas entendam e atendam melhor uma base de clientes diversificada. À medida que a demografia do mundo continua a mudar, a capacidade de se conectar e atender comunidades diversas será um diferencial importante para as empresas.
Ao adotar o IE, as empresas podem expandir seu alcance de mercado e explorar novos segmentos de clientes. Elas podem desenvolver produtos e serviços que ressoem com um público mais amplo, aprimorando sua marca e impulsionando o crescimento. Essa abordagem não se trata apenas de fazer a coisa certa; trata-se de fazer a coisa inteligente. Em uma economia globalizada, a diversidade é uma vantagem estratégica.
Em sua essência, a Economia Inclusiva é sobre alcançar justiça social por meio do empoderamento econômico. Justiça social para todos por meio de uma lente econômica. É sobre criar uma economia que funcione para todos, não apenas para alguns poucos selecionados. Ao focar nos aspectos econômicos da diversidade, podemos impulsionar mudanças significativas e criar uma sociedade mais justa e equitativa.
Esta abordagem se alinha com os objetivos mais amplos do DEI, mas vai um passo além ao abordar diretamente as disparidades econômicas. Ela reconhece que a verdadeira igualdade não pode ser alcançada sem oportunidade econômica. Ao capacitar indivíduos diversos economicamente, não apenas melhoramos suas vidas, mas também fortalecemos nossas comunidades e nossa economia
O caso da Economia Inclusiva é claro. É um ganha-ganha para as empresas e para a sociedade. Ao integrar a diversidade ao tecido dos nossos sistemas econômicos, podemos impulsionar a inovação, aumentar a produtividade, expandir o alcance do mercado e alcançar a justiça social. É hora de as empresas irem além das iniciativas tradicionais de DEI e abraçarem o poder da IE.
Ao adotar a Economia Inclusiva, as empresas podem responder às críticas à DEI demonstrando que inclusão não é sobre correção política ou batalhas ideológicas, mas sobre valor econômico real e oportunidade. Vamos construir uma economia mais inclusiva, próspera e justa para todos.
