Uma decisão de ação afirmativa da Suprema Corte que proíbe admissões com consciência racial no ensino superior acabará prejudicando as empresas americanas e a economia como um todo – de acordo com a Apple e muitas outras marcas americanas.
Um amicus brief argumentando a favor da ação afirmativa continuada pelas faculdades foi apresentado pela Apple, Adobe, Airbnb, Cisco, Dell, Google, Ikea, Intel, Lyft, PayPal, Salesforce, Uber e muitas outras grandes corporações…
O que é ação afirmativa?
Veja como Faculdade de Direito de Cornell define o termo:
A ação afirmativa é definida como um conjunto de procedimentos destinados a; eliminar a discriminação ilegal entre candidatos, remediar os resultados de tal discriminação anterior e prevenir tal discriminação no futuro. Os candidatos podem estar buscando admissão em um programa educacional ou procurando emprego profissional. Na jurisprudência americana moderna, ela normalmente impõe remédios contra a discriminação com base em (pelo menos) raça, credo, cor e origem nacional.
Isso remonta a uma ordem executiva de 1961 pelo presidente John F. Kennedy.
A decisão de ação afirmativa do Supremo Tribunal
As universidades de elite estão entre as muitas organizações que adotam ações afirmativas nas admissões nas faculdades, argumentando que, a menos que o façam, perpetuarão um sistema que viu brancos e asiáticos-americanos terem melhores oportunidades educacionais do que negros e hispânicos.
No entanto, isso foi contestado em um processo contra a Universidade de Harvard e a Universidade da Carolina do Norte (UNC), e chegou à Suprema Corte dos EUA. Ele governou que a ação afirmativa viola a garantia constitucional de igual proteção.
Os três argumentos da Apple
A Apple também foi uma das cerca de 70 empresas dos EUA a apresentar um amicus brief à Suprema Corte, argumentando que a ação afirmativa nos programas de admissão universitária deve continuar, por três razões.
Primeiro, argumentou a Apple, ela cria “um pipeline de futuros trabalhadores e líderes empresariais altamente qualificados”, garantindo que os graduados sejam os melhores candidatos. Sem ação para corrigir as barreiras existentes ao ensino superior, especialmente em universidades de elite, alguns dos melhores talentos ficarão inexplorados.
Em segundo lugar, a diversidade é absolutamente fundamental para criar os melhores produtos. Sem ele, você pode acabar com, por exemplo, tecnologia de reconhecimento facial que é melhor em reconhecer homens brancos do que mulheres negras.
Em terceiro lugar, as empresas precisam tanto de gerentes quanto de funcionários voltados para o cliente que entendam as necessidades da população dos Estados Unidos como um todo, não apenas de sua própria fatia.
Essas coisas têm um impacto direto não apenas em tornar o mundo um lugar melhor e mais justo, argumentou o amicus brief assinado pela Apple, mas também na criação de uma economia forte.
A diversidade racial e étnica melhora o desempenho dos negócios. Pesquisas e experiências demonstram que a diversidade racial melhora a tomada de decisões ao aumentar a criatividade, a comunicação e a precisão nas equipes. A experiência em um ambiente universitário diversificado prepara os alunos para interagir e atender clientes e bases de clientes racialmente diversos e para trabalhar com pessoas de todas as origens. O resultado é uma comunidade empresarial mais alinhada com o público, maiores lucros e sucesso nos negócios.
A Apple não comentou a decisão em si, mas estados que continua aplicando ações afirmativas em suas políticas de contratação.
A Apple é um empregador de oportunidades iguais que está comprometido com a inclusão e a diversidade. Tomamos medidas afirmativas para garantir oportunidades iguais para todos os candidatos, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, status de veterano ou outras características legalmente protegidas.
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