TO escritório de gerenciamento de pessoal está alojado dentro de um edifício federal de concreto e vidro, três quarteirões a oeste da Casa Branca. O nome da agência evoca imagens de trabalho do governo de back -end, mas é indiscutivelmente o departamento de recursos humanos mais poderoso da América. Ele mantém registros detalhados de 2,1 milhões de trabalhadores federais e milhões a mais americanos que se candidataram a esses empregos. Ele também possui o endereço de e -mail para quase todos os funcionários federais.
Como o presidente Trump e Elon Musk disputaram a guerra ao serviço federal e os gastos exigidos no Congresso nas últimas duas semanas, muitos desses esforços giraram em torno de Musk e seus aliados aproveitando os dados do governo em maneiras sem precedentes e talvez legalmente questionáveis. As suítes executivas no quinto andar da sede do OPM em Washington estão no centro desse esforço.
Para funcionários de carreira do OPM, os alarmes começaram a sair durante as reuniões de transição com as autoridades de Trump. Tais reuniões geralmente envolvem a entrega de detalhes da administração cessante sobre o status dos principais projetos, as porcas e parafusos da estrutura da organização e como a bordo de novas contratações.
Mas a equipe de Trump foi incomumente fixada nos sistemas de computadores da OPM, diz um funcionário atual do OPM. Durante essas primeiras reuniões, Greg Hogan, que foi instalado como o novo diretor de informações do OPM, passou muito tempo perguntando sobre os sistemas de computador, como eles são acessados, o que as medidas de segurança estão em vigor e como os patches de segurança são instalados. “Meu sentido de Spidey estava disparando”, diz o funcionário do OPM, que esteve envolvido no informação das equipes anteriores de transição presidencial durante mudanças de administração. “As perguntas eram tudo sobre isso.”
Os trabalhadores federais passaram a entender rapidamente quanto o OPM estava mudando em 28 de janeiro, quando a maioria deles recebeu um email de um novo sistema de email em todo o governo, originário de dentro da agência. Ele lhes ofereceu oito meses de pagamento em troca de sua demissão. (Logo após o lançamento desses e -mails, funcionários de agências como USDA e NOAA disseram que suas contas de e -mail foram inundadas com spam.) A oferta de compra está atualmente no limbo, depois que um juiz distrital dos EUA o bloqueou temporariamente em resposta a uma ação judicial pelos sindicatos.
O pedido geral de demissões foi apenas a maneira mais visível pela qual o novo governo está aproveitando os recursos da OPM para promover a agenda de Trump. Nas últimas duas semanas, os funcionários do governo se mudaram para instalar os nomeados de Trump em empregos técnicos cruciais no OPM, muitos dos quais o Congresso pretendia ser preenchido por funcionários de carreira cujo trabalho abrange as administrações de ambas as partes. Os aliados da Musk estão trabalhando para mudar isso em praticamente todas as agências e estão usando o papel da OPM como o centro central das práticas de contratação do governo para fazê -lo.
Nesta semana, os nomeados políticos de Trump expulsaram a diretora financeira da OPM, Erica Roach, uma oficial de carreira encarregada de gerenciar US $ 1 trilhão em depósitos mantidos pelos fundos fiduciários de benefícios que incluem as contas de aposentadoria e os fundos de benefícios à saúde para a maior parte da força de trabalho federal. Depois que Roach foi informada, ela foi rebaixada, ela escolheu renunciar, de acordo com um funcionário atual do OPM. A Casa Branca e o OPM não retornaram pedidos de comentar.
Alguns dias antes, o principal oficial de tecnologia da agência, Melvin Brown, foi transferido para um escritório diferente, permitindo que Hogan, um aliado de Trump, preencha uma posição que normalmente vai a funcionários públicos de carreira. Charles Ezell, diretor interino da OPM, pretende que essa mudança se torne um padrão em todo o governo federal. Na terça-feira, um memorando pouco notado enviado por Ezell a todos os departamentos de gabinete e agência saltou o que poderia ser uma mudança radical na maneira como o governo federal contrata seus principais oficiais de tecnologia, também conhecido como diretores de informação ou CIOs.
Atualmente, os CIOs na maioria das agências são considerados posições “reservadas na carreira”, o que significa que essas funções só podem ser preenchidas das fileiras existentes do Serviço Executivo Sênior do Governo Federal. Várias administrações seguiram essa prática de contratação para CIOs, julgando que eles estão se encaixando na definição em Lei atual Essa posição é designada carreira reservada “Se o preenchimento da posição por um nomeado carreira for necessário para garantir a imparcialidade ou a confiança do público na imparcialidade do governo”.
Mas a nova liderança de Trump no OPM está argumentando que os principais agentes da informação nesses papéis não devem se limitar aos funcionários do governo de carreira porque as decisões tomadas pela CIOS Impact Policy. “Um CIO da agência moderno não é um mero engenheiro, cientista ou tecnocrata”, escreveu Ezell em seu memorando. “Ele não passa seus dias escrevendo linhas complexas de código, configurando redes seguras ou executando outras tarefas ‘altamente técnicas’. Em vez disso, ele elabora e efetua políticas, estabelece e implanta seu orçamento, com base nas prioridades de seu governo. ” Ezell deu às agências até 14 de fevereiro para solicitar que o OPM retire o requisito de serviço federal de carreira da função de CIO. Essa mudança administrativa abriria o caminho para os nomeados políticos que administram as agências de Trump para recrutar candidatos de fora do serviço federal de carreira para esses cargos.
Colocar os candidatos escolhidos a dedo naqueles papéis cruciais de TI em todo o governo darão a Doge e a Casa Branca de Trump acesso mais centralizado a enormes dados de dados sobre a força de trabalho federal e os gastos do governo. Isso é por design. Mas levantou preocupações de que o governo ignore as salvaguardas típicas em vigor para priorizar a privacidade dos funcionários e proteger contra hackers de inteligência estrangeira.
A liderança sênior da OPM foi ultrapassada com aliados da Musk, incluindo o consultor sênior Brian Bjelde, que recentemente trabalhou para a Musk’s SpaceX como vice -presidente de recursos humanos; Chefe do Estado -Maior Amanda Scales, que já havia trabalhado na empresa de inteligência artificial de Musk, Xai; e o consultor sênior Anthony Armstrong, que trabalhou como banqueiro na aquisição do Twitter de 2022 pela Musk. Outra pessoa que foi fundamental para promover as novas ações é Andrew Kloster, o novo conselheiro geral da OPM, que trabalhou na Casa Branca durante o primeiro mandato de Trump e foi recentemente o ex -conselheiro geral do congressista Matt Gaetz.
Alguns altos funcionários da carreira do OPM já foram trancados dos principais bancos de dados. Há uma preocupação de que os nomeados políticos tenham acesso a sistemas, incluindo a integração da empresa Human Resources, sem procedimentos padrão de salvaguarda projetados para manter as informações privadas. Esse sistema inclui informações como notas de pagamento, tempo de serviço, números de previdência social, datas de nascimento e endereços domésticos.
Na sexta -feira, 31 de janeiro, Bjelde disse aos supervisores de carreira no Escritório de Gerenciamento de Pessoas que o “alvo” era cortar 70% da equipe da agência, um movimento que um funcionário atual do OPM previu que preteria as equipes responsáveis pela supervisão de benefícios de saúde e planejamento de aposentadoria para a força de trabalho federal.
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