O que assistir enquanto Raimondo visita a China
A secretária de Comércio, Gina Raimondo, uma das maiores falcões de Pequim do governo Biden, iniciou sua visita à China na segunda-feira com um chamado para preservar uma “relação económica estável” entre as duas potências económicas que “partilham mais de 700 mil milhões de dólares em comércio”.
Com as relações entre os países num momento crítico, Raimondo é agora o quarto alto funcionário dos EUA a viajar para a China em menos de três meses. A sua visita, que incluirá reuniões com líderes empresariais e funcionários do governo, incluindo o seu homólogo chinês, Wang Wentao, será observada de perto enquanto ela procura pontos comuns no comércio, ao mesmo tempo que procura restringi-lo.
Aqui está o que Raimondo espera focar durante sua viagem, de acordo com Ana Swanson, Alan Rappeport e Keith Bradsher do The Times.
É provável que Raimondo defenda a crescente guerra tecnológica, que ela argumentará que se destina a proteger a segurança nacional dos EUA. (Sra. Raimondo disse na segunda-feira que ela não iria comprometer nem negociar nesse ponto.) A Casa Branca anunciou este mês planos para impedir empresas de capital privado e de capital de risco de fazerem investimentos na China em computação quântica e semicondutores avançados.
No ano passado, a administração impôs limites significativos ao envio de semicondutores avançados e maquinaria de produção de chips para a China. E uma nova lei bipartidária destinada a fortalecer a indústria de semicondutores dos EUA proíbe as empresas que aceitam dinheiro federal de fazer investimentos em alta tecnologia naquele país.
As empresas ocidentais também têm de enfrentar as leis de segurança nacional da China. Em Março, as autoridades chinesas detiveram cinco cidadãos chineses que trabalhavam em Pequim para o Grupo Mintz, uma empresa de consultoria americana. E em Abril, as autoridades interrogaram funcionários do escritório de Xangai da Bain & Company, a empresa de consultoria de gestão dos EUA.
“Essa preocupação com a segurança física está realmente prejudicando as interações tanto no nível comercial quanto acadêmico”, disse Susan Shirk, professora pesquisadora do 21st Century China Center da Universidade da Califórnia, em San Diego, ao The Times.
Dona Raimondo buscará manter abertos os canais comerciais. A China continua a ser o terceiro maior mercado de exportação dos EUA, comprando mais de 150 mil milhões de dólares em produtos agrícolas e empresariais dos EUA. Os controlos às exportações dos EUA afectam apenas 1% do comércio bilateral entre os países.
Um dos principais objetivos da viagem é promover laços comerciais que se alinhem com os interesses dos EUA, incluindo esforços para promover o turismo e “intercâmbios entre pessoas”. Um regresso aos níveis de 2019 de visitantes chineses nos Estados Unidos geraria 30 mil milhões de dólares para a economia americana.
O abrandamento económico da China é uma enorme preocupação para os investidores globais. As lutas do país para recuperar da pandemia, bem como uma crescente crise imobiliária, levantaram questões sobre o destino da sua imensa economia.
Horas antes da reunião de hoje de Raimondo com o Sr. Wang, as autoridades chinesas cortar taxas de selo nas negociações de ações, em um esforço para aumentar os volumes de negociação – mas também introduziu uma medida para desacelerar o ritmo dos IPOs. As ações chinesas inicialmente subiram na abertura do mercado de segunda-feira, mas perderam a maior parte desses ganhos durante o dia.
AQUI ESTÁ ACONTECENDO
Duas tempestades ameaçam atingir a Costa Leste. Franklin se tornou um grande furacão na segunda-feira, potencialmente causando correntes de retorno e ondas potencialmente fatais no leste dos Estados Unidos. A previsão é que Idalia se torne um furacão de categoria 2 quando atingir a Flórida amanhã, possivelmente levando a evacuações ao longo de seu caminho.
A 3M está supostamente perto de um acordo de US$ 5,5 bilhões por causa de tampões de ouvido com defeito. A empresa está negociando um acordo que resolveria mais de 300.000 reclamações por veteranos militares que seus protetores de ouvido não conseguiram impedir a perda auditiva, de acordo com a Bloomberg. Um acordo resolveria uma das dispendiosas dores de cabeça jurídicas da 3M, embora ainda enfrente milhares de processos judiciais sobre os chamados produtos químicos para sempre.
O destino do Grupo Wagner está no limbo. Moscou confirmou que Yevgeny Prigozhin, líder do grupo paramilitar russo que liderou um motim abortado em junho, morreu em um acidente de avião na semana passada. Isto torna pouco claro o futuro da outrora temida força militar – que opera em pelo menos 10 países e possui propriedades comerciais valiosas em África – embora possa ser absorvida pelas forças armadas russas.
Aliados afastam-se do chefe da federação espanhola de futebol em meio a um escândalo de má conduta. Depois que a FIFA suspendeu Luis Rubiales em meio a uma investigação sobre se ele beijou à força um jogador espanhol após a vitória do país na Copa do Mundo, patrocinadores corporativos também se afastaram dele. Isso deixa Rubiales cada vez mais isolado, mesmo que ele se recuse a renunciar enquanto alega que o beijo foi consensual.
Uma maioria silenciosamente ampla a favor da diversidade corporativa
A reunião em Washington no fim de semana para comemorar o 60º aniversário da Marcha sobre Washington sublinhou a lacuna entre o que Martin Luther King apelou no evento e a realidade.
Mas um novo inquérito realizado pela Harris Poll para a Black Economic Alliance Foundation sugere que, pelo menos, existe um amplo apoio entre os americanos ao aumento da diversidade racial no mundo dos negócios.
A maioria dos americanos acredita que a diversidade é desejável e lucrativa, de acordo com a pesquisa realizada com mais de 2.000 adultos, abrangendo linhas raciais, geracionais e políticas. Cerca de 78 por cento dos entrevistados disseram acreditar que as empresas deveriam refletir a composição racial dos EUA e apoiam as empresas a tomarem “medidas ativas” para garantir a diversidade.
A maioria também acredita que a diversidade melhora a capacidade das empresas de inovar, compreender e alcançar clientes, contratar e reter talentos, gerir riscos e ganhar dinheiro.
Mas muitos americanos também desconhecem as realidades raciais. Apenas um em cada 10 entrevistados adivinhou corretamente que menos de 2% das 500 maiores empresas do país – oito, para ser mais preciso – têm um CEO negro (em média, os entrevistados disseram que o número era de 19%).
Quando informados do número real, 71% dos entrevistados disseram que não era suficiente.
Ainda assim, muitos esforços para melhorar a diversidade no local de trabalho enfrentam ventos contrários. Cerca de dois terços dos republicanos entrevistados disseram apoiar as metas de inclusão corporativa; essa resposta sugere que “os esforços partidários para desmantelar os programas de diversidade corporativa estão, na verdade, em descompasso com a corrente dominante do país”, disse a fundação.
Mas os decisores políticos e os tribunais conservadores recuaram contra os programas de diversidade no mundo dos negócios. Candidatos presidenciais republicanos, como o ativista anti-acordamento Vivek Ramaswamy e o governador Ron DeSantis da Flórida, que iniciativas DEI proibidas nas faculdades públicas de seu estado apostam suas campanhas no desmantelamento de programas que visam mais igualdade.
Isto sugere que as empresas enfrentam um caminho difícil para melhorar a diversidade, mesmo que a maioria dos americanos apoie tais medidas.
A frase de emprego do dia
Nas previsões de resultados do ano passado, uma nova expressão tem surgido cada vez mais dos lábios dos dirigentes empresariais: “reatribuição”.
Ou seja, os empregadores têm reorganizado as equipas para se adaptarem a uma potencial recessão económica ou a uma retração dos clientes. Como resultado, alguns trabalhadores estão a ser informados de que as suas funções foram eliminadas. Eles não estão sendo demitidos necessariamente – mas seus empregos estão no limbo.
Jornal de Wall Street chama o fenômeno “corte silencioso.” É o mais recente presságio, antes do relatório de emprego de sexta-feira, de um mercado de trabalho mais fraco. É também um sinal de quão longe chegámos desde os tempos de “demissão silenciosa” de apenas alguns anos atrás, quando as abundantes oportunidades de emprego davam aos trabalhadores a vantagem nas negociações com os empregadores. O Diário explica:
Adidas, Adobe, IBM e Salesforce, entre outras, realocaram funcionários como parte de reestruturações corporativas. As menções a reatribuição, ou termos semelhantes, durante teleconferências sobre lucros de empresas mais que triplicaram entre agosto passado e este mês, de acordo com dados da AlphaSense, uma plataforma de pesquisa financeira.
“A reatribuição é definitivamente uma grande parte da dinâmica neste momento”, disse Andy Challenger, vice-presidente sênior da Challenger, Gray & Christmas, uma empresa de outplacement.
“O que é inseguro nem sempre é claro. Sem um padrão específico de aquecimento, será mais difícil para os reguladores decidirem: ‘OK, este empregador está infringindo a lei ou não’. ”
– Juanita Constibleum defensor sênior do Conselho de Defesa dos Recursos Nacionais, sobre como, após um verão de temperaturas recordes, os trabalhadores em muitos estados não têm proteção contra os efeitos debilitantes do calor extremo no trabalho.
A semana que vem
Empregos, inflação e alguns lucros estão em jogo esta semana, enquanto investidores cansados procuram sinais de esperança em meio a um desmaio do mercado que já dura um mês. Aqui está o que assistir.
Terça-feira: O Conference Board divulgará uma leitura importante sobre a confiança do consumidor. Além disso, Best Buy e HP relatam resultados.
Quarta-feira: A Alemanha, que informou na semana passada que a sua economia se estabilizou no último trimestre, deverá publicar dados de inflação para Agosto. CrowdStrike e Salesforce geram ganhos.
Quinta-feira: Os investidores irão debruçar-se sobre a leitura do índice de preços ao consumidor da zona euro em Agosto e sobre os novos dados da indústria chinesa. Em outros lugares, Dollar General, Dell e UBS anunciam resultados.
Sexta-feira: É o dia do emprego. Os economistas prevêem que os empregadores criaram cerca de 175 mil empregos em agosto, o que representaria uma queda em relação a julho. Espere um foco também nos dados salariais.
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