PO residente Donald Trump tem como alvo os esforços de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em nível federal, e o impacto está sendo sentido em toda parte.
Em 20 de janeiro, o primeiro dia de Trump de volta ao Salão Oval, ele assinou uma ordem executiva intitulada “Terminar programas de DEI radicais e desperdiçados e preferenciais”. que afirma que os esforços “demonstraram imenso desperdício público e discriminação vergonhosa”. Trump então direcionou que todos os funcionários federais da DEI fossem colocados em licença remunerada e, eventualmente, demitidos. Em outra ordem executiva, intitulada “Terminando a discriminação ilegal e restaurando a oportunidade baseada em mérito“Trump reverteu vários esforços anteriores dos últimos 50 anos que tentaram aumentar a diversidade e abordar a discriminação.
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Embora um juiz federal tenha, por enquanto, bloqueou amplamente as ordens executivas que buscam acabar com o apoio do governo a programas que promovem a DEI, as sementes das medidas anti-dei já foram plantadas. Um post intitulado “Dei está morto sob o governo Trump“Foi enviado para as contas de mídia social da Casa Branca em 20 de fevereiro.
Trump demitiu vários oficiais militares como parte de sua campanha com o novo secretário de Defesa Pete Hegseth para livrar os militares de líderes que apóiam a diversidade e a equidade nas fileiras.
O Federal Bureau of Investigations (FBI) fechou seu escritório de Dei em dezembro de 2024, antes de Trump retornar à Casa Branca. Em um post em sua plataforma de mídia social, Verdade socialTrump disse que “nunca deveria ter sido aberto”.
Os esforços de Trump no nível federal não afetaram apenas o governo. Seu foco em Dei – que ele também tinha como alvo ao longo de sua campanha– Os grandes empresas também voltam para suas iniciativas DEI, algumas de pequenas maneiras, outras desmontando ramos completos de suas organizações.
Aqui estão as principais empresas que reduziram ou fecharam totalmente seus esforços de Dei em meio a direcionar as iniciativas por Trump.
Pepsi
Pepsi escreveu em um memorando interno, relatado pela Reuters Na semana de 17 de fevereiro, ele encerrará as metas de representação da força de trabalho da Dei na empresa, impactando as funções gerenciais e as em sua base de fornecedores, de acordo com um memorando do CEO da Pepsico, Ramon Laguarta. A página de diversidade no site de contratação da PepsiCo agora está rotulado como “faltando.”
O memorando também afirmou que o negócio – que inclui muitas marcas de lanches e bebidas de Gatorade a Doritos – priorizará os patrocínios que promovem o crescimento dos negócios.
A posição de Pepsi contrasta com sua rival Coca-Cola, que permaneceu comprometida com Iniciativas DEIafirmar que um de seus objetivos como empresa é “ser 50% liderado por mulheres globalmente até 2030” e “ter representação de raça e etnia refletir dados do censo nacional em todos os níveis”.
Disney
Em 11 de fevereiro, Axios relatou A gigante da mídia Disney estaria mudando seus esforços de DEI, utilizando uma nota para os funcionários enviados pelo chefe de recursos humanos Sonia Coleman.
Coleman teria dito que a Disney irá parar seu “Reimagina amanhã ”iniciativa-Lengou para destacar histórias e talentos de comunidades sub-representadas-e substituir certos fatores de desempenho relacionados à diversidade na empresa. Coleman também disse que a empresa Removerá isenções de responsabilidade de conteúdo que são executadas antes de determinados filmesincluindo Dumbo, que expressam que o filme “inclui representações negativas e/ou maus -tratos de povos ou culturas” – uma prática que começou na Disney em Outubro de 2020.
PBS
UM memorando Do CEO da PBS, Paula Kerger confirmou em fevereiro que a emissora pública estará cessando suas iniciativas DEI, que Kerger disse que “garantir que estamos cumprindo a ordem executiva do presidente”. Ela também anunciou que os funcionários da DEI Gina Leow e Cecilia Loving estariam deixando a empresa.
PBS recebe financiamento Por sua programação infantil através do Departamento de Educação e Fundação Nacional de Ciências dos EUA, filtrada pela corporação privada para transmissão pública.
A notícia chegou pouco depois de o chefe da Comissão Federal de Comunicações, ordenado uma investigação em PBS e NPR sobre patrocínios e comerciais.
Bancos proeminentes
Bancos proeminentes, incluindo Goldman Sachs, Morgan StanleyHuntington, e Citigroup estão reduzindo os esforços dei, ambos em termos de Menção pública de Dei e programas internos com foco na diversidade.
No JPMorgan Chase’s registro regulatório anual para 2024, A empresa disse que “tem sido e espera que continue sendo criticado por ativistas, políticos e outros membros do público em relação a práticas ou posições de negócios adotadas pelo JPMorgan Chase em relação a questões de políticas públicas (como diversidade, equidade e equidade e iniciativas de inclusão). ”
A gigante da tecnologia Google descartou seus objetivos de contratação de diversidade em meio à ordem executiva de Trump. O Google traz certo serviços para o governo federal.
De acordo A beira– O Google está reavaliando seus programas DEI “para cumprir as recentes decisões judiciais e as ordens executivas dos EUA sobre esse tópico”.
O produto do calendário do Google também não exibe mais algumas observâncias, incluindo o início do Mês da História Negra em 1º de fevereiro, o Mês da História da Mulher em 1º de março e o Dia da Lembrança do Holocausto.
Meta
A empresa controladora do Instagram e Facebook anunciado em janeiroantes do retorno da Casa Branca de Trump, eles estavam reduzindo seus programas DEI. Isso inclui o corte da equipe de meta dei, os programas de inclusão de maneira encerrada de maneira mais geral, não usando mais a abordagem de contratação diversificada para contratação e encerrar as metas para obter fornecedores de negócios de diversas empresas de propriedade.
Amazon
No início de janeiro, o Washington Publicar relatado O fato de a Amazon ter removido várias menções a Dei, negros e pessoas LGBTQ+ de sua página de “posições políticas”. Um memorando enviado aos funcionários e obtido por Bloomberg compartilhou que a empresa estava “encerrando programas e materiais desatualizados” e “focando em programas com resultados comprovados”.
Em uma escalada, a Amazon’s Relatório Anual para 2024arquivado em fevereiro de 2025, não mencionou a diversidade ou a inclusão, apesar do fato de que a empresa 2023 Relatório incluiu menção às duas frases como algo em que “se concentram … para contratar e desenvolver o melhor talento”.
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Boeing
Em novembro de 2024, a Boeing anunciou Seria desmantelar sua equipe DEI. O ex -vice -presidente da Dei, Sara Bowen da empresa, saiu em novembro. Anunciando a mudança LinkedIn, ela disse: “Foi o privilégio da minha vida liderar a equidade, a diversidade e a inclusão na empresa da Boeing nos últimos 5 anos. Nossa equipe se esforçava todos os dias para apoiar o brilho e a criatividade em evolução de nossa força de trabalho. A equipe alcançou muito – às vezes imperfeitamente, nunca facilmente – e sonhava em fazer muito mais ainda. Tudo isso valeu a pena. ”
Alvo
Alvo da cadeia de desconto anunciado Logo depois que Trump retornou à Casa Branca, eles estariam encerrando suas metas de contratação de DEI, interrompendo os relatórios anuais a grupos externos como a campanha de direitos humanos- que mede a inclusão para os funcionários- e encerrar um programa focado em transportar mais produtos de preto e minorias- negócios de propriedade.
A notícia veio antes do novo procurador -geral da Flórida, James Uthmeier, entrou com uma ação judicial Com a America First Legal contra a cadeia de lojas, alegando que eles “enganaram os investidores” pelas iniciativas da DEI, argumentando que custou dinheiro aos acionistas.
McDonald’s
Pouco antes de Trump voltar ao Salão Oval, a Companhia de Fast Food McDonald’s anunciado que aposentaria seu “compromisso mútuo da cadeia de suprimentos com a promessa da DEI em favor de uma discussão mais integrada com fornecedores sobre a inclusão no que se refere ao desempenho dos negócios”.
Eles também afirmaram que a equipe de diversidade agora será chamada de “equipe de inclusão global” e que está impedindo as metas gerais de representação dentro da empresa para se concentrar em “práticas de inclusão de incorporação (incorporação) que cultivam” o negócio.
Walmart
No final de 2024, antes das ordens executivas de Trump, mas em meio a ele e a alguns outros republicanos pedem as iniciativas da DEI terminar, o Walmart anunciou que eliminaria vários programas e objetivos de diversidade em seus locais de trabalho.
O varejista não oferecerá mais treinamento dei para seus funcionários, o Washington Publicar relatadoe a empresa não venderá mais algumas de suas mercadorias LGBTQ+, De acordo com a CNBC.
Harley-Davidson
Em agosto de 2024, a Harley-Davidson anunciou que havia encerrado seus programas DEI. Em comunicado Postado em x, A empresa disse que não possui cotas de contratação e “não tem mais objetivos de gastão de diversidade de fornecedores”.
“Estamos tristes com a negatividade nas mídias sociais nas últimas semanas, projetada para dividir a comunidade Harley-Davidson”, dizia o comunicado.
Lowe’s
A empresa de varejo Lowe é compartilhada em um memorando interno, obtido pela Associated Pressem agosto de 2024, destacando o fato de que eles estariam reduzindo as políticas da DEI como resultado da decisão de 2023 da Suprema Corte contra a ação afirmativa e, devido à reação, a empresa estava recebendo on -line.
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