Um trabalhador de estágio de nível médio do Departamento de Agricultura dos EUA leu a carta em descrença. Era do Departamento de Recursos Humanos do USDA explicando que ele não tinha mais um emprego. A carta dizia que a decisão foi tomada “com base no seu desempenho”. Mas não fazia sentido para ele.
“Não há como me vincular a um problema de desempenho específico porque tenho seis semanas no trabalho”, diz o funcionário, que trabalha em Phoenix e, como outros entrevistados para este relatório, falou com o tempo com a condição de anonimato. Ele diz que ninguém mencionou nenhum problema com seu trabalho antes de receber a carta.
O funcionário do USDA estava entre milhares de trabalhadores federais em todo o país, com demissões que começaram na quinta -feira com pouco aviso prévio, visando trabalhadores de estágio – aqueles que foram empregados pelo governo federal por menos de um ou dois anos e são mais fáceis de demitir. O governo Trump ordenou que a maioria das agências deixasse de lado quase todos os funcionários de estágio que ainda não ganharam proteção contra a serviço público.
As demissões abalaram os funcionários federais e os sindicatos que os representam, provocando condenação generalizada e preparando o cenário para futuras batalhas legais. Muitos na força de trabalho federal veem a natureza agressiva dos cortes como prova de que o governo Trump não está apenas tentando reduzir custos, mas desmontar a força de trabalho federal e reduzir sua capacidade de servir ao público.
“Sinto que agora o governo é uma espécie de demonização de trabalhadores federais”, diz um agente sênior do IRS de Nova York que foi contratado em julho e “espera totalmente” receber um aviso de rescisão nos próximos dias.
Os disparos fazem parte de um empurrão mais amplo liderado pelo governo Trump e pelo recém-estabelecido Departamento de Eficiência do Governo (DOGE), uma iniciativa administrada pelo bilionário Elon Musk para otimizar operações do governo. Musk chegou ao ponto de sugerir que agências inteiras deveriam ser “excluídas”, comparando -as a “ervas daninhas” que precisam de erradicação. Especialistas jurídicos e representantes do sindicato argumentam que muitas das ações de Doge não são legais.
A carta para o funcionário do USDA, vista por tempo, citou orientação do Escritório de Gestão de Pessoas, alegando que os funcionários de estágio têm “o ônus de demonstrar por que é do interesse público para o governo finalizar uma nomeação para o serviço público para isso indivíduo particular. ” Logo após a inauguração de Trump, a liderança no OPM foi substituída por aliados da Musk.
Em outros lugares, milhares de trabalhadores foram demitidos em chamadas em grupo ou por meio de mensagens pré-gravadas, com o acesso do governo revogado imediatamente. Outros foram informados de que seriam formalmente demitidos por e -mails. O Departamento de Assuntos dos Veteranos, que fornece serviços cruciais e benefícios aos veteranos militares, demitiu mais de 1.000 funcionários apenas na quinta -feira, com o secretário da VA Doug Collins alegando que a medida economizaria US $ 98 milhões ao departamento por ano. A grande maioria dos funcionários de estágio, incluindo os do sistema de saúde do VA, estava isento das demissões.
A maneira abrupta e aparentemente insensível de conduzir demissões deixou muitos trabalhadores atordoados. Um gerente de RH da Administração de Saúde dos Veteranos, que trabalha para o departamento há mais de duas décadas, disse que nunca testemunhou algo assim em todos os seus anos de serviço. “É o pior que eu já vi”, diz ele. Em uma reunião da equipe na sexta -feira, ele diz que a liderança lhes disse que estavam descobrindo as terminações ao mesmo tempo que o restante da equipe da agência e que as decisões estavam sendo tomadas por um pequeno grupo no escritório de gestão de pessoal apoiado por DOGE. “Estamos paralisados porque não sabemos o que está acontecendo amanhã”, acrescenta.
O gerente de RH observou que ele votou em Trump nas últimas três eleições presidenciais e “nunca mais cometerá esse erro”.
“Se o Partido Republicano quiser ganhar alguém como eu de volta, eles precisariam começar a fazer mudanças agora”, diz ele. “Eu não votei em um democrata há duas décadas. Vou votar em democratas nos intermediários e na próxima corrida presidencial, com certeza. ” Outros funcionários federais que mencionaram a votação de Trump no passado dizem que estão reconsiderando seu apoio ao governo republicano.
As demissões chegam logo depois que um juiz federal em Massachusetts permitiu que o governo Trump continuasse com uma oferta para os funcionários federais deixarem seus empregos com a promessa de continuar sendo pago até setembro. Essa oferta expirou na quarta -feira, disseram autoridades de Trump. A Casa Branca disse que 77.000 trabalhadores, ou cerca de 3% da força de trabalho civil, concordaram com a compra.
Jordain Solis, um oficial de conformidade de combustível de 27 anos do Internal Revenue Service em Fresno, Califórnia, aceitou a compra no início deste mês, sentindo que oferece mais segurança do que ficar em um emprego que não parecia uma prioridade sob o Nova administração. “Eu não poderia garantir que meu programa permanecesse por aí”, disse ele. “Tomar essa oferta teria sido muito melhor do que ser demitido e se qualificar apenas para o desemprego”.
Solis também reconhece sentir -se subvalorizado pelo governo com a retórica em andamento sobre cortes de empregos e desperdício. “Nosso valor como servidores públicos é interrogado o tempo todo”, diz ele. “Então, eu realmente não queria trabalhar para um país que não respeite os servidores públicos tanto quanto deveriam”.
Mas muitos trabalhadores federais se recusaram a fazer a oferta de demissão, em parte porque estavam preocupados com sua validade. As compras tecnicamente não são financiadas, pois o Congresso não se apropriou do financiamento além de 14 de março. “Há muitas perguntas e preocupações”, disse um trabalhador do Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS). “É uma piada”, diz o agente do IRS de estágio. “Há todos os tipos de problemas com o financiamento. Ninguém confiava nisso. ” Solis admite que ainda tem algumas perguntas sobre a legalidade de tudo, mas diz que está preparado para tomar medidas legais se o governo não seguir adiante com a oferta.
As ramificações das reduções da equipe vão muito além dos trabalhadores individuais, potencialmente mudando o relacionamento do governo com o restante de sua força de trabalho. A Federação Americana de Funcionários do Governo (AFGE), que representa muitos dos demitidos, prometeu desafiar os disparos no tribunal, chamando -os de violação dos direitos dos trabalhadores. “Esses disparos não são sobre mau desempenho”, disse Everett Kelley, presidente do sindicato. “Não há evidências de que esses funcionários fossem tudo menos funcionários públicos dedicados. Eles são sobre poder. Eles são sobre estripar o governo federal, silenciar os trabalhadores e forçar as agências a se submeter a uma agenda radical que prioriza o crônimo em relação à competência. ”
À medida que os cortes continuam, as agências estão se preparando para mais incerteza e os trabalhadores federais permanecem no limite. “Eu posso sentir isso nas minhas interações com as pessoas”, disse o ex -funcionário do USDA. “As pessoas estão nervosas porque não sabem o que está acontecendo com seus empregos. E mesmo a liderança sênior na maioria das agências não sabe o que está acontecendo. ”
Alguns desses trabalhadores dizem que esperavam que as mudanças sob o novo governo fossem graduais. A velocidade e a natureza abrupta de tudo isso deixaram muitos se sentindo surpreendidos.
Os trabalhadores federais normalmente têm a opção de recorrer de demissões ou suspensões ao Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito, um processo que envolve uma revisão inicial dos juízes administrativos antes que uma decisão final seja tomada pelo próprio conselho. No entanto, muitos trabalhadores temem que essas avenidas legais possam não ser suficientes para proteger seus direitos diante de um governo determinado a impor mudanças abrangentes.
Para muitos, os demissões recentes são um lembrete gritante da rapidez com que o governo está disposto a remodelar o governo, mesmo que possa minar sua eficácia. Questionado sobre as operações de Doge, o funcionário da VA disse: “Eles obviamente estão fora de profundidade e estão lutando desesperadamente para fazer o que quer que eles estejam tentando fazer o trabalho”, acrescenta. “Eu não acho que eles terão sucesso.”
Acrescenta o agente do IRS sênior de estágio que espera em breve estar sem emprego: “É engraçado porque temos empresários muito inteligentes executando tudo isso, e a última coisa que você faz nos negócios é reduzir seu fluxo de receita”, diz ele. “O IRS é o fluxo de receita, especialmente os auditores. Não faria sentido nos cortar. ”
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