Amanhã é a data da assembleia anual de acionistas da Apple, e a empresa este ano enfrenta cinco propostas de acionistas – e recomenda votar contra todas elas.
A empresa chegou a tentar excluir um deles, mas a Securities and Exchange Commission (SEC) decidiu que deveria ser colocado em votação…
Assembleia anual de acionistas da Apple
Como empresa pública, a Apple é legalmente obrigada a realizar uma assembleia anual na qual os acionistas podem votar em questões como a nomeação ou renomeação do conselho de administração e a remuneração dos executivos. A votação deste ano no conselho incluirá a nomeação da Dra. Wanda Austin.
Mas, juntamente com as propostas da administração, os acionistas também têm a oportunidade de apresentar as suas próprias propostas.
Uma empresa tem o direito de tentar bloquear estas propostas, o que a Apple já fez mais de uma vez no passado. Por exemplo, pode argumentar que já está a trabalhar na questão levantada e que, portanto, é redundante. A Apple tentou fazer isso em 2021, tentando excluir três propostas diferentes, incluindo uma relativa às medidas tomadas para proteger contra o uso inadvertido de trabalho forçado na cadeia de abastecimento da empresa.
Cinco propostas de acionistas
Com três propostas de gestão, as propostas dos acionistas são numerados de 4 a 8 inclusive.
4: Proteção trabalhista para opiniões diferentes da política da Apple
Isso argumenta que a Apple não promete não discriminar candidatos e funcionários com base em “ponto de vista” e “ideologia”. A proposta expressava a preocupação de que aqueles com opiniões conservadoras estivessem em desvantagem.
A Apple responde afirmando que tem um compromisso com “uma cultura onde todas as grandes ideias podem ser ouvidas e onde todos pertencem, incluindo aqueles com pontos de vista e ideologias diferentes”. Afirma que as políticas e práticas existentes da empresa já abordam esta preocupação.
5: Relatório sobre a remoção de aplicativos religiosos pela empresa na China
Outra proposta exige um relatório sobre a remoção de aplicativos religiosos da loja de aplicativos chinesa pela empresa e a ameaça de remoção da rede social X.
A Apple afirma que já oferece transparência nesse assunto, devendo cumprir as leis de cada uma das jurisdições em que atua.
6: Relatório sobre disparidades salariais não ajustadas entre mulheres e minorias
A Apple atualmente informa sobre disparidades salariais ponderadas entre homens e mulheres e entre minorias e não-minorias. Este relatório ajusta fatores como o tempo passado fora do local de trabalho para atividades como cuidar dos filhos. A proposta pede que a Apple também relate sobre não ajustado disparidades salariais, a fim de tornar visíveis os “preconceitos estruturais” nas diferenças salariais.
A empresa responde que acredita que os seus próprios relatórios fornecem dados “mais significativos” e que a Apple alcançou igualdade salarial entre homens e mulheres a nível mundial até 2017, e igualdade salarial total “nas intersecções de género, raça e etnia” nos EUA até 2022.
7: Prepare um relatório de transparência sobre o uso de IA pela Apple
A proposta pede que a Apple divulgue o uso de IA, bem como quaisquer diretrizes éticas que tenha adotado para reger tal uso.
A Apple pediu permissão à SEC para excluir esta proposta, alegando que correria o risco de divulgar informações comercialmente sensíveis sobre os planos da empresa. A SEC negou e a empresa agora pede aos acionistas que votem contra pelo mesmo motivo.
8: Relatório sobre políticas de direitos humanos
A proposta aponta para uma aplicação “inconsistente” dos valores declarados da Apple quando se trata de cumprir as exigências legais na China para remover aplicativos e adotar outras políticas, como a introdução de um tempo limite para o AirDrop. Pede que a empresa emita um relatório sobre isso.
A Apple diz que já faz isso.
Assembleia virtual de acionistas
O encontro acontece on-line. Os acionistas deveriam ter recebido um “número de controle” que lhes permitisse faça login na reuniãofaça perguntas e vote.
foto por Edwin Andrade sobre Remover respingo
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