A Apple admitiu discriminar cidadãos norte-americanos e titulares de green card ao contratar trabalhadores por meio do Programa de Certificação Permanente de Trabalho (PERM).
Foi multado em 6,7 milhões de dólares e concordou em pagar um total de 18,25 milhões de dólares para compensar aqueles que foram vítimas da sua discriminação “não intencional”…
O programa PERM
PERM. é um programa do governo federal desenvolvido para facilitar às empresas norte-americanas a contratação de trabalhadores estrangeiros que estejam no país com vistos temporários. O programa é mais comumente usado para contratar estrangeiros graduados em universidades dos EUA.
Os empregadores que pretendam contratar trabalhadores estrangeiros desta forma podem solicitar em seu nome que lhes seja concedido o estatuto de residente permanente (também conhecido como Green Cards).
No entanto, para garantir que os trabalhadores estrangeiros não aceitam empregos que poderiam ser igualmente bem desempenhados por cidadãos dos EUA e por residentes permanentes existentes, as empresas devem anunciar os empregos nos EUA da mesma forma que fariam com qualquer outra função. Os trabalhadores estrangeiros só devem ser contratados quando o processo de recrutamento não conseguiu encontrar trabalhadores norte-americanos adequados.
Apple admite que não cumpriu
A Apple admitiu que não cumpriu a exigência de anunciar as vagas aos trabalhadores norte-americanos. Diz que isso foi inadvertido e que agora resolveu o problema, relata CNBC.
A Apple foi acusada de não anunciar posições em seu site externo e de criar obstáculos, como a exigência de inscrições em papel enviadas pelo correio, o que o DOJ alega significar que alguns candidatos a empregos na Apple não foram devidamente considerados sob a lei federal (…)
“Esses procedimentos de recrutamento menos eficazes dissuadiram os candidatos dos EUA de se candidatarem e quase sempre resultaram em zero ou muito poucas inscrições enviadas que a Apple considerou para cargos relacionados ao PERM, o que permitiu à Apple preencher os cargos com titulares de vistos temporários”, de acordo com o acordo. entre Apple e DOJ.
A empresa de Cupertino disse que “não seguiu involuntariamente o padrão do DOJ” e agora resolveu o problema.
Apple pagando US$ 25 em multas e indenizações
A Apple foi multada em US$ 6,75 milhões e pagará mais US$ 18,25 milhões para compensar aqueles que foram discriminados durante o processo de contratação. Isso assumirá a forma de pagamento que eles receberiam se tivessem sido contratados na época. (Lendo nas entrelinhas, parece que eles foram contratados posteriormente e receberão retroativos a partir da data em que teriam começado.)
Foto: Zetong Li/Pexels
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