Reuters encontrou anúncios de emprego discriminatórios para trabalhadores do iPhone na Índia, com folhetos de recrutamento afirmando que as mulheres que se candidatam a cargos na Foxconn devem ser solteiras e ter entre 18 e 32 anos.
Os anúncios ofensivos foram retirados após o lançamento de investigações estaduais e federais sobre as práticas de contratação da Foxconn pelo governo indiano, mas nem a Foxconn nem a Apple ainda ofereceram qualquer explicação para os requisitos originais…
A Índia é fundamental para as tentativas da Apple de reduzir a sua dependência da China como centro de produção e rapidamente se tornou a segunda maior base da empresa para a montagem do iPhone. A Foxconn é a maior parceira de fabricação da Apple.
Reuters revisou vários anúncios para vagas nas linhas de montagem de iPhone da Foxconn e descobriu que algumas agências de recrutamento estavam especificando que as trabalhadoras deveriam ser jovens e solteiras.
Isto estava em contradição direta com as políticas anti-discriminação publicadas pela Apple e pela Foxconn. Nenhuma das empresas respondeu a um pedido de comentário.
A Foxconn não respondeu às perguntas da Reuters sobre suas diretrizes para recrutadores, nem se havia encerrado as restrições ao emprego de mulheres casadas para cargos de montagem do iPhone. A Apple se recusou a comentar questões semelhantes. Ambas as empresas já disseram que a Foxconn contrata mulheres casadas na Índia.
O relatório diz que a Foxconn respondeu emitindo modelos de anúncios que devem ser usados pelos recrutadores.
A fornecedora da Apple, Foxconn, ordenou que os agentes de contratação que ajudam a recrutar trabalhadores de montagem do iPhone na Índia removessem critérios de idade, sexo e casamento, bem como o nome do fabricante em anúncios de emprego, de acordo com três pessoas familiarizadas com o assunto e quase uma dúzia de anúncios analisados pela Reuters. (…)
Dias após a publicação da história, os executivos de RH da Foxconn instruíram muitos dos fornecedores indianos a padronizar os materiais de recrutamento de acordo com os modelos fornecidos pela empresa, disseram à Reuters duas das três fontes da agência de contratação. Eles também disseram aos vendedores para não falarem com a mídia, disseram essas pessoas.
Numa reunião no final de junho, os executivos de RH da Foxconn citaram a cobertura da mídia sobre as práticas de contratação da empresa e “alertaram-nos para não usarmos o nome da Foxconn em quaisquer anúncios daqui para frente, e nos disseram que nossos contratos seriam rescindidos se o fizéssemos”, disse um agente.
Reuters cita um especialista em relações públicas afirmando que não está claro se a contratação discriminatória real foi encerrada ou apenas os anúncios.
Dilip Cherian, consultor de comunicação e cofundador da empresa indiana de relações públicas Perfect Relations, disse que o escrutínio da mídia sobre as práticas de emprego da Foxconn exigiu mudanças na publicidade de empregos devido ao impacto na reputação da empresa e de seu cliente, a Apple.
Ainda assim, resta saber “se esta medida representa uma verdadeira mudança de atitude ou apenas uma resposta cosmética e apropriadamente legal ao facto de terem sido denunciados”, acrescentou Cherian.
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