Claudia Goldin, que ganhou o Prémio Nobel de Economia na segunda-feira, documentou a jornada das mulheres americanas desde, nas suas palavras, a manutenção de empregos até à prossecução de carreiras – trabalhando não apenas para se sustentarem, mas porque o trabalho é um aspecto fundamental da sua identidade e satisfação.
Ela descreveu a mudança dos papéis das mulheres no último meio século como “um dos maiores avanços na sociedade e na economia”. Ela mostrou como eles ultrapassou os homens na educação, ingressaram na força de trabalho e encontraram significado em seu trabalho.
No entanto, a sua investigação demonstra que as mulheres ainda estão atrás dos homens em vários aspectos – nos seus salários, na sua participação na força de trabalho e na percentagem de pessoas que alcançam o topo das profissões.
Isso não é culpa deles, mostrou seu trabalho recente. É por causa da forma como o trabalho é estruturado. Os empregos americanos recompensam desproporcionalmente as longas horas de trabalho. As disparidades de género mais evidentes diminuiriam, ela argumentouse os funcionários tivessem mais controle sobre onde e quando seu trabalho seria realizado.
Reescrevendo a história
O trabalho das mulheres não recebeu todo o crédito nas fontes históricas, o comitê do Nobel observoue ela usou data histórica para descrevê-lo. A sua investigação analisa grupos de mulheres nascidas na mesma época para mostrar padrões de mudança e as forças sociais que os afectaram.
As mulheres “deram origem à moderna economia do trabalho”, escreveu o professor Goldin, que leciona em Harvard, porque os economistas estudam variações de comportamento. “As mulheres forneciam isso em abundância”, escreveu ela. “Os homens, em geral, não eram tão interessantes, uma vez que a sua participação e os horários variavam muito menos.”
Nos registos públicos do século XIX, a ocupação das mulheres casadas era frequentemente listada como “esposa”. Ela descobriu outras fontes de dados para mostrar que, de facto, trabalhavam frequentemente na agricultura e noutros negócios familiares.
A industrialização, no entanto, tornou menos provável que as mulheres casadas trabalhassem (embora as mulheres solteiras geralmente trabalhassem nas fábricas). Ela postulou que, ao contrário da agricultura, o trabalho industrial era mais difícil de ser feito em casa, prenunciando as lutas para equilibrar trabalho e vida familiar que as mães enfrentam. hoje.
Na primeira metade do século XX, as mudanças sociais permitiram que mais mulheres trabalhassem. Estas mudanças incluíram o aumento das taxas de conclusão do ensino secundário, os avanços tecnológicos que tornaram o trabalho doméstico menos exigente e o crescimento dos empregos de escritório.
A revolução silenciosa
Uma grande mudança aconteceu em 1970, o início do que o Professor Goldin chama de “a revolução silenciosa.” Houve um ponto de inflexão acentuado na probabilidade de as mulheres trabalharem, no seu apego às suas carreiras e na sua capacidade de tomar decisões em conjunto com os seus cônjuges.
Mas houve uma geração de mulheres apanhadas em apuros – aquelas que eram jovens na década de 1940, cujas expectativas para o seu futuro não se alinhavam com as suas oportunidades. Elas viam as suas mães como donas de casa ou limitadas a empregos como professoras ou enfermeiras e, em grande parte, não planeavam carreiras próprias.
“Eles tiveram uma grande surpresa”, escreveu o professor Goldin. À medida que surgiram oportunidades de emprego, muitas vezes sentiram-se encurralados, sem educação ou formação para tirar partido delas.
Começando pelas nascidas no final da década de 1940, as meninas tornaram-se mais bem preparadas. “Estas jovens começaram a perceber que as suas vidas adultas seriam substancialmente diferentes das da geração das suas mães”, escreveu ela.
As adolescentes começaram a expressar aspirações profissionais elevadas. As mulheres jovens começaram a buscar diplomas profissionais em grande número. Eles atrasaram o casamento e os filhos. Quando formaram família, continuaram trabalhando.
Em um documento de trabalho publicado no dia em que ela ganhou o Nobel esta semana, intitulada “Por que as mulheres venceram”, a professora Goldin observou que o período entre 1963 e 1973 foi crucial. Incluiu a aprovação da Lei de Igualdade Salarial, a decisão Roe v. Wade e a admissão de mulheres em muitas escolas da Ivy League.
As mulheres começaram a casar mais tarde, mantendo seus nomes de nascimento e divorciando-se com mais frequência. A pílula anticoncepcional, aprovada em 1960 e amplamente disponível para mulheres solteiras por volta de 1970, permitiu-lhes adiar o parto e obter mais educação, disse o professor Goldin. mostrou em um jornal com Lawrence Katz, outro economista trabalhista de Harvard (e seu marido).
Cada vez mais, as profissões das mulheres começaram a “definir a identidade fundamental e o valor social de uma pessoa”, escreveu ela.
As restantes disparidades de género
Hoje, ela mostrou, as mulheres têm maior probabilidade do que as das gerações anteriores de trabalhar durante toda a vida. Apesar dos receios no início da pandemia de que o encerramento das escolas forçaria as mulheres a abandonar o trabalho e a apagar décadas de ganhos, a maioria das mulheres continuou a trabalhar. Fazem-no cada vez mais depois da idade da reforma, muitas vezes não por necessidade financeira, mas porque investiram nas suas carreiras e ainda as desfrutam.
A professora Goldin, a primeira mulher sozinha a ganhar o Nobel de Economia, é um exemplo: concluiu o seu doutoramento em 1972 e ainda trabalha aos 77 anos.
No entanto, tal como as mulheres que eram crianças na década de 1940 subestimaram o seu potencial profissional, o actual grupo de mulheres em idade activa pode tê-lo sobrestimado.
As carreiras e salários de homens e mulheres são basicamente os mesmos quando comece a trabalhar, mas eles mudam quando as crianças chegam. Sua pesquisa mostra uma pequena queda na percentagem de mulheres que trabalham entre os 30 e os 40 anos. As mães são menos propensas do que antes a desistir depois do primeiro filho, mas ligeiramente mais propensas a fazê-lo temporariamente mais tarde, depois de “tentarem ao máximo” não o fazer, disse ela.
Ela tem explicou uma força motriz por trás da desigualdade de género que permanece na força de trabalho americana: os empregadores começaram a pagar desproporcionalmente mais por horas longas e inflexíveis. Qualquer pessoa que diminua o ritmo por um tempo ou que não esteja disponível nos fins de semana ou à noite está em desvantagem.
Como resultado, faz sentido do ponto de vista económico em casais com alto nível de escolaridade, um dos pais, geralmente o pai, fica de plantão no trabalho, enquanto a mãe fica de plantão em casa. As mulheres não abandonam o trabalho porque têm maridos ricos, disse ela. Elas têm maridos ricos porque se afastam do trabalho.
Ela refutou a ideia convencional de que as mulheres recebem menos porque escolhem carreiras com salários mais baixos, ao mostrar que a disparidade salarial é maior nas profissões e maior nas que ganham mais, como a medicina e o direito. Se trabalhadores igualmente produtivos recebessem o mesmo salário por hora, as diferenças salariais desapareceria.
Colmatar estas disparidades de género remanescentes exigiria flexibilidade no local e no momento em que o trabalho seria realizado, explica a sua investigação. Ela disse no passado que tal mudança exigiria uma reformulação fundamental do local de trabalho americano, “destruindo tudo”. Mas, mais recentemente, ela manifestou esperança de que a pandemia possa ter tornado essa realidade mais viável para os trabalhadores de colarinho branco.
“Suponho que estou sempre otimista de que isso levará a algumas coisas razoavelmente boas”, disse ela.
